Présentation

La maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail est plus qu’une maîtrise en gestion des ressources humaines.

Les défis des relations intergénérationnelles et interculturelles, la motivation, les relations patronales-syndicales et la gestion de conflits constituent autant de sujets qui méritent d’être approfondis par ce programme.

Cheminements

Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, cheminement recherche (avec mémoire)

Tout en fournissant les connaissances et les compétences-clés en gestion des personnes, ce cheminement familiarise les étudiants avec les méthodologies de recherche dans ce domaine.

Il permet de réaliser un projet de recherche (mémoire de 21 crédits) permettant d’approfondir ses connaissances sur un sujet particulier lié à la problématique de la dimension humaine de la gestion.

Ce cheminement permet également de développer les habiletés requises à la poursuite d'études doctorales.

Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, cheminement professionnel (sans mémoire)

Ce cheminement est axé sur le développement de connaissances et de compétences-clés en gestion des personnes. Il vise à former de futurs gestionnaires pour la gestion des employés. Il s'agit donc d'une spécialisation relative au facteur humain dans l'entreprise.

On y traite de thèmes comme la mobilisation, la motivation, la gestion des conflits, l'éthique, la consolidation des équipes de travail, la négociation, le leadership, la gestion des différentes générations, etc.

L’étudiant doit approfondir ses connaissances sur un sujet particulier dans le cadre de la rédaction d’un essai de 12 crédits.

Axes de recherche

Les activités de recherche dans ce domaine se définissent autour de quatre axes principaux :

  • la responsabilité sociale des entreprises;
  • la gestion des crises et la transformation des organisations;
  • les nouvelles formes d’organisations au travail;
  • la gestion des compétences et la gestion des carrières.

Parmi les expertises de l’équipe professorale, notons :

  • engagement de l’individu envers son entreprise;
  • éthique de la gestion;
  • gestion des ressources humaines;
  • leadership;
  • management et stratégie des organisations;
  • organisation du travail;
  • rétention et attraction des travailleurs;
  • santé et bien-être des travailleurs.

Public visé

Les programmes de cycles supérieurs en gestion des personnes sont ouverts aux diplômés de toutes les disciplines. Ils sont un facteur d'employabilité pour trois types de publics :

  • les gestionnaires en exercice à la recherche de perfectionnement (un nouveau poste de cadre qui amène les candidats à gérer une équipe de travail), en entreprise ou dans un organisme public ou parapublic;
  • les professionnels en exercice qui souhaitent accéder à un poste de gestion;
  • les finissants d'un baccalauréat à la recherche d'une spécialisation.

La dimension humaine en gestion passe par la reconnaissance de la différence entre la ressource humaine comme facteur de production et les autres ressources. Elle prend en compte la nécessité et l'utilité de l'expression humaine dans toutes les dimensions de l'entreprise. Elle suggère le développement des capacités actives d'écoute et de reconnaissance de la personne dans l'entreprise.

Cette dimension humaine est omniprésente dans les cours des programmes en gestions des personnes, car pour gérer des humains, il faut tout d’abord les comprendre, donc se comprendre soi-même. En ce sens, la maîtrise fournit une solide formation en développement personnel, ce qui est unique au Québec.

Les programmes visent aussi à développer les capacités d'analyse et de synthèse, tout en favorisant les liens pertinents entre le vécu professionnel et les connaissances scientifiques reliées au domaine de la gestion des personnes en milieu de travail. Ils offrent des méthodes pédagogiques actives et variées facilitant :

  • le transfert des apprentissages aux situations de travail des participants;
  • la réflexion sur son propre vécu professionnel et sur ses pratiques de gestion;
  • l’appropriation d’outils et de démarches d’amélioration de son efficacité personnelle en situation de gestion de personnes et d’équipes.

Perspectives d'emploi

Les programmes de cycles supérieurs en gestion des personnes en milieu de travail permettent d'acquérir une expertise applicable à une grande variété de contextes organisationnels et dans le cas de la maîtrise, de mener des travaux de recherche dans ce domaine.

Les postes de gestionnaires, intermédiaires et supérieurs, dans le secteur public ou privé, sont accessibles aux diplômés de ce domaine.