Description du cours
Scolarité
Premier cycle, 3 crédit(s)
Objectif
S'initier à l'interdépendance entre la démarche de planification stratégique des ressources humaines et la démarche de planification stratégique de l'entreprise.
Contenu
Différents niveaux de planification (stratégique et opérationnelle). Processus de planification. Inventaire des moyens et plans d’action en planification stratégique. Attraction et rétention du personnel. Processus de dotation : analyse de fonction et description de poste, profil des compétences, recrutement, sélection, embauche, accueil et intégration. Gestion des mouvements de main-d’œuvre externe et interne. Gestion de la carrière.
Formules pédagogiques
Leçons magistrales, études de cas, travaux pratiques.