Professeur

Département : Secteur disciplinaire des sciences de la gestion

Campus : Campus de Lévis

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Bureau : 2084

Domaines de recherche :
  • Amélioration des conditions de travail et d'emploi
  • Attraction et rétention des travailleurs
  • Bien-être au travail
  • Gestion des ressources humaines
  • Identités professionnelles
  • Mobilité régionale
  • Pratiques organisationnelles d'accompagnement des employés en difficulté
  • Représentation syndicale et formes alternatives de représentation des travailleurs
  • Retour au travail

Recherches et expertises

Formation

  • Doctorat (PhD) en relations industrielles, Université Laval
  • Maîtrise en relations industrielles, Université Laval
  • Baccalauréat en psychologie, Université Laval

Projets de recherche en cours et subventions

  • L’embauche de travailleurs immigrants : la volonté et de la capacité des employeurs québécois à les attirer et à les retenir en emploi, 2016-2018, FRQSC. Chercheuse principale : Catherine Beaudry. Co-chercheuse : Mélanie Gagnon.
  • L'obligation d'accommodement : mise en évidence du vécu des employés, 2014-2015, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, en collaboration. Chercheuse principale : Catherine Beaudry. Co-chercheuse : Mélanie Gagnon.
  • Les demandes d'accommodement en milieu de travail: réponses ou questionnements syndicaux ?, 2014-2015, ARUC-ITE. Chercheuse principale : Mélanie Gagnon. Co-chercheuse : Catherine Beaudry.
  • Attraction, rétention et mobilisation des travailleurs au BSL, 2012-2014, Conférence régionale des élu(e)s du BSL et Emploi Québec. Chercheuse principale : Catherine Beaudry. Co-chercheuse :Josée Laflamme.
  • L'impact de l'organisation du travail par équipe de projet sur les rétentions du personnel en science et technologie, 2010-2014, FRQSC. Chercheuses principale : Catherine Beaudry
  • L'obligation d'accommodement en milieu de travail: conséquences sur les pratiques de GRH, 2013-2014, FIR - UQAR, Chercheuse principale : Catherine Beaudry. Co-chercheuse : Mélanie Gagnon.
  • Le retour au travail lors d'un deuil périnatal: qu'en est-il des milieux de travail syndiqués, 2013-2014, ARUC-ITE. Chercheuse principale : Mélanie Gagnon. Co-chercheuse : Catherine Beaudry.
  • Repenser le renouveau syndical à l'aune de l'affiliation, 2012-2013, FIR-UQAR. Chercheuse principale : Mélanie Gagnon. Co-chercheuse : Catherine Beaudry.
  • Les conditions de travail favorisant le retour au travail à la suite d'un deuil périnatal, 2011-2012, FIR-UQAR. Chercheuse principale : Mélanie Gagnon. Co-chercheuse : Catherine Beaudry.
  • L'attraction des travailleurs en science et technologie au BSL: qu'en est-il des stratégies et des pratiques adoptées ?, 2010-2011, FIR-UQAR. Chercheuse principale : Catherine Beaudry. Co-chercheuses :Josée Laflamme et Marie-Noëlle Albert.

Supervision d'étudiants de cycles supérieurs

Direction de mémoires et d'essais à la maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail et en gestion de projet

  • AUBERT, Marie-Pierre. 2016. Handicap non visible et accommodements en milieu de travail. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
  • AHOUASSOU, Sandrine. 2010. Une relation d'emploi éclatée: analyse du concept d'engagement affectif dans le cadre d'une relation d'emploi triangulaire. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
  • ANGLEHART, Guy-Phillipe.  2010. La génération Y et le télétravail: portrait des cohérences et des incohérences. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
  • BÉLANGER, Marie-Ève. 2014. La rétention des travailleurs qualifiés œuvrant dans le domaine de la science et de la technologie dans la région du Bas-Saint-Laurent. L’influence des formes d’organisation du travail sur l’intention de quitter des travailleurs. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
  • CARETTE, Ann-Gabrielle. 2014. Le retour au travail à la suite d'un deuil périnatal. Récits de vie. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR, co-direction avec Mélanie Gagnon.
  • DESCHÊNES, Andrée-Anne. 2012. L'attraction des travailleurs du savoir dans les organisations situées en région. Analyse des facteurs déterminants dans le processus d'attraction. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
  • DORÉ, Jo-Annie. 2014. Les syndicats indépendants. Étude de cas d'un syndicat de professeurs d'université. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR, co-direction avec Mélanie Gagnon.
  • DOUMALI, Bouchra.  2010. Impact de la reconnaissance non-monétaire sur la mobilisation du personnel. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
  • FISSETTE, Stéphanie. 2010. Montrer l'exemple en matière de conciliation travail vie. Influence d'une culture organisationnelle défavorable à la conciliation travail-vie pour les cadres sur le conflit travail-vie de leurs employés. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
  • GAGNON, David. 2017. La transgression organisationelle et l’action collective: un regard sur le vécu des gestionnaires. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
  • HENRY, Marie-Pierre. 2011. Les formes d'organisation du travail chez les enseignants du primaire qui intègrent des élèves handicapés ou en difficulté d'adaptation et d'apprentissage dans leur classe régulière. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
  • LAVIGUEUR, Geneviève. 2015. Le rôle du gestionnaire et su syndicat lors du retour au travail d'un employé vivant un deuil périnatal. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR, co-direction avec Mélanie Gagnon.
  • LÉVESQUE, Marc. 2012. Portrait de la rétention des travailleurs en science et technologies dans les organisation du Bas-Saint-Laurent: les perceptions des employeurs. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
  • LIZOTTE, Marie-Pier. 2012. Portrait des principales caractéristiques organisationnelles qui pourraient influencer l'intention des employés agricoles de quitter l'organisation dans le cadre d'une relation d'emploi tripartite. Le cas d'une Coopérative d'utilisation de main-d'oeuvre. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
  • POULIOT, Sarah. 2015. S’absenter du travail ou quitter l’organisation : dans quelle mesure le sens du travail y contribue-t-il ? Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
  • PRÉVOST, Sabrina. 2014. Regards croisés sur des pratiques de gestion dans un contexte de diversité culturelle et de responsabilité sociale. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR, co-direction avec Mélanie Gagnon.
  • QUIRION, Samuel. 2017. L'intégration des personnes immigrantes en centre d'appels Québécois. Étude de cas du vécu des téléconseillers immigrants lors du processus d'accueil et d'intégration. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR, co-direction avec Mélanie Gagnon.
  • ROBINSON, Geneviève. 2015. Le harcèlement psychologique en milieu de travail: pourquoi certaines victimes ne portent pas plainte ? Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
  • ROUILLÉ, Pauline. 2011. La santé psychologique au travail. Les perceptions quant aux causes d'atteintes à la santé. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR, co-direction avec Farid Ben Hassel.
  • SIMARD, Manon. 2013. Les approches collaboratives: stratégies propices à l'émergence du leadership partagé. Le cas du Mouvement Desjardins. Maîtrise en gestion des personnes, UQAR.
  • SUN, Hong. 2011. Analyse des formes de travail atypique dans les équipes de projet en Chine. Le lien entre les formes de travail atypique, la motivation et la performance. Maîtrise en gestion de projet, UQAR.
  • TANG, Qi. 2012. La relation entre le style de leadership et la performance d'une équipe de projet. Maîtrise en gestion de projet, UQAR.
  • WANG, Ping. 2011. La motivation: une source efficace pour améliorer la performance des membres d'équipes de projet. Maîtrise en gestion de projet, UQAR.
  • ZHU, Wenjing. 2011. Le contrôle et l'autonomie dans un contexte de gestion de projet en Chine. La performance dans les équipes de projet en lien avec la pression des pairs. Maîtrise en gestion de projet, UQAR.

Autres activités