Objectif

Connaître les théories et les modèles spécifiques appliqués à la gestion des personnes et à la place de l’être humain au sein des organisations

Contenu

Évolution des théories et des modèles d’organisation et de gestion des personnes. Théorie de la contingence, analyses métathéoriques, analyse paradigmatique, métaphores de l’organisation, management critique, approches postmodernes, approches de la modernité liquide, approche de de la complexité. Modes en gestion, choix stratégiques particuliers de gestion des personnes, « lean » management, gestion par les valeurs, maximisation de la valeur des actionnaires par la GRH stratégique.