Planification stratégique, rétention et attraction de la main-d’oeuvre
Lieux de formation
Université du Québec à Rimouski
Cote de cours
GRH21821
Scolarité
Premier cycle - 3 crédits
Objectif
S'initier à l'interdépendance entre la démarche de planification stratégique des ressources humaines et celle de la planification stratégique de l'entreprise.
Contenu
Niveaux de planification (stratégique et opérationnelle). Processus de planification: prévision des besoins en ressources humaines, analyse des disponibilités en ressources humaines et réconciliation des besoins et des disponibilités. Inventaire des modèles et des moyens, et plans d’action en planification des ressources humaines. Attraction du personnel, image de l’entreprise, employeur de choix. Rétention du personnel. Gestion de la carrière et gestion des mouvements de main-d’œuvre externe et interne.
Formules pédagogiques
Leçons magistrales, études de cas.
Préalable(s)
GRH12014