Objectif

Développer des habiletés théoriques et pratiques dans quatre thématiques clés de la gestion des ressources humaines.

Contenu

Quatre thématiques parmi les suivantes : Champ et évolution de la fonction ressources humaines. Dimensions systémique et stratégique de la gestion des personnes en milieu de travail. Définition des concepts et études des activités de la fonction : planification stratégique et opérationnelle des ressources humaines ; mouvements de main-d’oeuvre (recrutement, sélection, embauche et rétention), évaluation des emplois et des personnes, rémunération, formation et développement des personnes, instauration d’un climat de travail stimulant. Santé physique et psychologique des employés. Gestion des employés difficiles. Prévention et gestion de conflits. Gestion des relations de travail.

Mode(s) de prestation

Présence, Vidéoconférence

Formules pédagogiques

Approche par problème (cas réels ou fictifs), travail intégrateur, approche réflexive, travail en équipe.

Préalable(s)

GRH12014