L’Université du Québec à Rimouski est à la recherche de talent afin de combler deux besoins sous-octroi à titre d’agente, d’agent de recherche au sein d’une équipe dynamique qui évolue dans des projets tout aussi variés que stimulants.

L’Université du Québec à Rimouski est à la recherche de talent afin de combler un besoin sous-octroi à titre d’agente, d’agent de recherche au sein d’une équipe dynamique qui évolue dans des projets tout aussi variés que stimulants.

Le Consortium Interrégional de Savoirs en Santé et Services Sociaux (InterS4) regroupe des CI(U)SSS et des UQ autour d’une plateforme de courtage de connaissances centrée sur l’organisation des soins et des services en région. Ce partenariat compte les Centres intégrés de santé et de services sociaux (CISSS) des Iles, de l’Abitibi-Témiscamingue, du Bas-Saint-Laurent, de Chaudière-Appalaches et de la Gaspésie ainsi que le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Saguenay-Lac-Saint-Jean, en collaboration avec l’Université du Québec à Chicoutimi (UQAC), l’Université du Québec à Rimouski (UQAR) et l’Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue (UQAT). Pour plus d'informations sur le Consortium, visitez le https://consortiuminters4.uqar.ca/

Sous la direction de la supérieure ou du supérieur immédiat, cette personne assure un soutien aux activités de recherche, d’analyse, de planification, de contrôle et d’administration dans le cadre de programmes, de projets ou de travaux de recherche menés par une professeure, un professeur, un groupe de chercheures, chercheurs ou une unité de recherche.

Mandat spécifique

La personne sera affectée à l’offre de services en courtage de connaissances pour les établissements et les universités membres du Consortium ainsi qu’aux travaux visant à soutenir le « Vieillir en santé en région ». Elle bénéficiera pour mener à bien ses fonctions d’une formation en courtage de connaissances.

Plus précisément et au regard des priorités établies par le coordonnateur du Consortium InterS4, cette personne pourrait devoir :

Production de connaissances

• Analyser les besoins informationnels, repérer et identifier les connaissances pertinentes pour y répondre à partir d’écrits, de pratiques ou d’avis d’experts.
• Animer des exercices consensuels qui regroupent des experts ou des acteurs clés.
• Rassembler, synthétiser, adapter et rendre accessible les connaissances pertinentes.
• Participer à l’appropriation des connaissances produites.

Soutien aux producteurs internes de connaissances

• Soutenir les agents de changement des organisations membres ou partenaires dans la recherche documentaire et la synthèse fonctionnelle des données probantes identifiées.
• Soutenir également les agents de changement dans la recension des pratiques ou la captation d’avis d’experts, puis dans la synthèse fonctionnelle des connaissances identifiées.
• Contribuer au développement et à la mise en œuvre de stratégies et d’activités d’échanges de connaissances en organisant des forums d’experts et des communautés de pratique.
• Contribuer à alimenter une veille informationnelle.

Développement et entretien du réseau d’échanges

• Participer au développement en continu des moyens de réseautage entre les membres du Consortium.
• Contribuer à entretenir le Portail informationnel en y assurant notamment le dépôt des pratiques prometteuses des CISSS membres.
• Organiser des rencontres d’échanges avec des gestionnaires qui ont réalisé des projets réussis en s’appuyant sur les données probantes ou sur les meilleurs pratiques.
• Assurer les liens avec les milieux externes producteurs de connaissances dont font partie les chercheurs et les experts dans les domaines ciblés.

Contribution au fonctionnement et au développement du Consortium

• Étudier, planifier et coordonner les activités et projets qui lui sont confiés.
• Participer à la mise en œuvre du plan de développement.
• Contribuer à la rédaction de projets de développement.
• Contribuer à la rédaction des rapports et bilans d’activités.
• Maintenir à niveau ses compétences en matière de bonnes pratiques en transfert de connaissances.

Exigences reliées au poste

• Scolarité : Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Expérience : Cinq (5) années d’expérience pertinente, soit en transfert de connaissances, soit dans le réseau de la santé et des services sociaux, soit en services aux aînés-es, soit en gestion de projet.
• Habiletés :
  • Orientation vers l'expérience client.
  • Bonne capacité à travailler en équipe.
  • Capacité à mener de front plusieurs projets.
  • Bonne capacité d’adaptation
  • Études de cycles supérieurs, un atout.
  • Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, dans le milieu communautaire ou en collaboration intersectorielle sont des atouts.
  • Expérience en gestion ou en animation de groupe, un atout.
  • Maîtrise de la langue française écrite.
  • Maîtrise de la suite Office.
  • Compétences technologiques (Zoom, TEAMS).

Avantages

• Faire partie d'une équipe collaborative dont la contribution de chacun est considérée et valorisée.
• Relever des défis stimulants et diversifiés.
• Se dépasser et développer ses compétences.
• Évoluer dans une environnement de travail sain et agréable.
• Profiter d’avantages sociaux intéressants.
• Avoir un impact dans sa communauté et contribuer au développement des régions.

Salaire

• Dans une échelle de salaire se situant entre 33,04 $ et 56,96 $ l’heure (classe 11) selon les qualifications et l’expérience.

Informations complémentaires

• Consortium Interrégional de Savoirs en Santé et Services Sociaux (InterS4)
• 100% en télétravail avec déplacements occasionnels 
• Statut particulier (sous-octroi) à temps plein ou à temps partiel
• Horaire de travail : de 21 heures à 35 heures par semaine
• Contrat d'un an avec possibilité de prolongation
• Date limite pour postuler : l’offre d’emploi sera en vigueur jusqu’à ce que le poste soit pourvu.