À compter de l’automne 2024, le certificat en gestion des ressources humaines sera offert à Baie-Comeau, à Matane, à Gaspé, à New Carlisle et aux Îles-de-la-Madeleine.

Les cours seront offerts en présence, au rythme d’un cours/trimestre, en formule intensive de fin de semaine (3 fois/trimestre).

*Sous réserve de l’approbation des instances de l’UQAR et du nombre minimum d’inscriptions requis pour le démarrage.

Ce programme peut être offert sur demande un peu partout dans l’Est-du-Québec, sur la Côte-Nord et dans Chaudière-Appalaches lorsqu’une cohorte est formée, c’est-à-dire lorsqu’un nombre suffisant de personnes manifestent leur intérêt pour un démarrage du programme.

Pour signifier son intérêt à joindre une prochaine cohorte, remplissez ce formulaire.

Le certificat en gestion des ressources humaines s’adresse à toute personne qui assume ou sera appelée à assumer des responsabilités en gestion des ressources humaines et des relations de travail, soit comme responsable hiérarchique, soit comme membre d’un service du personnel ou d’une organisation syndicale.

Ce programme peut être associée à une majeure dans une autre discipline pour former un programme de baccalauréat avec majeure et mineure.

Il peut également être associé à deux autres certificats ou mineures pour former un programme de baccalauréat par cumul.

Les personnes détentrices de certains diplômes d’études collégiales (DEC) techniques peuvent se voir reconnaître un cours (3 crédits), selon la qualité de leur dossier scolaire.

• Techniques de comptabilité et de gestion
• Techniques de gestion de commerces
• Techniques de gestion d’un établissement de restauration
• Techniques de gestion hôtelière
• Techniques de la logistique du transport

Détails : Passerelles et ententes DEC-BAC

Une expérience étudiante à dimension humaine

Les classes regroupent une moyenne de 40 étudiant·es à Lévis et de 30 à Rimouski. Les groupes-cours limités en nombre, jumelés à la disponibilité et l’encadrement remarquable de la part du corps professoral favorisent la réussite des études, mais font aussi en sorte que les étudiants se distinguent avantageusement des moyennes provinciales et nationales aux examens de certifications professionnelles.

Des formations axées sur la pratique

Les formations en administration et en sciences comptables offrent des contacts privilégiés avec le milieu des affaires et avec les cabinets d’expert·es-comptables par le biais de conférences, de visites industrielles ou de collaborations avec diverses entreprises.

Une participation reconnue aux compétitions interuniversitaires

Les étudiant·es en sciences de la gestion se distinguent annuellement à différents événements et compétitions reliés au domaine :

• Jeux du commerce;
• Happening marketing
• Symposium GRH
• Congrès CPA;
• Omnium financier;
• Simulations boursières;
• etc.

Une salle des marchés à la fine pointe de la technologie

La salle des marchés Banque Nationale est un laboratoire pédagogique pour toutes les personnes qui ont un intérêt pour les marchés financiers. Elle est une réplique d’un milieu permettant des transactions et des négociations, tout comme on en retrouve dans les établissements financiers. 

La salle des marchéscomprend des applications financières spécialisées et donne accès aux données réelles de plusieurs bourses, aux taux d’intérêt et à divers instruments financiers. Les étudiant·es apprennent ainsi dans un environnement calqué sur le marché du travail.

Trimestre 1

GRH11014	Aspects humains des organisations (3 cr.)
GRH12014	Gestion des ressources humaines (3 cr.)
GRH13014	Droit du travail (3 cr.)
GRH21918	Dotation du personnel (3 cr.)
GRH24014	Gestion de la santé et de la sécurité du travail (3 cr.)

Trimestre 2

GRH23614	Administration de la convention collective et arbitrage (3 cr.)
GRH31021	Développement des habiletés de gestion des employés (3 cr.)

Neuf (9) crédits optionnels

Neuf (9) crédits optionnels parmi les cours suivants:

GRH21314	Dynamique humaine des organisations (3 cr.)
GRH21421	Gestion du rendement et de la performance (3 cr.)
GRH21821	Planification stratégique, rétention et attraction de la main-d’oeuvre (3 cr.)
GRH22114	Gestion de la rémunération (3 cr.)
GRH22214	Formation et développement des ressources humaines (3 cr.)
GRH23814	Gestion de la discipline et négociation collective (3 cr.)
GRH32014	Syst. d’informations en gestion des ressources humaines (3 cr.)
GRH33021	Analyse et gestion des changements avec les ressources humaines (3 cr.)
GRH34014	Gestion internationale des ressources humaines (3 cr.)
SST11319	Dimensions psychosociales en santé et sécurité au travail (3 cr.)

Nouvelle version du programme approuvée lors de la Commission des études du 14 janvier 2014 (CE-498-6051).

Dernière approbation : CE du 12 janvier 2021 (CE-567-7214).

Les cours sont offerts en présence la semaine le jour et le soir.

Certains cours sont également offerts à distance.

Consultez l’horaire des cours offerts au prochain trimestre.