Description du cours
Scolarité
Premier cycle, 3 crédit(s)
Objectif
Comprendre le rôle et l’implication de la fonction RH dans la gestion de la performance et l’évaluation du rendement dans les organisations.
Contenu
Performance individuelle et organisationnelle. Programme de gestion de la performance : rôle de la fonction RH dans son élaboration, son implantation, et sa gestion. Facteurs influençant la performance des employés. Critères et méthodes d’évaluation de la performance individuelle. Formulaires et entretiens d’évaluation de la performance. Sources diversifiées d’évaluation du rendement. Rôles des conseillers RH dans la motivation et la formation des gestionnaires au regard de l’évaluation du rendement. Gestion des sous-performances (employés difficiles). Reconnaissance de la performance des employés.
Formules pédagogiques
Leçons magistrales, exercices, études de cas.
Préalable(s)
Aucun