Après une première année d’études à l’Université de Mons en Belgique (UMONS), l’étudiante Esmeralda Sablon a décidé de poursuivre sa maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail à l’Université du Québec à Rimouski (UQAR), au Canada. Une façon de découvrir la Belle province tout en acquérant des compétences concrètes en ressources humaines.
Les professeures Mélanie Gagnon et Catherine Beaudry ont déposé un mémoire à la Commission de l’économie et du travail dans le cadre des consultations publiques sur le projet de loi 176, qui a modifié la Loi sur les normes du travail lors de son entrée en vigueur le 12 juin dernier. En conclusion de leur mémoire, elles prônent des changements à la Charte des droits et libertés afin de considérer la situation de famille comme un motif de discrimination.
L’Université du Québec à Rimouski a complètement renouvelé son programme de maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail. Une formation de 2e cycle qui vise notamment à répondre aux défis que posent l’attraction et la rétention de la main-d’œuvre ainsi que l’amélioration du climat de travail.
Les professeures en sciences de la gestion Mélanie Gagnon et Catherine Beaudry viennent de lancer un ouvrage intitulé « Études de cas en GRH, en relations industrielles et en management ».
L’intégration de nouveaux employés dans une organisation est un processus qui peut avoir un effet sur le bien-être et le maintien en emploi des recrues issues de l’immigration. Directeur d’un centre d’appels de la région de Québec, l’étudiant à la maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail Samuel Quirion a identifié les principaux facteurs pouvant influencer l’intégration des immigrants.
Le développement des régions desservies par l’Université du Québec à Rimouski est étroitement lié à leur capacité à attirer et à maintenir une main-d’œuvre qualifiée. Par sa mission de formation, de recherche et de services aux communautés, l’UQAR contribue à relever ce défi majeur pour la vitalité socioéconomique de son territoire. Regard sur l’impact de l’Université à l’égard de la formation de la main-d’œuvre.
Trois étudiants de l’UQAR font partie des équipes gagnantes de l’événement Savoir Affaires présenté à la mi-mai à l’École de technologie supérieure sous le thème « Montréal, ville intelligente ».
La question de l’immigration au Québec revient périodiquement dans l’actualité, particulièrement en ce qui a trait au recrutement de la main-d’œuvre immigrante et aux besoins des organisations, notamment celles situées en région. Réunionnais d’origine et établi avec sa famille à Rimouski, Jean-Pierre Perouma étudie les besoins et les motivations des Réunionnais à l’égard du marché du travail au Bas-St-Laurent.
Loïc Popote-Louisor est un étudiant en gestion de personnes en milieu de travail dynamique et passionné qui travaille à soutenir l’intégration des étudiants internationaux à l’UQAR.
Professeures en sciences de la gestion au campus de Lévis, Catherine Beaudry et Mélanie Gagnon ont obtenu l’une des trois subventions de recherche du volet « attitudes et comportements des employeurs à l'égard de la diversité de la main-d'œuvre » du FRQSC dans le cadre du programme Actions concertées.
Le parcours de Rémi Côté a de quoi inspirer autant les personnes vivant avec un handicap que les employeurs. Devenu paraplégique en 2007 à la suite d’un accident de moto, il a montré beaucoup de détermination pour faire sa place sur le marché du travail. Recruté par les entreprises COTECH et XMetal, l’étudiant à la maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail met aujourd’hui à profit ses compétences comme responsable des ressources humaines et du marketing.
Lorsqu’on leur donne la possibilité de s’exprimer sur le rapport qu’ils entretiennent à l’égard de leur travail, de leur emploi et de l’action syndicale, les professeurs d’université surprennent par les valeurs qu’ils privilégient. Mélanie Gagnon, professeure à l’unité départementale des sciences de la gestion à l’UQAR campus de Lévis, a coréalisé une recherche visant à porter un regard croisé sur le rapport identitaire des professeurs d’université à l’égard de leur travail, de l’emploi et de la représentation collective.
L’UQAR est présentement à la recherche de proches aidants pour participer à une recherche visant à comprendre le vécu et les besoins des proches aidants en matière de conciliation entre la sphère personnelle et la sphère professionnelle.
Étudiant à la maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, David Gagnon est présentement à la dernière étape de sa recherche qui porte sur la transgression organisationnelle collective.
Une tendance à la baisse de la syndicalisation s’observe dans les pays occidentaux depuis le milieu des années 1980. Ce déclin du syndicalisme a donné lieu à de nouvelles formes de représentation des travailleurs afin de leur donner la possibilité d’influencer leurs conditions de travail. Dans le cadre de sa maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, Mathieu Fréchette étudie le processus de négociation d’une entente de travail dans un contexte de représentation non syndicale.
Les professeurs en sciences de la gestion Marie-Noëlle Albert et Michel Fortier proposent une nouvelle façon de concevoir la gestion des ressources humaines. Misant sur la gestion des personnes, cette approche novatrice a fait l’objet d’une publication dans la revue scientifique SAGE Open.
Près de 125 personnes ont participé au colloque « Gérer l’innovation en mode projet : frein ou accélérateur ? » présenté récemment au campus de Lévis. Il s’agissait de la première activité grand public impliquant le Centre d’expertise universitaire voué au développement des organisations (CEUDO).
Un important colloque ayant pour thème Et si le travailleur idéal vivait aussi des difficultés? Entre constats et actions se déroulera le mercredi 18 novembre à l’amphithéâtre TELUS de l’UQAR campus Lévis.
Étudiante à l’Université Catholique de l’Ouest, à Angers, Louise Moreau effectue présentement un séjour au campus de Rimouski dans le cadre de sa maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail. La recherche de l’étudiante française vise à comparer les représentations sociales de la paternité et les congés parentaux entre la France et le Québec.
La professeure en gestion des ressources humaines Andrée-Ann Deschênes entreprend une première recherche sur le rôle de l’auto-efficacité émotionnelle des policiers sur leur santé psychologique au travail. Un projet de recherche novateur qui permettra de faciliter la planification d’interventions organisationnelles et personnelles pour soutenir les représentants des forces de l’ordre.
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