• Doctorat (PhD) en relations industrielles, Université Laval
• Maîtrise en relations industrielles, Université Laval
• Baccalauréat en psychologie, Université Laval

Projets en cours

• Soutenir l’inclusion du personnel dans l’organisation hybride du travail : investir le rôle des pratiques inclusives de gestion des ressources humaines. Conseil de recherche en sciences humaines (CRSH). Chercheuse principale : A.-A. Deschênes. Co-chercheuse : C. Beaudry
• Partenariat intersectoriel pour le maintien en emploi des personnes proches aidantes. Conseil de recherche en sciences humaines (CRSH).  Chercheuse principale : J. Maclure. Co-chercheuses : C.Beaudry, A. Lecours, M.-M. Lord

Projets terminés

• Recherche-action sur l’EDI et les inégalités en emploi – Le déploiement d’un plan d’action EDI en milieu de travail. Fondation CRHA. Chercheuse principale : C. Beaudry. Co-chercheurs : A.-A.  Deschênes et M. Sanni Yaya.
• Le vécu des personnes des groupes désignés sur le marché du travail. Partenaire pour la réussite éducative en Chaudière-Appalaches (PRECA). Chercheuse principale : C. Beaudry. Co-chercheurs : A.-A. Deschênes, G. Hartog, M. Sanni Yaya et S.St-Yves Durand .
• L’effet de l’utilisation de systèmes d’intelligence artificielle dans les pratiques de recrutement et de présélection du personnel sur la diversité de la main-d’œuvre dans les organisations privées. Fonds institutionnel de recherche (FIR). Chercheuse principale : A.-A. Deschênes. Co-chercheurs : C. Beaudry et M. Sanni Yaya.
• Subvention de renforcement de la capacité des établissements en matière d’EDI. Conseil de recherche en sciences naturelles et en génie (CRSNG). Subvention institutionnelle UQAR. Co-chercheuse : C. Beaudry.
• L’embauche de travailleurs immigrants : la volonté et de la capacité des employeurs québécois à les attirer et à les retenir en emploi. Fonds de recherche du Québec (FRQ). Chercheuse principale : C. Beaudry. Co-chercheuse : M. Gagnon.
• Besoins des proches aidants en matière de conciliation travail-famille-soins : transfert de connaissances vers les intervenants communautaires.
  Chercheure principale : Fonds des services aux collectivités- ministère de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur. Chercheuse principale : M. Gagnon. Co-chercheuee : C. Beaudry.
• Quels rôles et responsabilités pour les employeurs qui embauchent des proches aidants? CEUDO. Chercheure principale : M. Gagnon. Co-chercheure : C. Beaudry.
• L’attraction et la rétention des travailleurs immigrants : le rôle de soutien des acteurs régionaux. CEUDO. Chercheuse principale : C.Beaudry. Co-chercheuse : M. Gagnon.
• L’obligation d’accommodement : mise en évidence du vécu des employés. Fondation CRHA. Chercheuse principale : C. Beaudry. Co-chercheuse : M. Gagnon.
• Les demandes d’accommodement en milieu de travail: réponses ou questionnements syndicaux ?, ARUC Innovations, travail et emploi, Conseil de recherche en sciences humaines CRSH. Chercheuse principale : M. Gagnon. Co-chercheuse : C. Beaudry.
• Attraction, rétention et mobilisation des travailleurs au BSL, Conférence régionale des élu(e)s du BSL et Emploi Québec. Chercheuse principale : C. Beaudry. Co-chercheuse : J. Laflamme.
• L’impact de l’organisation du travail par équipe de projet sur les rétentions du personnel en science et technologie. Fonds de recherche du Québec (FRQ). Chercheuse principale : Catherine Beaudry.
• L’obligation d’accommodement en milieu de travail: conséquences sur les pratiques de GRH. Fonds institutionnel de recherche (FIR). Chercheuse principale : C. Beaudry. Co-chercheuse : M. Gagnon.
• Le retour au travail lors d’un deuil périnatal: qu’en est-il des milieux de travail syndiqués, ARUC Innovations, travail et emploi. Conseil de recherche en sciences humaines (CRSH). Chercheuse principale : M. Gagnon. Co-chercheuse : C. Beaudry.
• Repenser le renouveau syndical à l’aune de l’affiliation. Fonds institutionnel de recherche (FIR). Chercheuse principale : M. Gagnon. Co-chercheuse : C. Beaudry.
• Les conditions de travail favorisant le retour au travail à la suite d’un deuil périnatal. Fonds institutionnel de recherche (FIR). Chercheuse principale : M.Gagnon. Co-chercheuse : C. Beaudry.
• L’attraction des travailleurs en science et technologie au BSL: qu’en est-il des stratégies et des pratiques adoptées ? Fonds institutionnel de recherche (FIR). Chercheuse principale : C.Beaudry. Co-chercheuses : J.Laflamme et M.-N.Albert.

Mémoires

• BOURGEOIS, Marie-Laure. 2025. Les facteurs organisationnels de bien-être au travail contribuant à la rétention du personnel dans les petites et moyennes entreprises en contexte insulaire. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• PODEVIN, Danièle. 2025.Les facteurs favorables à la rétention en contexte de télétravail dans le secteur des technologies de l’information au Québec. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• AMMOUR, Zakia, 2024. Les outils pour promouvoir un climat de travail sain en organisation. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• GOULIGHY, Marie-Chantal Guelable. 2024. L’influence des microagressions sur le bien-être des personnes en milieu de travail. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• LAMARCHE, Vicky. 2024. Les recours légaux des personnes proches aidantes au Québec en matière de discrimination et d’accommodement en milieu de travail en comparaison avec les autres provinces et territoires canadiens. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• POULIN, Véronique. 2024. Compétences de gestion à distance du supérieur immédiat en contexte de télétravail dans les organisations publiques et prarapubliques. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• SIDONIS, Wiguens. 2024. Le télétravail chez les professeurs d’université. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• CHUBA, Didier. 2023. Comprendre l’influence de la gestion durable des ressources humaines sur la performance des projets de construction. Le cas de la Lybie. Maîtrise en gestion de projet, UQAR.
• DION, Lysianne. 2023. L’influence de la culture organisationnelle quant à la prise du congé parental par les pères au Québec. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• HESSOU, Cokou Freddy. 2023. Quels rôles et responsabilités pour les employeurs qui embauchent des proches aidants ? Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• LEFRANÇOIS, Kim. 2023. L’intégration socioprofessionnelle des personnes handicapées en contexte d’entreprises adaptées. La perspective des gestionnaires. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• BOUCHARD, Alexandra. 2022. La transmission de la culture organisationnelle par les gestionnaires de première ligne.  Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• BISSON, Isabelle. 2022. Les cultures organisationnelles et l’identité professionnelle des intervenants en soins spirituels. Perspective anthropologique. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• HÉBERT, Marie-Josée. 2019. L’accommodement raisonnable en milieu de travail. Le vécu du salarié. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• L’HÉBREUX, S. 2022. Rôle des acteurs régionaux dans la capacité d’attraction et de rétention organisationnelles du personnel dans les régions du Québec. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• BOIES, Jenny. 2018. Le point de vue de l’employeur sur les conditions des mesures d’articulation travail/famille par le proche aidant au travail. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• GAGNON, David. 2017. La transgression organisationnelle et l’action collective: un regard sur le vécu des gestionnaires. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• PELLETIER, Marie-Pier. 2017. La conciliation du travail et de la famille des parents d’un enfant gravement malade. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• PHANEUF, Karine. 2017. L’accueil et l’intégration des travailleurs immigrants par les exploitants agricoles québécois. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• QUIRION, Samuel. 2017. L’intégration des personnes immigrantes en centre d’appels Québécois. Étude de cas du vécu des téléconseillers immigrants lors du processus d’accueil et d’intégration. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• TREMBLAY-GAGNÉ, Julie. 2017. L’influence de la gestion du rendement pas objectifs de vente sur la mobilisation des employés. Maîtrise en gestion des personnes, UQAR.
• POULIOT, Sarah. 2015. S’absenter du travail ou quitter l’organisation : dans quelle mesure le sens du travail y contribue-t-il ? Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• BÉLANGER, Marie-Ève. 2014. La rétention des travailleurs qualifiés œuvrant dans le domaine de la science et de la technologie dans la région du Bas-Saint-Laurent. L’influence des formes d’organisation du travail sur l’intention de quitter des travailleurs. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• DESCHÊNES, Andrée-Anne. 2012. L’attraction des travailleurs du savoir dans les organisations situées en région. Analyse des facteurs déterminants dans le processus d’attraction. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• TANG, Qi. 2012. La relation entre le style de leadership et la performance d’une équipe de projet. Maîtrise en gestion de projet, UQAR.
• HENRY, Marie-Pierre. 2011. Les formes d’organisation du travail chez les enseignants du primaire qui intègrent des élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation et d’apprentissage dans leur classe régulière. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• SUN, Hong. 2011. Analyse des formes de travail atypique dans les équipes de projet en Chine. Le lien entre les formes de travail atypique, la motivation et la performance. Maîtrise en gestion de projet, UQAR.
• WANG, Ping. 2011. La motivation: une source efficace pour améliorer la performance des membres d’équipes de projet. Maîtrise en gestion de projet, UQAR.
• ZHU, Wenjing. 2011. Le contrôle et l’autonomie dans un contexte de gestion de projet en Chine. La performance dans les équipes de projet en lien avec la pression des pairs. Maîtrise en gestion de projet, UQAR.

Essais

• LAFORME, C. 2024. Les biais perceptuels dans le processus de sélection du personnel. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• LANDREVILLE EL BATRICK, Suzie. Le parcours d’inclusion de femmes immigrantes récentes arrivées sur la Côte-de-Gaspé en Gaspésie, dans le contexte particulier de la pandémie de COVID-19. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• LONGCHAMP, Élianne. 2024. Les compétences recherchées chez les gestionnaires lors de l’implantation rapide du télétravail dans les organisations. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• PARADIS-LÉVESQUE, Cynthia. 2024. Le leadership positif : un moyen puissant et efficace pour favoriser la rétention du personnel dans un contexte compétitif lié à la rareté de la main-d’œuvre. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• TARDIF, Nellida. 2024. L’inclusion des femmes autistes en milieu de travail. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• BERTHIAUME, Lina. 2023. Le bien-être au travail des employés du réseau de la santé. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• KABORE, Awa. 2023. La santé mentale des personnes travaillant en mode hybride au Québec. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• LECLERC, Sarah. 2023. Les facteurs qui influencent la santé psychologique des militaires et des vétérans et la manière dont ils sont soutenus par leur organisation. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• LOSIER, Éric-Daniel. 2023. L’inclusion des adultes autistes dans les organisations. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR
• MOISAN-LÉPINE. Anabelle. 2023. La gestion des carrières : un succès mutuel. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• PETTIGREW, Cassandra. 2023. Les facteurs organisationnels influençant le départ des travailleuses sociales du réseau de la santé et des services sociaux. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• SOUMARÉ, Fatiya. 2023. Le bien-être au travail des coordonnatrices en milieu communautaire. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• SKY, Meaghan. 2023. Le vol par les employés en milieu de travail. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• ALAIN, Laurie. 2022. La santé mentale en milieu de travail. Pratiques de gestion. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• LEPAGE, Roxanne. 2022. Le développement des compétences par l’entremise d’un plan de développement. Étude de cas en entreprise manufacturière. Essai, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• BOUCHER, Jean-David. 2022. Facteurs qui influencent la rétention des employés du secteur de l’assurance de dommages au Québec. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• BEAUDOIN, Caroline. 2021. La perception des agents aux services à la clientèle du secteur public quant au rôle joué par les supérieurs immédiats au regard de leur rétention. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• BOUCHARD, Henry. 2021. Les compétences en gestion scolaire. Maîtrise en gestion des personnes, UQAR.
• LAFONTAINE, Cynthia. 2021. Les pratiques de gestion favorisant la performance en organisation. Maîtrise en gestion des personnes, UQAR.
• RHÉAUME, Hélène. 2021. Retour au travail d’une personne employée à la suite d’un arrêt pour épuisement professionnel tel que vécu par les gestionnaires. Maîtrise en gestion des personnes, UQAR.
• YAPO, Dieudonné. 2021. La contribution des gestionnaires à la rétention des travailleurs immigrants sur la Côte-Nord. Maîtrise en gestion des personnes, UQAR.
• BOUCHARD, Annie. 2020. La mobilisation des gestionnaires de proximité. Les pratiques organisationnelles qui favorisent leur mobilisation. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• GAUDETTE, Jimmy. 2020. État de l’expérience des nouveaux instructeurs au Centre d’instruction des services de santé des Forces canadiennes. Maîtrise en gestion des personnes, UQAR.
• TANGUAY DUMAS, Christina. 2020. La rémunération variable et les comportements éthiques. Étude de cas d’une coopérative de services financiers. Maîtrise en gestion des personnes, UQAR.
• FORTIER G., Vanessa. 2019. Diagnostic organisationnel: climat de travail. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• GRATTON, France. 2019. La reconnaissance au travail et sa place dans le contrat psychologique. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• BEAULIEU-SIOUI, Éricka. 2018. Pour une meilleure attraction et une meilleure rétention du personnel dans le secteur de la restauration rapide. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• MBENGONO, Marie Gisèle. 2018. Parcours socioprofessionnel des personnes immigrantes au Québec qui migrent vers une autre province.  Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• MEUNIER, Caroline. 2018. Les pratiques organisationnelles contribuant à la réduction de la mobilité intra organisationnelle. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• LAVIOLETTE, Olivier. 2017. Les bienfaits du loisir et ses relations avec le bien-être au travail. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• AUBERT, Marie-Pierre. 2016. Handicap non visible et accommodements en milieu de travail. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• LAVIGUEUR, Geneviève. 2015. Le rôle du gestionnaire et su syndicat lors du retour au travail d’un employé vivant un deuil périnatal. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail.
• ROBINSON, Geneviève. 2015. Le harcèlement psychologique en milieu de travail: pourquoi certaines victimes ne portent pas plainte ? Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• CARETTE, Ann-Gabrielle. 2014. Le retour au travail à la suite d’un deuil périnatal. Récits de vie. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• DORÉ, Jo-Annie. 2014. Les syndicats indépendants. Étude de cas d’un syndicat de professeurs d’université. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• PRÉVOST, Sabrina. 2014. Regards croisés sur des pratiques de gestion dans un contexte de diversité culturelle et de responsabilité sociale. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• VAN OTTERDIJK, Simon. 2014. La gestion des employés ayant développé une dépendance à l’alcool. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• SIMARD, Manon. 2013. Les approches collaboratives: stratégies propices à l’émergence du leadership partagé. Le cas du Mouvement Desjardins. Maîtrise en gestion des personnes, UQAR.
• LÉVESQUE, Marc. 2012. Portrait de la rétention des travailleurs en science et technologies dans les organisations du Bas-Saint-Laurent: les perceptions des employeurs. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• LIZOTTE, Marie-Pier. 2012. Portrait des principales caractéristiques organisationnelles qui pourraient influencer l’intention des employés agricoles de quitter l’organisation dans le cadre d’une relation d’emploi tripartite. Le cas d’une Coopérative d’utilisation de main-d’oeuvre. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• ROUILLÉ, Pauline. 2011. La santé psychologique au travail. Les perceptions quant aux causes d’atteintes à la santé. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• AHOUASSOU, Sandrine. 2010. Une relation d’emploi éclatée: analyse du concept d’engagement affectif dans le cadre d’une relation d’emploi triangulaire. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• ANGLEHART, Guy-Phillipe.  2010. La génération Y et le télétravail: portrait des cohérences et des incohérences. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• DOUMALI, Bouchra.  2010. Impact de la reconnaissance non-monétaire sur la mobilisation du personnel. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• FISSETTE, Stéphanie. 2010. Montrer l’exemple en matière de conciliation travail vie. Influence d’une culture organisationnelle défavorable à la conciliation travail-vie pour les cadres sur le conflit travail-vie de leurs employés. Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (titre : CRHA)
• Membre régulière du Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES)

Articles arbitrés

• Deschênes, A.-A., Beaudry, C. et Sanni Yaya, M. 2024. Les perceptions des professionnel·les de la gestion des ressources humaines à l’égard de l’usage de l’intelligence artificielle pour l’embauche d’un personnel diversifié, Ad Machina, (8), 24-36.
• Beaudry, C., A.-A. Deschênes, Hartog, G., Sanni Yaya, M. et Saint-Yves Durand, S. 2024. L’inclusion en emploi des personnes issues de la diversité au Québec : des parcours semés d’embûches, Recherches sociographiques, LXIV(3), 627-655.
• Beaudry, C., Deschenaux, F., Aguir, M. et L’Hébreux, S. 2021. Quitter la profession enseignante ? L’évolution des conditions d’exercice du travail du personnel enseignant québécois dans le contexte de la COVID-19, Interventions économiques, 66, 10-24.
• Gagnon, M., Beaudry, C. et Cokou Hessou, F. 2020. Les aidantes dans la tourmente entre soins et activité de travail rémunérée : le recours aux regroupements d’aidants, point de salut ?, Interventions, (151), 21-32.
• Beaudry, C., Gagnon, M. et Deschênes, A.-A. (2019). Quand la perception des employeurs à l’égard des personnes immigrantes influence leurs pratiques de gestion de la diversité, Relations industrielles/Industrial Relations, 74 (4), 674-696.
• Beaudry, C. et Gagnon, M. 2019. La genèse organisationnelle de la souffrance au travail, Ad Machina, 3(1), 151-164.
• Beaudry, C. et Gagnon, M. 2019. L’obligation d’accommodement : une prise en charge teintée de la perception des acteurs, Revue d’études canadiennes, 53(1), 70-94.
• Gagnon, M. et Beaudry, C. 2019. Soutenir les travailleuses expérimentées pour qu’elles demeurent en emploi, Vie et vieillissement, 16(4), 14-21.
• Gagnon, M., Beaudry, C. et Deschenaux, F.  2019. « Prendre soin » des participants lors d’entretiens réalisés en contexte de recherches sensibles, Recherches Qualitatives. 38(2) : 71-92.
• Gagnon, M. et Beaudry, C. 2019, Le bras de fer de la conciliation vie professionnelle-responsabilités de soins des aidantes en emploi : entre équilibre et décrochage, Revue Internationale Enfances Familles Générations, 32. [En ligne] : http://journals.openedition.org/efg/7858 
• Gagnon, M. et Beaudry, C. 2019. Délégués syndicaux et prise en compte des besoins particuliers des employés : un rendez-vous manqué ?, Recherches Sociographiques, LX (1) : 117-137.
• Gagnon, M., Beaudry, C.et Boies, J. 2018. L’amélioration des conditions de travail des aidants par le prisme de la conciliation des temps sociaux : vecteur d’un meilleur climat organisationnel et de la rétention des employés, Ad Machina, (2), 19-34.
• Beaudry, C., Gagnon, M. et Deschenaux, F. 2018. La rétention des personnes immigrantes en milieu de travail pour une volonté et une capacité collective d’intégration, Innovations pédagogiques, 5(1), 74-84.
• Deschênes, A.-A., Beaudry, C., Laflamme, J. et Aguir, M.. 2018. La mesure de l’attraction dans les organisations situées en région périphérique : vers un modèle de l’attraction régionale des travailleurs, La revue des sciences de gestion, (291-292), 13-22.
• Beaudry, C., Gagnon, M. et Ban Otterdijk, S. 2017. Les troubles liés à l’usage de l’alcool en milieu de travail : mots ou maux de gestion ?, Questions de Management, 1(16), 37-46.
• Gagnon, M., Beaudry, C. et Carette, A.-G. 2017. L’organisation collective pour l’obtention d’une voix au chapitre, Revue multidisciplinaire sur l’emploi le syndicalisme et le travail (REMEST), 10(2), 66-84.
• Beaudry C, Laflamme, J., Deschênes, A.-A. et Aguir, M. 2015. Les pratiques de dotation des employeurs bas-laurentiens : la difficile conjugaison de l’attractivité régionale et organisationnelle, Revue canadienne des sciences régionales, 38 (1-3), 1-9.
• Beaudry, C. et Gagnon, M. 2014-2015. La ratification sociale du deuil en milieu de travail, Frontières, 26(1-2).
• Gagnon, M. et Beaudry, C. 2015. Comprendre l’indépendance syndicale par la méthodologie de la théorisation enracinée, Recherches qualitatives, 34 (1), 29-48.
• Deschênes, A.-A., Beaudry, C. et Laflamme, J. 2015. Le rôle des acteurs régionaux dans l’attraction et les rétentions des travailleurs en région périphérique: des activités aux couleurs économiques et sociales, Organisations & territoires, 24(1), 97-104.
• Beaudry, C., Laflamme, J. Deschênes, A.-A. et Aguir, M. 2014. L’attraction des diplômés universitaires en région périphérique: l’influence des facteurs régionaux, Recherches sociographiques, LV(2), 363-384.
• Beaudry, C., Laflamme, J. Deschênes, A.-A. et Aguir, M. 2014. Qu’est-ce qui incite les finissants universitaires à postuler chez un employeur ? Palmarès des facteurs déterminants, Gestion, 38(4), 41-50.
• Gagnon, M. et Beaudry, C 2014. Becoming and Remaining an Independant Union: A Comparative Case Study of Two University Faculty Unions, Just Labour, 21, 28-41.
• Beaudry, C. et Gagnon, M. 2014. Between individualisation and collectivisation: Illustration of changes in working and employment conditions in the North American Context, Advances in Business Related Scientific Research Journal, 15(1), 25-42.
• Beaudry, C. et Gagnon, M. 2013. Lorsque la vie perd son sens, qu’en est-il du travail? Humanisme & Entreprise, 315(septembre-octobre), 63-80.
• Beaudry, C. et Gagnon, M. 2013. Le retour au travail lors d’un deuil périnatal : des pratiques organisationnelles en porte-à-faux ? Relations industrielles/Industrial Relations, 68(3), 457-478.
• Beaudry, C. 2007. Les nouvelles figures de travailleurs du savoir : vers une précarisation de l’emploi et un effritement des protections sociales ?, Le Cahier de l’ACSALF, 4(1), avril.

Articles dans des revues professionnelles

• Beaudry, C., Deschênes, A.-A. et Sanni Yaya, M. 2024. Le déploiement d’un plan d’action EDI en milieu de travail. Une diversité d’enjeux pour des organisations inclusives, Revue RH, 27(1). [En ligne] :  https://carrefourrh.org/ressources/revue-rh/volume-27-no-1/deploiement-plan-action-edi-milieu-travail  
• Deschênes, A.-A., Beaudry, C. et Sanni Yaya, M. 2023. Attirer et sélectionner un personnel diversifié. Point de vue et expérience des professionnel·les RH sur l’usage de l’IA en dotation, Revue RH. [En ligne] : https://carrefourrh.org/ressources/revue-rh/volume-26-no-1/point-de-vue-experience-professionnels-rh-usage-ia
• Beaudry, C. 2021. Gérer dans la tourmente : une réflexion nécessaire sur les pratiques de gestion des personnes en milieu de travail, Volcan. [En ligne] : https://www.volcanbsl.com/2020/11/10/gerer-dans-la-tourmente-une-reflexion-necessaire-sur-les-pratiques-de-gestion-des-personnes-en-milieu-de-travail/
• Beaudry, C. et Gagnon, M. 2019. Attirer et retenir les travailleurs immigrants récentes à l’extérieur de Montréal : quelles sont les pratiques déployées par les employeurs ?, Science RH. [En ligne] : https://ordrecrha.org/ressources/science-rh/articles/2019/06/attirer-retenir-travailleurs-immigrants-recents?source=1c52bb9dc57e48788498f5d1deafcd3f
• Beaudry, C. et Gagnon, M. 2019. La volonté des employeurs québécois hors Montréal d’embaucher des immigrants récents : une affaire de perceptions, Science RH. [En ligne] :  https://ordrecrha.org/ressources/science-rh/articles/2019/04/volonte-des-employeurs-quebecois-hors-montreal?source=1c52bb9dc57e48788498f5d1deafcd3f
• Gagnon, M. et Beaudry, C. 2019. Les préjugés des employeurs comme frein majeur à la conciliation travail-famille-soins des employés aidants, Science RH, [En ligne] :   https://ordrecrha.org/ressources/science-rh/articles/2019/02/prejuges-employeurs-frein-conciliation-travail-famille-soins?source=1c52bb9dc57e48788498f5d1deafcd3f
• Beaudry, C. et Gagnon, M. 2018. L’obligation d’accommodement en milieu de travail, Sciences RH. [En ligne] : https://ordrecrha.org/ressources/science-rh/articles/2018/12/obligation-d-accommodement-en-milieu-de-travail?source=a4469d2c264641a9999ae07b77f9bc90
• Gagnon, M. et Beaudry, C. 2018. Portrait des proches aidants en emploi : question d’y voir plus clair, Science RH. [En ligne] : https://ordrecrha.org/ressources/science-rh/articles/2018/12/portrait-des-proches-aidants-en-emploi?source=a4469d2c264641a9999ae07b77f9bc90  
• Gagnon, M. et Beaudry, C.. 2012. Deuil périnatal et milieux de travail : des ponts à construire, Effectif, novembre-décembre, 20-24.

Livres

• Beaudry, C., Deschênes, A.-A. et Sanni Yaya, M. 2024. La gestion de l’EDIA en milieu de travail : du diagnostic au plan d’action. Presses de l’Université du Québec.
• Beaudry, C. et Gagnon, M. 2021. Diversité en milieu de travail, de l’exclusion à l’inclusion. JFD éditions.
• Gagnon, M. et Beaudry, C. 2017. Études de cas en GRH, en relations industrielles et en management. Presses de l’Université du Québec, collection GRH/RI.
• Gagnon, M. et Beaudry, C. 2017. Études de cas en GRH, en relations industrielles et en management. Notes pédagogiques. Presses de l’université du Québec, collection GRH/RI.

Chapitres de livres

• Beaudry, C. et Deschênes, A.-A. 2022. Enseigner à distance à des professionnels en exercice en contexte de pandémie : enjeux et défis. Chapitre 9. Dans C. Nafti-Malherbe, R. Laroui et A. Egido (dir.), Savoirs et environnements numériques. JFD Éditions, 95-104.

• Beaudry. C., Gagnon, M. et Deschenaux, F. 2021. La gestion collective de la diversité : clé de voûte pour la rétention organisationnelle des personnes immigrantes récentes. Dans C. Beaudry et M. Gagnon (dir.), Diversité en milieu de travail, de l’exclusion à l’inclusion. JFD éditions, 209-233.
• Beaudry. C., Gagnon, M. et Deschenaux, F. 2021. Les freins des employeurs québécois envers l’attraction des personnes immigrantes récentes. Dans C. Asselin, Immigration et nouvelles vies. Presses de l’Université Laval, 9-28.
• Gagnon, M. et Beaudry. C. 2017. La recherche partenariale : apports et embûches.  Dans P. Beaupré et al. (dir.), Le chercheur face aux défis méthodologiques de la recherche : freins et leviers. Presses de l’Université du Québec. Collection éducation-recherche, 83-94.
• Beaudry, C. et Aguir, M. 2012. L’écart entre les connaissances scientifiques et la pratique en gestion des ressources humaines. Le cas de la rétention du personnel dans les organisations du Bas-Saint-Laurent. Dans F. Ben Hassel et de B. Raveleau (dir.), Professionnaliser la fonction ressources humaines. Les Presses de l’Université Laval, 365-384.
• Beaudry, C..2010. Les compétences des travailleurs en recherche et développement. La responsabilité du manager ou de l’employé ? Dans F.  Ben Hassel et B. Raveleau (dir.), Management humain des organisations: grandeurs et misères de la fonction de dirigeant. L’Harmattan, 63-80.

Actes de colloques

• Deschênes, A.-A. et Beaudry, C. 2023 Mesurer l’équité, la diversité et l’inclusion en milieu de travail : tour d’horizon de la littérature scientifique. Actes du 51e congrès de l’Association canadienne des sciences de l’administration (ASAC), 1-24.
• Beaudry, C., Deschênes, A.-A. et Aguir, M. 2014. Rétention des travailleurs: mise en parallèle des interventions régionales et des politiques organisationnelles, Congrès de l’AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), 1-15.
• Deschênes, A.-A., Beaudry, C., Laflamme, J. et Aguir, M. 2013. La mesure de l’attraction des travailleurs du savoir dans une région : vérification d’un modèle factoriel de l’attraction régionale. Actes du Congrès de l’AGRH  (Association francophone de gestion des ressources humaines), 1-17.
• Gagnon, M. et Beaudry, C. 2013. Travailler après une perte périnatale. Des pratiques organisationnelles au service des employés endeuillés : un vecteur de réussite de leur retour au travail. Actes du Congrès de l’AGRH(Association francophone de gestion des ressources humaines),1-15.
• Gagnon, M. et Beaudry, C.  2013. Le retour au travail lors d’un deuil périnatal: le rôle déterminant des organisations. Actes du colloque de recherche de l’ISTEC : Les ressources humaines au carrefour des autres disciplines et des différentes fonctions dans les organisations, 5-22.
• Beaudry, C., Aguir, M. et Laflamme, J. 2011. Retention of Highly Skilled Workers in Science and Technology: Employers’ Point of View. ABSRC 2011 Conference Proceedings.
• Laflamme, J., Beaudry, C. et Aguir, M. 2011. Organizational Commitment as an Antecedent of Relationship Commitment in Financial Services. ABSRC 2011 Conference Proceedings.
• Laflamme, J., Beaudry, C. et Aguir, M. 2011. A Case Study in a Financial Context: How Seller’S Organizational Commitment can Enhance Relationship Between a Seller and a Buyer?. Center for Business Research (LBRC) European Conference Proceedings.
• Laflamme, J., Beaudry, C. et Aguir, M. 2011. L’engagement relationnel: regards croisés entre le marketing et la gestion des ressources humaines. Actes du 9è Colloque de l’Association tunisienne de marketing (ATM).
• Laflamme, J., Beaudry, C. et Aguir, M. 2011. Relationship commitment in a Financial context: A case study in business-to-business. Academy of Marketing Conference Proceedings.
• Albert, M.-N., Aguir, M. et Beaudry, C. 2010. Sustainable development of organizations and persons: A definition of person management as an alternative to current conceptions. Proceedings of Third World Business Ethic Forum.
• Beaudry, C. 2009. L’organisation du travail et la régulation de l’emploi dans l’économie du savoir : un modèle d’analyse. Les relations industrielles : hier, aujourd’hui et demain/ Yesterday, Today and Tomorrow in Industrial Relations. Sous la direction de Grenier et al., XLIIIe/XLIVe congrès de l’ACRI : Captus University Publication.
• Beaudry, C. 2009. L’évolution du travail et de l’emploi dans la nouvelle économie : le cas des travailleurs du savoir. Actes de l’ASAC 2009.

Monographies et rapports

• Beaudry, C. et Deschênes, A.-A. (2024) Soutenir l’inclusion du personnel dans l’organisation hybride du travail : investir le rôle des pratiques inclusives de gestion des ressources humaines. Résultats – données qualitatives. Remis au Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), novembre.
• Deschênes, A.-A. et Beaudry, C. 2024. Soutenir l’inclusion du personnel dans l’organisation hybride du travail : investir le rôle des pratiques inclusives de gestion des ressources humaines. Rapport de recherche. Remis au Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), mai.
• Deschênes, A.-A. et Beaudry, C. 2024. Soutenir l’inclusion du personnel dans l’organisation hybride du travail : investir le rôle des pratiques inclusives de gestion des ressources humaines. Rapport de recherche. Remis à AXTRA – L’alliance des centres-conseil en emploi, mai.
• Beaudry, C., Deschênes, A.-A., et Sanni Yaya, M. 2023. Recherche-action sur l’équité, la diversité, l’inclusion (EDI) et les inégalités en emploi. Le déploiement d’un plan d’action EDI en milieu de travail. Rapport de recherche – résultats qualitatifs. En ligne : https://www.uqar.ca/uqar/professeurs/gestion/beaudry_catherine/rapport_donnees_qualitatives_vf.pdf
• Deschênes, A.-A., Beaudry, C. et Sanni Yaya, M. 2023. Recherche-action sur l’équité, la diversité, l’inclusion (EDI) et les inégalités en emploi. Le déploiement d’un plan d’action EDI en milieu de travail. Rapport de recherche – résultats quantitatifs. En ligne : https://www.uqar.ca/uqar/professeurs/gestion/beaudry_catherine/vf_rapport_donnees_quantitatives.pdf
• Beaudry, C., Deschênes, A.-A. et Sanni Yaya, M. (2023). Le déploiement d’un plan d’action EDI en milieu de travail. Recherche-action sur l’EDI et les inégalités en emploi. Faits saillants.
• Beaudry, C., Deschênes, A.-A. et Sanni Yaya, M.  (2023). Recherche-action sur l’EDI et les inégalités en emploi. Le déploiement d’un plan d’action EDI en milieu de travail. Recension des écrits. En ligne : https://www.uqar.ca/uqar/professeurs/gestion/beaudry_catherine/recherche_action_edi_beaudry_deschenes_sanni_yaya.pdf
• Beaudry, C. et Gagnon, M. 2018. Rapport intégral: l’embauche de travailleurs immigrants : la volonté et la capacité des employeurs québécois à les attirer et à les retenir en emploi. Rapport administratif. Présenté au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) et au Fonds de recherche sur la société et la culture (FRQSC).
• Beaudry, C. et Gagnon. 2018. Rapport administratif : l’embauche de travailleurs immigrants : la volonté et la capacité des employeurs québécois à les attirer et à les retenir en emploi. Présenté au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) et au Fonds de recherche sur la société et la culture (FRQSC).
• Beaudry, C. et Gagnon. 2018. Article promotionnel : l’embauche de travailleurs immigrants : la volonté et la capacité des employeurs québécois à les attirer et à les retenir en emploi. Rapport administratif. Présenté au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) et au Fonds de recherche sur la société et la culture (FRQSC).
• Beaudry, C. et Gagnon. 2018. Rapport administratif : l’embauche de travailleurs immigrants : la volonté et la capacité des employeurs québécois à les attirer et à les retenir en emploi. Présenté au ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) et au Fonds de recherche sur la société et la culture (FRQSC).
• Gagnon, M. et Beaudry, C. 2017. Les proches aidants en emploi : une exploration de leurs besoins. Rapport de recherche. UQAR.
• Beaudry, C. et Gagnon. 2015. L’obligation d’accommodement : mise en évidence du vécu des employés accommodés. Rapport préliminaire remis à la Fondation de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréée, avril.
• Gagnon, M. Beaudry, C. et Carette, A.-G.. 2014. Le retour au travail lors d’un deuil périnatal. Qu’en est-il dans les milieux de travail syndiqués ? Cahier de transfert CT-2014-005. ARUC Innovations travail et emploi.
• Beaudry, C. 2008. L’organisation du travail et la régulation de l’emploi chez les travailleurs du savoir: une étude comparative dans le secteur de l’électricité et le secteur des hautes technologies, Cahier de transfert. ARUC Innovations, travail et emploi.
• Beaudry, C. 2008. Les formes d’organisation du travail et les modalités de régulation de l’emploi des travailleurs du savoir. Une étude comparative entre Hydro-Québec et EXFO Ingénierie électro-optique Inc., Thèse de doctorat, Université Laval.

Organisation de colloques

• Deschênes, A.-A. (dir.), avec la collaboration de C. Beaudry. La culture organisationnelle inclusive : socle de la gestion de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’accessibilité (EDIA) en milieu de travail? Colloque de l’ACFAS, 9 mai 2025, Montréal.
• Sanni Yaya, M. (dir.), avec la collaboration de C. Beaudry, de A.-A. Deschênes et S. Saint-Yves Durand. Développements récents en droit de la gestion, de l’équité, de la diversité et de l’inclusion en milieu de travail au Canada, 6 octobre 2023, Lévis.
• Gagnon, M. (dir.) avec la collaboration de C. Beaudry. 2015. Et si le travailleur idéal vivait aussi des difficultés ? Colloque UQAR-ARUC-Innovations, travail et emploi, 18 novembre 2015, Lévis.
• Gagnon, M. (dir.) avec la collaboration de C. Beaudry, A. Haydent e M. Maltais atherine. 2015. Le travail et l’emploi dans tous leurs états. Colloque UQAR-ARUC-Innovations, travail et emploi, 25 février 2015, Lévis.

Conférences sur invitation

• Beaudry, C., Deschênes, A.-A., et Sanni Yaya, M. (2024). Le climat organisationnel d’inclusion : réfléchir aux pratiques pour toutes les personnes en milieu de travail.  Rendez-vous de Global-Watch, Montréal, 4 décembre.
• Deschênes, A.-A., Beaudry, C. et Sanni Yaya, M. (2024). Le climat organisationnel d’inclusion : réfléchir aux pratiques pour toutes les personnes en milieu de travail.  Rendez-vous de Global-Watch, Paris, 26 novembre.
• Deschênes, A.-A. et Beaudry, C. 2024. Miser sur des pratiques inclusives de gestion des ressources humaines pour favoriser l’inclusion et la fidélisation du personnel. Assemblée générale annuelle des membres d’AXTRA – L’Alliance des centres-conseils en emploi, Scott,16 juin.
• Beaudry, C., Deschênes, A.-A., et Sanni Yaya, M. 2024. Le plan d’action EDI en milieu de travail. Conférence Science RH. Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (OCRHA), en ligne, 2 février.
• Beaudry, C., Sanni Yaya, M et Deschpenes, A.-A. 2023. Recherche-action sur l’équité, la diversité, l’inclusion (EDI) et les inégalités en emploi. Le déploiement d’un plan d’action EDI en milieu de travail. Congrès RH, Ordre des CRHA, Québec, 4 octobre.
• Beaudry, C. 2021. L’attraction et la rétention du personnel : le rôle des acteurs régionaux. Conseil des partenaires du marché du travail. 26 mai 2021, Québec.
• Beaudry, C. et M. Gagnon 2019. L’embauche des travailleurs immigrants : la volonté et la capacité des employeurs québécois à les attirer et à les retenir en emploi, Rivière-du-Loup, 27 novembre.
• Beaudry, C. et M. Gagnon. 2019. L’embauche de travailleurs immigrants : la volonté et la capacité des employeurs québécois à les attirer et à les retenir en emploi, résultats de Chaudière Appalaches. Services Québec, Conseil régional des partenaires du marché du travail. Lévis, 22 mai.
• Gagnon, M. et Beaudry, C. 2019. La conciliation des temps sociaux des aidants en emploi. Colloque de l’Appui des proches aidants des Laurentides. Saint-Jérôme, 15 novembre.
• Gagnon, M. et Beaudry, C. 2019. Proches aidants en emploi : pistes d’action pour les employeurs. Déjeuner conférence auprès des employeurs. Saint-Georges de Beauce, 12 juin.
• Beaudry, C. et M. Gagnon. 2019. L’embauche des travailleurs immigrants : la volonté et la capacité des employeurs québécois à les attirer et à les retenir en emploi, Webinaire organisé par le FRQSC, Québec, 26 mars.
• Beaudry, C. et Gagnon, M. 2018. La rétention organisationnelle des employés : le cas des personnes immigrantes récentes. Revenu Québec, 4 décembre.
• Beaudry, C. et Gagnon, M. 2018. Attraction et rétention des personnes immigrantes : entre constats et pistes d’action. Laurier Station, 20 novembre
• Beaudry, C. et Gagnon, M. 2018. Attraction et rétention des personnes immigrantes : entre constats et pistes d’action. Table RH de Bellechasse, Emploi Québec, St-Lazarre de Bellechasse, 1er juin.
• Beaudry, C. et M. Gagnon. 2018. Attraction et rétention des personnes immigrantes : entre constats et pistes d’action. Table RH de Lévis, Emploi Québec, Lévis 14, juin.
• Gagnon, M. et Beaudry, C. 2018. Animation d’un atelier sur les proches aidants en emploi. Proche aidance au féminin. Colloque de la CSN. Trois-Rivières, 27 février.
• Gagnon, M. et Beaudry, C. 2017. « Développer des pratiques gagnantes travail, famille, aidants pour attirer et garder nos employés. Brunch conférence pour les employeurs de la région de Lotbinière. Saint-Gilles, 14 décembre.
• Gagnon, M. et Beaudry, C. 2017. « Le vécu et les besoins des aidants en matière de conciliation entre la sphère personnelle et la sphère professionnelle ». Mieux répondre aux besoins des proches aidants en emploi et masculins. Colloque de l’Appui Mauricie pour les proches aidants d’aînés. Ste-Angèle-de-Laval, 4 octobre.
• Gagnon, M. et Beaudry, C. 2017. Concilier travail-famille-soins. Mieux répondre aux besoins des proches aidants d’aînés. Des défis pour la prochaine décennie. Forum de l’Appui Chaudières Appalaches. St-Agapit, 6 avril.
• Beaudry, C. 2016. Attraction et rétention du personnel dans les organisations : entre constats et pistes d’action. MRC de Témiscouata : semaine de l’emploi au Bas-Saint-Laurent, Témiscouata-sur-le-Lac, 26 avril.
• Beaudry, C. 2016. Attraction et rétention du personnel dans les organisations : entre constats et pistes d’action. SOPER, Québec, 22 mars.
• Beaudry. 2011. L’importance d’investir dans la gestion des ressources humaines. L’événement RH à Matane: l’importance d’investir pour l’avenir. CLD de la MRC de Matane, Matane, 13 mai.

Communications

• Deschênes, A.-A. et Beaudry, C. 2023. Un examen des liens entre les composantes du climat d’inclusion et le sentiment d’inclusion dans l’organisation hybride du travail. 61è congrès de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI), Longueil, 24-26 mai.
• Deschênes, A.-A. et Beaudry, C. 2023. Mesurer l’équité, la diversité et l’inclusion en milieu de travail : tour d’horizon de la littérature scientifique. 51e congrès de l’Association canadienne des sciences de l’administration (ASAC), Toronto, 3 au 6 juin.
• Beaudry, C., Gagnon, M. et Deschenaux. 2018. L’intégration réussie des immigrants récents en milieu de travail : la nécessité d’une prise en charge collective. Colloque de l’ACFAS : L’innovation éducative pour intégrer les immigrants récents en milieu de travail dans les pays francophones. Chicoutimi, 8 mai.
• Beaudry, C. et Gagnon, M. 2015. Employés en difficultés: regards croisés sur les réponses organisationnelles et syndicales. Colloque de l’ARUC-ITE/UQAR: Et si le travailleur idéal connaissait vivait aussi des difficultés ? Entre constats et actions, Lévis, 18 novembre
• Beaudry, C., Gagnon, M. t Van Otterdijk, S. 2015. Lorsque les politiques organisationnelles érodent le soutien émotionnel. Congrès de l’Association canadienne des relations industrielles: Redéfinir les règles du travail: faire évoluer les relations d’emploi dans un contexte hostile, Montréal, 27 maié
• Beaudry, C., Aguir, M. et Deschênes, A.-A. 2014. Rétention des travailleurs: mise en parallèle des interventions régionales et des politiques organisationnelles, Congrès de l’AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), Chester, 7 novembre.
• Gagnon, M., Beaudry, C. et Doré, J. 2014. Devenir et demeurer un syndicat indépendant : étude de cas comparée de deux syndicats. Congrès de l’Association canadienne de relations industrielles : Frontières sans limites, St-Catharines.26 mai.
• Beaudry, C., Laflamme, J., Deschênes, A.-A. et Aguir, M. 2014. Les pratiques d’insertion et de réinsertion professionnelles des personnes vulnérables. Portrait de la situation au Bas-Saint-Laurent. Gérer la vulnérabilité et la résilience en milieu de travail : un défi à relever ? Montréal. 12 mai.
• Beaudry, C. et Gagnon, M. 2014. La construction organisationnelle du bien-être au travail des employés en difficulté. 82ᵉ Congrès de l’ACFAS : Gérer la vulnérabilité et la résilience en milieu de travail : un défi à relever ? Montréal, 12 mai.
• Gagnon, M. et Beaudry, C. 2013. Travailler après une perte périnatale. Des pratiques organisationnelles au service des employés endeuillés : un vecteur de réussite de leur retour au travail. Congrès de l’AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines, Paris 22, novembre.
• Deschênes, A.-A., Beaudry, C., Laflamme, J. et Aguir, M. 2013. La mesure de l’attraction des travailleurs du savoir dans une région : vérification d’un modèle factoriel de l’attraction régionale. Congrès de l’AGRH (Association francophone de gestion des ressources humaines), Paris, 22 novembre.
• Laflamme, J. et Beaudry, C.. 2013. The link between commitment and performance of account managers,42th Conference of Europaen Marketing Academy (EMAC), Istanbul, 5 juin,
• Deschênes, A.-A., Beaudry, C., Laflamme, J. et Aguir, M. 2013. L’attraction de travailleurs hautement qualifiés : validation d’un modèle de l’attraction régionale, Colloque de l’ACRI (Association canadienne des relations industrielles), Toronto, 29 mai.
• Deschênes, A.-A., Beaudry, C., Laflamme, J. et Aguir, M. 2013.  L’attraction des travailleurs qualifiés en région périphérique : l’influence des facteurs régionaux, Colloque de l’ACFAS, Québec, 6 mai.
• Gagnon, M. et Beaudry, C. 2012. Le retour au travail lors d’un deuil périnatal: le rôle déterminant des organisations. Colloque de l’ISTEC: Les ressources humaines au carrefour des autres disciplines et des différentes fonctions de l’organisation. Paris, 4 décembre,
• Laflamme, J. et Beaudry, C. 2012. Seller’s Organizational Commitment and Relationship Commitment : A Case Study in a Financial Context. European Marketing Academy. Lisbonne, 25 mai.
• Laflamme, J., Beaudry, C., Aguir, M. 2011. A Case Study in a Financial Context : How Seller’s Organizational Commitment can Enhance Relationship Between a Seller and a Buyer?. Lupcon Center for Business Research (LCBR) European Marketing Conference. Frankfurt, 8 juillet.
• Beaudry, C., Aguir, M. et Laflamme, J. 2011. Retention of Highly Skilled Workers in Science and Technology: Employers’ Point of View. Advances in Business-Related Scientific Research Conference (ABSRC) 2011. Venise, 2 juin,
• Laflamme, J., Beaudry, C., Aguir, M. 2011. «Organizational Commitment as an Antecedent of Relationship Commitment in Financial Services».  Advances in Business-Related Scientific Research Conference (ABSRC) 2011. Venise, 2 juin.
• Laflamme, J., Beaudry, C., Aguir, M. 2011. Relationship commitment: Intersecting marketing and human resource management perspectives. 40th Conference of Europaen Marketing Academy (EMAC). Faculty of Economics of University of Ljubljana. Ljubljana, 5 mai,
• Beaudry, C., et Aguir, M. 2011. L’écart entre les connaissances scientifiques et la pratique en gestion des ressources humaines: le cas de la rétention du personnel dans les organisations du Bas-Saint-Laurent. Professionnalisation de la fonction RH: nouveaux enjeux et nouvelles approches. Sherbrooke.10 mai.
• Laflamme, J., Beaudry, C., Aguir, M. 2011. L’engagement relationnel : regards croisés entre le marketing et la gestion des ressources humaines. 9è Colloque de l’Association tunisienne de marketing (ATM). Hammamet, 8 avri,.
• Albert, M.-N., Aguir, M. et Beaudry, C. 2010. Sustainable development of organizations and persons: A definition of person management as an alternative to current conceptions. Third World Business Ethic Forum. Macau ,29 octobre,.
• Aguir, M., Albert, M.-N. et Beaudry, C. A. 2010. Vers un développement durable des personnes et des organisations : une définition de la gestion des personnes. Enjeux et défis de la gestion de la diversité. Université Catholique de l’Ouest. Angers, 19 novembre.
• Beaudry, C. 2009. L’évolution du travail et de l’emploi dans la nouvelle économie : le cas des travailleurs du savoir. Colloque de  l’Administrative Sciences Association of Canada 2009. Niagara Falls. 7 juin.
• Beaudry, C. 2008. L’organisation du travail chez les travailleurs du savoir : vers l’innovation ?. ACFAS 2008, Québec, 5 mai,
• Beaudry, C. 2007. Vers un renouvellement des formes d’organisation du travail et des modalités de régulation de l’emploi ? Les cas des travailleurs du savoir, Colloque des étudiants gradués en relations industrielles, l’Alliance de recherche universités-communautés sur les innovations, le travail et l’emploi (ARUC-ITE). Université Laval, Québec, 13 avril.
• Beaudry, C. 2006. Organisation du travail et régulation de l’emploi dans l’économie du savoir. Le passé, le présent et l’avenir des relations industrielles, Colloque annuel de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI). Université York, Toronto, 2 juin,