• Doctorat ès sciences de gestion
• DEA Stratégie et Management
• Diplôme Universitaire Logistique et transport
• Maitrise ès économétrie

À venir

À venir

Maîtrise en gestion des personnes avec essaei

• Guillaume Ruest (2022), L’intégration des groupes marginalisés sur le marché du travail
• Thierno Ball Souleymane (2022), la reconnaissance au travail
• Véronique Deschenes (2021), Les conditions favorisant l’innovation
• Marie-Lise Mathieu (2021), Organisations traditionnelles versus libérées : quels effets sur la mobilisation des employés?
• Rose Jules Stéphanie (2021), La communication : un instrument de gestion du climat de travail en organisation
• Maïtté Justine (2021), Les compétences individuelles favorisant l’engagement et la performance des salariés
• Latré Lawson (2021), La gestion de la diversité en entreprise. Une analyse par l’autopraxéographie
• Paula Lesoueve (2020), La féminisation des instances de direction
• Dieu My Linh Ha Gestion des performances individuelles en milieu de travail au Vietnam
• Cédric Cabo (2020), Les défis de la gestion de la rémunération dans l’industrie cinématographique
• Adréa Moisseron (2019), L’employeur face au maintien en emploi du salarié atteint de limitations fonctionnelles à la suite d’une lésion d’origine professionnelle : comparaison Québec et France
• Pascale Drapeau (2019), Le leadership et les comportements des gestionnaires lors d’un processus de fusion entre coopératives de services financiers au Québec
• Isabelle Bignaud (2019), Intérimaire, un métier?
• Mathilde Lambert (2019), Engagement professionnel, l’armée de terre française auprès des jeunes en quête d’identité
• Arthur Fanfan (2018), Style de pouvoir exercé dans l’administration haïtienne
• Hermann Silue (2017), La rupture du contrat psychologique: l’influence du chômage sur le processus d’intégration des jeunes nouvellement diplômés sur le marché du travail en Côte d’Ivoire
• Édith April (2017), Comment favoriser la mobilisation des équipes lors d’un processus de changement imposé
• Nathalie Rioux (2016), Les conséquences de licenciements collectifs.
• Josée Blais (2016), L’influence de la reconnaissance sur l’engagement organisationnel.
• Judith Cloutier (2016), La réussite de l’intégration d’un gestionnaire dans une nouvelle équipe passe par la mobilisation des employés.
• Pierre Côté (2016), L’amélioration du taux de succès des transformations organisationnelle par les gestionnaires.
• Lucie Bérubé (2013), Le rendement au travail et le heurt des valeurs organisationnelles et personnelles – recherche autobiographique
• Doris Côté (2011), Étude de l’influence de certaines pratiques de gestion des personnes en milieu de travail sur la mobilisation des employés.
• Marie-Claire Parent (2010), Processus de démobilisation individuelle en milieu de travail

Maitrise en Gestion des personnes avec mémoire

• Fanta Kone (2022), Le rôle du contrôle dans la gestion des équipes de travail
• Foussena Koumeyi (2021), La position des femmes en milieu de travail au Togo
• Reine Etonam Ognodo (2021), la gestion des personnes en période de télétravail
• Vincent Désillet (2021) Stéréotypes et masculinité au sein des forces armées canadiennes – Étude qualitative du point de vue de l’attrition
• Ayélé Eméline Kangni (2020), Le vécu professionnel du médiateur psychosociale en prise en charge psychologique des personnes vivant avec le VIH/SIDA au togo : l’impact du suivi psychosocial sur le développement de la fatigue de compassion
• Janie Valliquette (2020), L’influence des pratiques d’information et de consultation développées au sein des comités d’entreprise européens sur les multinationales Québécoises (codirectrice Nadia Lazzari Dodeler)
• Natalia De La Espriella Reyes (2019), Intégration en emplois des immigrants dans le secteur de la santé (codirectrice Nadia Lazzari Dodeler)
• Marie-Michèle Couture (2012), L’entrepreneur, une personne complexe : vers une vision cohérente et intégrée de la gestion des personnes en milieu de travail- recherche autobiographique

Maitrise Gestion de projet

• Patrice Cineus (2021), Enquête exploratoire sur les compétences recherchées chez les chefs de projet dans l’action humanitaire en Haïti
• Zakariae Rouas (2020), La gestion des risques dans le secteur de la construction : analyse des risques
• Omar Ben M’Barek (2020), Les facteurs de succès et les causes d’échec des projets internationaux : point de vue des entreprises canadiennes

Doctorat Gestion des ressources maritimes

• Marie-Michèle Couture (2021), Une modélisation qualitative d’une vocation maritime locale – Ressources, mises en œuvre et esprit maritime

À venir

• Déc. 2008-à ce jour, Professeure, Université du Québec à Rimouski
  • Direction et codirection du module des sciences de l’administration
  • Direction et codirection de maitrise en gestion des personnes en milieu de travail
  • Enseignement au 1er, 2ème et 3ème cycle en gestion des personnes, gestion des ressources maritimes et gestion de projets
  • Recherche en gestion des personnes
  • Encadrement d’étudiants de 2ème et 3ème cycle.
• Janv. 2008- Déc. 2008, Enseignante, Cégep Rivière-du-Loup
• 2005-2007, Chargée d’études, BDMH3, Narbonne (France)
• 2000-2004, Gestionnaire Qualité, Saint-Gobain, Chambéry (France)
• 1995-2000, Gestionnaire Transport, Saint-Gobain, Lyon (France), Béziers (France)

• Membre du groupe de recherche Reliance en Complexité
• Membre de l’équipe de recherche en éthique ETHOS
• Membre associé du GRIDEQ (Groupe de recherche interdisciplinaire sur le développement régional, de l’Est du Québec)

Articles dans une revue avec comité de lecture (RAC)

• Albert, M.N. et Lazzari Dodeler, N. (2021). La gestion des personnes en milieu de travail : une formation profondément ancrée dans la pensée complexe dans Edgar Morin et les organisations : inspirations, influences et perspectives, Projectics / Proyéctica / Projectique 2021/3 (n°30), 122p De Boeck Supérieur.
• Moreno, J. H., Albert, M. N., & Dodeler, N. L. (2021). La gestion des groupes de travail hierarchisés au sein de l’administration publique capverdienne: des compétences absentes. Revue Africaine de Management, vol. 6, n°3.
• Albert, M.N., Lazzari Dodeler, N. (2021). Du processus d’insertion sociale à l’inclusion sociale ou de la vulnérabilité à la résilience-reliance, Nouveaux cahiers d’Éthos, (2), Varia pp.60-69.
• Lazzari Dodeler, N., Albert, M.N. et Ohin, Y. (2020). Ingénierie ou ingenium de la gestion pour la diversité : le cas d’une organisation bancaire. Management & Sciences sociales, (29), 21-36.
• Albert, M. N. et Lazzari Dodeler, N. (2020). Réflexions autour d’actions de chercheurs d’une université, pour favoriser l’inclusion au sein de leur communauté. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XXVI (66).
• Albert, M. N. et Lazzari Dodeler, N. (2020). L’entrepreneuriat immigrant de nécessité au sein d’une région (où il n’existe pas d’enclaves ethniques). Projectics/Proyectica/Projectique, (1), 107-130..
• Lazzari Dodeler, N. et Albert, M.-N. (2020). Les entrepreneurs immigrants : résilience et soutien à l’entrepreneuriat en difficulté. Pratiques Basées sur la Résilience, 431.
• Albert, M.-N., Lazzari Dodeler, N. et Pérouma, J.P. (2019). Les innovations sociales à la lumière de la notion de communauté de personnes. Projectics/Proyectica/Projectique, (1), 33-46.
• Albert, M.N. et Gialdini, L. (2018). « Dialogue vivant comme processus complexe et création de sens. Dans Fabbe-Costes, N. et Gialdini, L. (coord.), Stratégie organisationnelle par le dialogue. Economica.
• Albert, M.-N. (2017). Créer une communauté de personnes pour faciliter le transfert d’entreprises. Projectics/Proyéctica/Projectique, (2), 25-39.
• Albert, M.-N. (2017). L’autopraxéographie, une méthode pour participer à la comprehension de la complexité de l’entrepreneuriat. Projectics/Proyéctica/Projectique, (1), 69-86.
• Albert, M.-N. et Cadieux, P. (2017). L’autopraxéographie. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, (Supplément), 163-175.
• Lazzari Dodeler, N. et Albert, M.-N. (2017). Développer des communautés de personnes pour manager la diversité en entreprise.  Management et Sciences sociales, (22).
• Albert, M.-N. et Perouma, J.-P. (2017). The dialogue: An essential component to consider organization as a community of persons. Humanistic Management Journal.
• Albert, M.-N. et Michaud, N. (2016). From disillusion to the development of professional judgment: experience of an implementation process of a human complexity course. SageOpen.
• Albert, M.-N., Lazzari, N. et Guy, E. (2016). From a seafarer’s career management to the management of interwoven sea and shore-based careers. Sage Open (accepté). 
• Fortier, M. et Albert, M.-N. (2015, July-September). From resource to human being: Toward persons management ». Sage Open, 1-13.Marie-Noelle Albert et Nancy Michaud (2016), « From Disillusion to the Development of Professional Judgment: Experience of an Implementation Process of a Human Complexity Course, SageOpen
• Fortier, M. et Albert, M.-N. (2015, July-September). From resource to human being: Toward persons management ». Sage Open, 1-13.
• Albert, M.-N. et Couture, M.-M. (2014). To explore new avenues: Experiential testimonio research. Management decision.
• Albert, M.-N. et Couture, M.-M. (2014). La légitimation de savoirs issus de récits autobiographiques dans une épistémologie constructiviste pragmatique. Recherches Qualitatives.
• Albert, M.-N. et Couture, M.-M. (2013). The Support to an Entrepreneur: From Autonomy to Dependence. Sage Open.
• Albert, M.-N. et Avenier, M.-J. (2011). Légitimation de savoirs élaborés dans une épistémologie constructiviste à partir de l’expérience de praticiens. Recherches Qualitatives.
• Albert, M.-N. (2009). Des usages multiples de récits et d’outils de visualisation durant un processus méthodologique. Revue Internationale de Psychosociologie, (n° spécial « Interprétations et méthodes qualitatives. La quête d’un point de vue fondé »). 17 p.
• Albert, M.-N. (2008). La parabole : un moyen pour transmettre des savoirs complexes sur des pratiques professionnelles. Chemins de Formation, (n° 12/13), 15 p.
• Faÿ, E. et Albert, M.-N. (2005). Anthropologie psychanalytique et fiche qualité. Gestion 2000, février, 13 p.

Chapitre de livre (COC)

• Albert, M.N. et Lazzari Dodeler, N. (2021). « De l’inclusion sociale à l’insertion sociale pour changer le paradigme de vulnérabilité en résilience-reliance», pp 235-253, dans Diversité en milieu de travail de l’exclusion à l’inclusion, sous la direction de Catherine Beaudry et Mélanie Gagnon, JFD Éditions pp 235-253.
• Albert, M.N., Michaud, N., Lazzari Dodeler, N., Caron, A.L., El Fadil, J., Fissette, S., Michaud, C. (2021). “Le codéveloppement en pédagogie universitaire : un projet commun pour sortir de l’isolement dans le cas de situations complexes”. Dans Elisabeth Deschanet, Ilias Majdouline, Christophe Schmitt (coord.). Entreprendre et innover dans les formations à l’université. Presses universitaires de Nancy – Editions Universitaires de Lorraine
• Albert, M.N. et Michaud, N. (2020). Les utilisations de l’autopraxéographie pour le dirigeant-chercheur. Dans Frimousse, SS. et Peretti, J.M. (coord.), Produire du savoir et de l’action- le vade-mecum du dirigeant-chercheur. E.M.S. éditions.
• Marie-Noëlle Albert MN et Laurence Gialdini (2018) « Dialogue vivant comme processus complexe et création de sens » dans N. Fabbe-Costes et L. Gialdini (coord.) « Stratégie organisationnelle par le dialogue ». Economica.
• Marie-Noelle Albert et Michel Fortier (2016), La gestion des vulnérabilités dans les organisations : du mépris à la gestion des personnes « Gérer la vulnérabilité et la résilience en milieu de travail » B. Raveleau et F. Ben Hassel (coord.), l’Harmattan, collection « Défi-Formation ».
• Michel Fortier et Marie-Noelle Albert (2014), «Liquid responsibility: Ambivalence and professional judgement in organizations » dans J. Kociatkiewicz et M. Kostera, Liquid organization, Routledge.
• Marie-Noelle Albert et Marie-Michèle Couture (2013), « Les ressources humaines familiales au sein d’une TPE : une gestion des personnes » dans Marc André Villette (coord.), ), La GRH dans les PME tome 2, collection AGRH Recherche, Vuibert.
• Michel Fortier et Marie-Noëlle Albert (2012), « les professionnels en GRH : partenaires ou mercenaires », professionnalisation de la fonction RH, nouveaux enjeux, nouveaux défis », Raveleau B., Ben Hassel F. (coord.), PUL.
• Marie-Noëlle Albert (2010) Misère et grandeur du rôle du dirigeant, sous l’angle de la gestion des personnes – Étude d’un cas d’une entreprise familiale de la grande distribution, in Raveleau et Ben Hassel Management humain des organisations: grandeurs et misères de la fonction de dirigeant, L’Harmattan, 17 p.
• Marie-Noëlle Albert (2009) Étude de processus d’engagement et de désengagement, une approche basée sur le concept du « soi » in Christophe Vignon, Le management des Ressources Humaines dans la grande distribution – entre rationalisation industrielle et dynamisation commerciale, Vuibert.

Publications dans des actes de colloque (CAC)

• Lazzari Dodeler, N., Albert, M.N., Fick, N. (2021). Quelles compétences managériales pour insuffler un environnement inclusif ? le cas d’une manager d’un service des relations internationales, dans une université française, Actes de colloque, 12 p. 16èmes Rencontres Internationales de la Diversité (RID) 7 & 8 octobre 2021, Aix en Provence (France).
• Lazzari Dodeler, N., Albert, M.N., Fick, N. (2021). Gestion de la diversité et performance, Actes de colloque, 12 p. 16èmes Rencontres Internationales de la Diversité (RID) 7 & 8 octobre 2021, Aix en Provence (France).
• Albert, M.N., Lazzari Dodeler, Ohin Y. (2021) Envelopper les étudiants internationaux pour un développement durable de la mobilité étudiante internationale. Actes de colloque 16 ème congrès RIODD session »la complexité du développement/enveloppement durable ».
• Albert, M.N., Lazzari Dodeler, N., Ohin A.Y. (2021). « Solidarity between persons in a work context: Is it a utopia? », 21st International Symposium on Ethics, Business and Society. The Future of Work. Promoting Dignity and Human Flourishing Barcelona, July 12-13, 2021.
• Marie-Noelle Albert et Nancy Michaud (2018). The autopraxeography method: What does it mean? EURAM (European Academy of Management) Conference, Reykjavik (Iceland), 19-22 June 2018.
• Nadia Lazzari Dodeler et Marie-Noelle Albert (2017). Gérer la diversité, une stratégie pour palier la rareté de la main d’œuvre : le cas de quelques employeurs du Bas-St-Laurent (BSL)? 3ᵉ Congrès International sur l’Immigration, l’intégration et l’inclusion- 4-6 Octobre Université Laval.
• Marie-Noelle Albert et Pierre Cadieux (2016), “L’autopraxéographie : des réflexivités comme moyen de construire du savoir scientifique ou de prendre du recul par rapport à une pratique difficilement vécue » colloque Institut Psychanalyse et Management, novembre, Lilles.
• Marie-Michèle Couture et Marie-Noelle Albert (2016) « entrepreneuriat et complexité », Colloque CIFPME, Octobre, Trois-Rivières
• Marie-Noelle Albert et Pierre Cadieux (2016), “L’autopraxéographie : des réflexivités comme moyen de construire du savoir scientifique ou de prendre du recul par rapport à une pratique difficilement vécue » colloque Institut Psychanalyse et Management, novembre, Lilles
• Marie-Noelle Albert et Jean-Pierre Pérouma (2016), « Commons in firms as a community of persons: Implementing an agreement”, EGOS Colloquium
• Jean-Pierre Pérouma et Marie-Noelle Albert (2016), “Ethical culture management: building an holoptism to manage commons”, The 19th IESE international symposium on ethics, Business and Society.
• Marie-Noelle Albert et Marie-Michèle Couture (2015) Using the experiential testimonio research method to help practitioners build a research process, 4ème Conférence internationale et séminaire doctoral sur les méthodes de recherche
• Les 10 et 11 juin 2015 à Lyon, France ISEOR, Magellan, IAE Lyon, Université Jean Moulin Lyon 3en partenariat avec la “Research Methods Division” of the Academy of Management.
• Marie-Noelle Albert, Nadia Lazzari et Emmanuel Guy (2014) From a seafarer’s career management to the management of embedded sea and shore-based careers, 6th international conference on maritime human resource solution, St John’s (NL), 22-23 october 2014.
• Marie-Noelle Albert et Michel Fortier (2013), « Persons management to foster morality in embodied leadership », European Group of Organization Studies Colloquium, Montreal, 4-6 July.
• Marie-Noelle Albert (2012), «Réflexivité autour d’une expérience de reprise de TPE » AIREPME, octobre, Brest.
• Marie-Noëlle Albert et Marie-Michèle Couture (2011) « Exploration de ressources humaines familiales au sein d’une TPE », Symposium de l’AGRH «La GRH en PME : de la théorie à la pratique, Octobre, 15p.
• Marie-Noëlle Albert (2010) «Réflexivité autour d’une expérience de reprise de TPE» Symposium de l’AGRH «La GRH en PME : de la théorie à la pratique, Novembre 15 p.
• Marie-Noëlle Albert, Beaudry Catherine, Mounir Aguir (2010) « Sustainable development of organizations and persons: a definition of person management as an alternative to current conception», 3rd World Business Ethics Forum (WBEF), Octobre , Macao, 24 p.
• Avenier Marie-José & Albert Marie-Noëlle (2009) Légitimation de savoirs académiques en GRH tirant parti de l’expérience de praticiens dans une épistémologie constructiviste, AGRH, Toulouse, France, 16 p.
• Avenier Marie-José & Albert Marie-Noëlle (2007) Constructing Academically Valid Workable Knowledge in Management Research: A Methodological Framework Third Summer Workshop, June, Crete, 22 p.
• Albert Marie-Noëlle & Avenier Marie-José (2006) A Narrative Paradigm aided by Visualization Tools for Understanding Organizational Processes, 22nd EGOS Colloquium Bergen, 29 p.
• Marie-José Avenier & Albert Marie-Noëlle (2006) The Multiple Uses of Narratives in Constructing Formal Knowledge from People’s Experience, The Second Organization Studies Summer Workshop, June, Mykonos, 22 p.
• Marie-José Faÿ & Albert Marie-Noëlle (2005) An Empirical Study of Organizational Commitment Based on « Systemic Modelling » and « Complex Thinking », The First Organization Studies Summer Workshop, on « Theorizing Process in Organizational Research », 12-13 June 2005, Santorini, Greece, 20 p.
• Eric Faÿ & Albert Marie-Noëlle (2005) « Anthropologie psychanalytique et fiche qualité»,Colloque Institut Psychanalyse & Management Avril, 13 p.

Publications académiques

• Marie-Noëlle Albert (2007) « L’engagement revisité à l’aide du concept du « soi » – Expérience d’une entreprise familiale de la grande distribution » – Thèse de doctorat – Université Lyon 3, 436 p.
• Marie-Noëlle Albert (2003) « Apport des théories interactionnistes pour une re-conception d’un outil de gestion », mémoire DEA Stratégie & Management – Université Lyon 3 – EM Lyon, 98 p.

• Lazzari Dodeler, N., Albert, M.N., Fick, N. (2021). Quelles compétences managériales pour insuffler un environnement inclusif ? le cas d’une manager d’un service des relations internationales, dans une université française, Actes de colloque, 12 p. 16èmes Rencontres Internationales de la Diversité (RID) 7 & 8 octobre 2021, Aix en Provence (France).
• Lazzari Dodeler, N., Albert, M.N., Fick, N. (2021). Gestion de la diversité et performance, Actes de colloque, 12 p. 16èmes Rencontres Internationales de la Diversité (RID) 7 & 8 octobre 2021, Aix en Provence (France).
• Albert, M.N., Lazzari Dodeler, Ohin Y. (2021) Envelopper les étudiants internationaux pour un développement durable de la mobilité étudiante internationale. Actes de colloque 16 ème congrès RIODD session »la complexité du développement/enveloppement durable ».
• Albert, M.N., Lazzari Dodeler, N., Ohin A.Y. (2021). « Solidarity between persons in a work context: Is it a utopia? », 21st International Symposium on Ethics, Business and Society. The Future of Work. Promoting Dignity and Human Flourishing Barcelona, July 12-13, 2021.
• Albert M.N., Lazzari Dodeler N., Ohin A.Y. (2021) « Une expérience de diversité culturelle où résilience personnelle et organisationnelle se nourrissent et permettent un développement durable » au 5ème congrès mondial sur la résilience (Résilience 2020), Yaoundé, Cameroun, 26-28 mai 2021
• Albert M.N, Rodrigue A., Pelletier J., Lazzari Dodeler N. (2021)« Le rôle d’un tiers facilitateur dans un processus de repreneuriat complexe » dans le cadre du Congrès International francophone en Entrepreneuriat & PME (CIFEPME2020, initialement prévu à NICE, France) – 18 – 21 Mai 2021
• Albert, M.-N. et Lazzari Dodeler, N. (2019, 3 avril). L’inclusion en emploi. Communication présentée au Forum Inclusion des personnes immigrantes au BSL, Rimouski.
• Albert, M.-N. et Lazzari Dodeler, N. (2019, 27-28 mars). Co-construction d’instruments de gestion de la diversité Enjeux de l’employabilité et de la diversité. Communication présentée au Colloque international Projectics Entreprendre pour innover en formation, Universiapolis, Agadir.
• Lazzari Dodeler, N. et Albert, M.-N. (2019). Co-construction d’outils pour faciliter l’inclusion des travailleurs immigrants. Communication présentée au 87e Congrès de l’Acfas, Colloque 608, Gatineau, Canada.
• Albert, M.-N. et Lazzari Dodeler, N. (2019). From an association of individuals to a community of persons: How to foster complexity in order to understand organizations. Communication présentée au IRMBAM, Nice, France.
• Albert, M.-N. et Michaud, N. (2018, 19-22 june). The autopraxeography method: What does it mean?. Communication présentée au EURAM (European Academy of Management) Conference, Reykjavik, Iceland.
• Lazzari Dodeler, N. et Albert, M.-N. (2018, 5- 6 avril). Une gestion inclusive des personnes pour favoriser la durabilité des organisations. Communication présentée aux XVe journées Humanisme et Gestion, Bordeaux.
• Albert, M.-N., Pérouma, J.-P. et Lazzari Dodeler, N. (2018, 21-22 mars). Communautés de personnes et innovation sociale. Communication présentée au colloque international projectics Entreprendre dans l’espace public, Agadir.
• Albert, M.-N. (2017, mars). Créer une communauté de personnes pour faciliter la réussite des transferts d’entreprises. Communication présentée au colloque Projectique, Agadir.
• Albert, M.-N. (2017, mars). L’autopraxéographie, une méthode pour participer à la comprehension de la complexité de l’entrepreneuriat. Communication présentée au Colloque Projectique, Agadir.
• Lazzari Dodeler, N. et Albert, M.-N. (2017, 24 -25 mars). Le développement de communautés de personnes et gestion de la diversité dans les organisations. Communication présentée au Colloque médiation culturelle : Éthique et Vulnérabilité, Rimouski.
• Fortier, M. et Albert, M.-N. (2017, 13 février). La gestion des vulnérabilités dans les organisations: du mépris à la gestion des personnes. Communication présentée au séminaire ETHOS.
• Albert, M.-N. (2016). Entrepreneuriat et complexité. Novembre. Séminaire Grideq.
• Couture, M.-M. et Albert, M.-N. (2016, octobre). Entrepreneuriat et complexité. Communication présentée au Colloque CIFPME, Trois-Rivières.
• Albert, M.-N. et Perouma, J.-P. (2016). Commons in firms as a community of persons: Implementing an agreement. Communication présentée au EGOS Colloquium.
• Perouma, J.-P. et Albert, M.-N. (2016). Ethical culture management: building an holoptism to manage commons. Communication présentée au The 19^th IESE international symposium on ethics, Business and Society.
• Albert, M.-N. et Cadieux, P. (2016). L’autopraxéographie : des réflexivités comme moyen de construire du savoir scientifique ou de prendre du recul par rapport à une pratique difficilement vécue. Communication présentée au Colloque Institut Psychanalyse et Management, novembre, Lilles.
• Albert, M.-N. et Couture, M.-M. (2015, 10-11 juin). Using the experiential testimonio research method to help practitioners build a research process. Communication présentée au 4ème Conférence internationale et séminaire doctoral sur les méthodes de recherche, Lyon, France. ISEOR, Magellan, IAE Lyon, Université Jean Moulin Lyon 3en partenariat avec la “Research Methods Division” of the Academy of Management.
• Albert, M.-N., Lazzari Dodeler, N. et Guy, E. (2015, mai). Les carrières enchevêtrées: un nouveau modèle pour la gestion des carrières des officiers. Communication présentée au 83^e congrès de l’Acfas, colloque 607, Rimouski, Canada.
• Albert, M.-N. (2015, mai). La diminution du décalage théorie-pratique en tirant profit de l’expérience de praticiens-chercheurs. Communication présentée au 83^e congrès de l’Acfas, colloque 28, Rimouski, Canada.
• Albert, M.-N. et Fortier, M. (2015, mai). De la vulnérabilité de l’entrepreneur à la vulnérabilité de l’entreprise : un cercle vicieux. Communication présentée au 83^e congrès de l’Acfas, colloque 612, Rimouski, Canada.
• Albert, M.-N. et Michaud, N. (2015, mai). De la désillusion au développement du jugement professionnel : l’expérience d’un processus de mise en œuvre d’un cours sur la complexité humaine. Communication présentée au 83^e congrès de l’Acfas, domaine de recherche 403, Rimouski, Canada.
• Albert, M.-N., Lazzari, N. et Guy, E. (2014, 22-23 october). From a seafarer’s career management to the management of embedded sea and shore-based careers. Communication présentée au 6^th international conference on maritime human resource solution, St John’s (NL), Canada.
• Albert, M.-N. et Fortier, M. (2014, mai). Vulnérabilité et résilience : de l’abus et du mépris dans les relations humaines au sein des organisations. Communication présentée au 82^e congrès Acfas, colloque 407. Montréal, Canada.
• Albert, M.-N. et Fortier, M. (2013, 4-6 July). « Persons management to foster morality in embodied leadership ». Communication présentée au European Group of Organization Studies Colloquium, Montreal, Canada.
• Albert, M.-N. (2012, octobre). Réflexivité autour d’une expérience de reprise de TPE. AIREPME, Brest, France.
• Albert, M.-N. et Couture, M.-M. (2012, mai). Vers une gestion de l’intégration des domaines de vie : l’entrepreneur, sa famille et leurs proches, en tant que personnes. Communication présentée à la Journée Georges Doriot.
• Albert, M.-N. et Couture, M.-M. (2011, octobre). Exploration de ressources humaines familiales au sein d’une TPE. Communication présentée au Symposium de l’AGRH « La GRH en PME : de la théorie à la pratique ».
• Fortier, M. et Albert, M.-N. (2011, 9-10 mai). Les professionnels en GRH : partenaires ou mercenaires. Communication présentée au 79ème Congrès de l’ACFAS Colloque 406, « Professionnalisation de la fonction RH : Nouveaux enjeux et nouvelles approches », Université de Sherbrooke (Québec), Canada.
• Albert, M.-N. (2010, novembre). Réflexivité autour d’une expérience de reprise de TPE. Communication présentée au Symposium de l’AGRH « La GRH en PME : de la théorie à la pratique.
• Albert, M.-N., Beaudry, C. et Aguir, M. (2010, octobre). Sustainable development of organizations and persons: a definition of person management as an alternative to current conception. Communication présentée au 3rd World Business Ethics Forum (WBEF), Macao.
• Avenier, M.-J. et Albert, M.-N. (2009). Légitimation de savoirs académiques en GRH tirant parti de l’expérience de praticiens dans une épistémologie constructiviste. Communication présentée au 20ème Congrès de l’AGRH, Toulouse, France.
• Avenier, M.-J. et Albert, M.-N. (2007, june). Constructing Academically Valid Workable Knowledge in Management Research: A Methodological Framework. Communication présentée au The Third Organization Studies Summer Workshop, Crete.
• Albert, M.-N. et Avenier, M.-J. (2006). A Narrative Paradigm aided by Visualization Tools for Understanding Organizational Processes. Communication présentée au 22nd EGOS Colloquium Bergen.
• Avenier, M.-J. et Albert, M.-N. (2006, june). The Multiple Uses of Narratives in Constructing Formal Knowledge from People’s Experience. Communication présentée au The Second Organization Studies Summer Workshop, Mykonos, Greece.
• Faÿ, M.-J. et Albert, M.-N. (2005, 12-13 june). An Empirical Study of Organizational Commitment Based on « Systemic Modelling » and « Complex Thinking ». Communication présentée à la The First Organization Studies Summer Workshop, on « Theorizing Process in Organizational Research », Santorini, Greece.
• Faÿ, E. et Albert, M.-N. (2005, avril). Anthropologie psychanalytique et fiche qualité. Communication présentée au Colloque Institut Psychanalyse & Management.
• Albert, M.-N. (2005, mai). La reconnaissance comme contre-pied à l’impersonnalité, pour favoriser l’implication dans un contexte de contrôle et de formalisation. Communication présentée aux Journées Lirhe, Toulouse, France.

Diffusion auprès de praticiens

• Marie-Noelle Albert et Nadia Lazzari Dodeler, (2019), l’inclusion en emploi, Forum inclusion des personnes immigrantes, 3 avril, Rimouski.
• Marie-Noelle Albert et Nadia Lazzari Dodeler, (2018) Une gestion inclusive des personnes immigrantes pour favoriser la durabilité des organisations, Sciences RH. Ordre des CRHA.
• Marie-Noelle Albert (2017) « Vers la création de communautés de personnes pour diminuer la charge et la précarité du travail » Forum sur l’organisation du travail – CSQ Février 2017
• Albert, M.-N. (2012, avril). La gestion des personnes : une question de vocabulaire?. Revue DPME.
• Albert, M.-N. (2010-2015). Ateliers de formation : Comprendre les différences entre le marché du travail français et québécois afin d’augmenter l’employabilité d’étudiants réunionnais et autres étudiants français… Pour en retenir au Bas-Saint-Laurent. Conférence régionale des élus du Bas-Saint-Laurent auprès des organismes d’employabilité, Rimouski et Rivière-du-Loup, Institut maritime du Québec.
• Albert, M.-N. (2009, octobre). Être entendu et compris pour transcender la crise, Comment améliorer la communication managériale par la gestion des personnes. Communication présentée au Colloque Ressourcez l’avenir, Gestion de Ressources Humaines » Baie Comeau.