• Doctorat conjoint. en administration, PhD,  (ESG UQAM, HEC Montréal, Concordia, McGill)
• Master Relations de travail, Négociation et Organisation (Université de Metz, France)
• DESS Relations de travail (UQTR)
• Baccalauréat en Lettres Modernes (Université de Metz, France)

À venir

À venir

À venir

À venir

• Membre associée du Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES)
• Chercheure associée de l’Alliance de recherche universités-communautés sur la gestion des âges et des temps sociaux.

Revues avec comité de lecture

• Lazzari Dodeler, N., Albert, M.N. et Ohin, Y. (2020). Ingénierie ou ingenium de la gestion pour la diversité : le cas d’une organisation bancaire. Management & Sciences sociales, (29), 21-36.
• Albert, M. N. et Lazzari Dodeler, N. (2020). Réflexions autour d’actions de chercheurs d’une université, pour favoriser l’inclusion au sein de leur communauté. Revue Internationale de Psychosociologie et de Gestion des Comportements Organisationnels (RIPCO), XXVI (66).
• Albert, M. N., & Lazzari Dodeler, N. L. (2020). L’entrepreneuriat immigrant de nécessité au sein d’une région où il n’existe pas d’enclaves ethniques. Projectics/Proyectica/Projectique, (1), 107-130.
• Albert M.N. Lazzari Dodeler N. Pérouma J.P. (2019). Les innovations sociales à la lumière de la notion de communauté de personnes. Projectics/Proyectica/Projectique. (1): 33-46.
• Albert MN, Lazzari Dodeler N., (2018). « Une gestion inclusive des personnes immigrantes pour favoriser la durabilité des organisations », Sciences RH.
• Lazzari Dodeler, N., Albert, M.-N. (2017). Développer des communautés de personnes pour manager la diversité en entreprise, numéro 22 de décembre 2017, Management et sciences sociales, MSS.
• Lazzari Dodeler, N. (2017). « Impact du partage des soins aux enfants sur la vie personnelle et professionnelle – Impact of Children’s Sharing Care on Personal and Professional Life ». Observatoire Jeunes et Société, numéro sous la Dir de Maria Eugenia Longo, Sylvain Bourdon et Marco Albério, vol 14, numéro1 « Barrières et solutions à l’emploi des jeunes ».
• Tremblay, D.-G., Lazzari Dodeler, N. (2016). «Les retours en emploi post-retraite; les fins de carrière du futur?» Vie et Vieillissement, Vol 14, numéro 2, 33 p.  
• Albert Marie-Noelle, Lazzari Dodeler Nadia et Emmanuel Guy. (2016). « From a seafarer’s career management to the management of interwoven sea and shore-based careers », Sage Open. 
• Lazzari Dodeler Nadia et Tremblay Diane-Gabrielle. (2016). «La conciliation emploi-famille/vie personnelle chez les infirmières en France et au Québec : une entrée par le groupe professionnel», Interventions économiques, no 54, 16 p. 
• Lazzari Dodeler, N., et Tremblay, D.-G. (2014). « Conciliation emploi-famille et horaires chez les paramédics (ambulanciers) : des différences selon l’âge et le genre ». Management et Avenir. n°73, p. 171-187.
• Lazzari Dodeler, N., Tremblay, G.-G. (2014).  « Travailler plus longtemps ? Les pratiques de conciliation-emploi-famille/vie personnelle dans la perspective d’une diversité de parcours de vie », Questions de management, n°6, 20 p.

Contribution à un ouvrage collectif  avec comité de lecture

• Lazzari Dodeler, N., Toupin, I., Ouellet N. (2020). « Le défi de la triple conciliation : le cas des jeunes infirmières au Québec », chapitre de livre dans Le travail à l’épreuve des nouvelles temporalités sous la direction de. Sid Ahmed Soussi et Diane-Gabrielle Tremblay, PUQ.
• Lazzari Dodeler, N., & Albert, M. N. (2020).  Immigrant entrepreneurs: resilience and support for struggling entrepreneurship. Pratiques Basées sur la Résilience, 431.
• Lazzari Dodeler, N. (2018). Les ancres de carrières des immigrants du Bas-St-Laurent : émergence d’une nouvelle ancre de carrière, pp.199-207, dans Résilience et culture, culture de la résilience, CRIRES Ulaval.
• Tremblay Diane-Gabrielle et Lazzari Dodeler Nadia. (2016). «Fathers and parental/paternity leave : the case of innovative and subversive fathers in Québec !» Forthcoming in Karin Wall and Margaret O’Brien (eds). Fathers and paternity/parental leave; international comparisons. (Titre préliminaire-à paraitre), dans London Springer.Nadia Lazzari Dodeler, Ph.D Professeure régulière en gestion des ressources humaines. 
• Lazzari-Dodeler, N., et Tremblay, D-.G. (2013). « Attraction et rétention de main-d’œuvre; la gestion de la relève et le maintien en emploi chez les professionnels de la santé au Québec », dans Tremblay, D.-G. (dir.).Temps prescrits, temps institutionnalisés et temps perçus : quelles temporalités sociales? Québec: Presses de l’université du Québec, p. 169-185.

Ouvrage

• Tremblay, D.-G., avec la collaboration de Abouaissa, S., et Lazzari Dodeler, N.. (2015). Emploi et gestion des ressources humaines dans l’économie du savoir, Presses de l’Université du Québec. PUQ, 404p.
• Tremblay, D.-G., et Lazzari Dodeler, N.. (2015). Les pères et la prise du congé parental ou de paternité : Une nouvelle réalité, Presses de l’Université du Québec, PUQ, 134p.

Actes de colloque avec comité de lecture

• Lazzari Dodeler, N Albert, M.-N. (2018). « Une gestion inclusive des personnes pour favoriser la durabilité des organisations », Actes de colloque, les 15èmes journées humanisme et gestion, Kedge Business School, Bordeaux, France
• Lazzari Dodeler, N., Albert, M.- N (à paraitre) « L’immigration, une stratégie pour palier la rareté de la main d’œuvre : le cas de quelques employeurs du Bas-St-Laurent », 13^ème Rencontres internationales de la Diversité (RID) 2017, Colloque international et transdisciplinaire; Regards internationaux sur l’inclusion et les diversités en milieux de travail octobre 2017, Université Laval le 5 et 6 octobre 2017, Actes du colloque.
• Lazzari Dodeler N., et Pérouma J.-P (2017). « Du processus d’insertion sociale à l’inclusion sociale : le cas des travailleurs immigrants du Bas St Laurent », p.19-33, les Cahiers du CRIEC, N¨43, Immigration, diversité ethnoculturelle et citoyenneté, Actes du colloque international et interdisciplinaire pour étudiants et nouveaux chercheurs.
• Tremblay Diane-Gabrielle et Lazzari Dodeler Nadia (2016). «Post-Retirement Jobs and End-of-Careers : A Comparative Analysis Between Men and Women», Gender, Work and Family, 24-26 June 2016, University of California, Berkeley (Communication acceptée).
• Lazzari Dodeler Nadia (2016). « Les ancres de carrière des travailleurs immigrants du Bas-St-Laurent, émergence d’une nouvelle ancre de carrière», 3ème Congrès Mondial sur la résilience, 22, 23,24 août 2016, Trois Rivières, Québec, Canada. (Communication acceptée).
• Lazzari Dodeler Nadia et Pérouma Jean-Pierre (2015). «La résilience une nouvelle ancre de carrière chez les travailleurs immigrants» Colloque soutenu financièrement par l’ ARUC, Innovation, Travail et Emploi, et organisé par l’UQAR, campus de Lévis, 18 novembre 2015.
• Albert Marie Noëlle, Lazzari Dodeler Nadia et al. (2015). «Des personnes qui enseignent à des personnes : le groupe de codévelopement et les savoirs de l’expérience». Colloque en pédagogie universitaire (6ème), UQAR, Rimouski.
• Lazzari Dodeler Nadia. (2015). «Un renouveau dans la fin de carrière ?». 7ème Congrès International des Recherches Féministes dans la Francophonie (CIRFF), Montréal.
• Lazzari Dodeler Nadia. (2015). «La conciliation emploi-famille/vie personnelle chez les infirmières en France et au Québec : une entrée par le groupe professionnel». Congrès international sur les Etudes du Travail et de l’Emploi (CIETE).
• Lazzari Dodeler Nadia, Pérouma Jean-Pierre. (2015). «La main d’œuvre immigrante du Bas-St- Laurent : de nouvelles ancres de carrière ?» Association francophone pour le savoir (ACFAS), 83ème Congrès de l’ACFAS, Rimouski.
• Albert Marie-Noëlle, Lazzari Dodeler Nadia. (2015). Les carrières enchevêtrées : un nouveau modèle pour la carrière des officiers. Association francophone pour le savoir (ACFAS), Rimouski.
• Albert, M.-N., Lazzari Dodeler, N. et Guy, E. (2014) From a seafarer’s career management to the management of embedded sea and shore-based careers, 6^th international conference on maritime human resource solution, St John’s (NL), 22-23 october 2014.
• N. Dodeler et Tremblay, D.-G.(2012)  L’attraction et la rétention de main-d’oeuvre ; le cas des professionnels de la santé. Actes du colloque de l’Association de gestion des ressources humaines , pp. 1976-1990
• Lazzari-Dodeler, N. (2010). «Gestion des âges et Diversité», Centre de Recherche sur les Innovations Sociales, Actes du 12ème Colloque annuel des étudiant-e-s de cycles supérieurs du CRISES. Université Laval, 25 et 26 mars 2010, Cahier du CRISES, sous la direction de Martine d’Amours, p.23-32.

Articles dans des revues professionnelles avec comité de lecture

• Lazzari Dodeler, N. et Tremblay, D.-G. (2013). «Travailler plus longtemps ! Les pratiques de conciliation emploi-famille/vie personnelle et les fins de carrière », Revue Vie et Vieillissement, Vol 10, n°4, Revue trimestrielle de l’Association Québécoise de Gérontologie (AQG), Spécial Colloque, Pour un Québec qui vieillit bien! Parlons-en, p.24-29.

Publications académiques

• Lazzari, N. (2012). La conciliation emploi-famille/vie personnelle : son incidence sur le parcours professionnel et la rétention de la main d’œuvre dans le secteur de la santé, Thèse de doctorat, Doctorat conjoint, ESG UQAM, HEC Montréal, Université Concordia et Université Mc Gill (Canada).
• Lazzari, N. (2005). Les discriminations à raison du sexe ou/et de l’origine ethnique dans l’accès à l’emploi des femmes, au Québec et en France,  Mémoire de master, Université de Metz, IAE,  (France).

Rapports de recherche

• Lazzari-Dodeler, N., et Tremblay, D.-G. (2011). «Comment les entreprises peuvent-elles attirer et retenir la main d’oeuvre ? le cas de deux entreprises québécoises». Note de recherche no 2011-12 de l’ARUC-GATS sur la gestion des âges et des temps sociaux. Montréal : ARUC-GATS.
• Lazzari-Dodeler, N., et Tremblay, D.-G. (2011). «Conciliation emploi-famille et horaires chez les paramédics : des différences selon l’âge et le genre». Note de recherche no 2011-10 de l’ARUC-GATS sur la gestion des âges et des temps sociaux. Montréal : ARUC-GATS. 
• Lazzari-Dodeler, N., et Tremblay, D.-G. (2011). «Analyse de mesures et services en faveur de la conciliation travail-vie personnelle». Note de recherche no 2011-1 de l’ARUC sur la gestion des âges et des temps sociaux. Montréal : ARUC-GATS.

Communications scientifiques (avec comité)

• Lazzari Dodeler, N. (2019) Association francophone pour le savoir (ACFAS). « Réflexions autour des enjeux de recherches qualitatives : le cas des infirmières en          région   périphérique » Colloque santé en région Les enjeux de la recherche sur la santé et le bien-être en milieu rural, 29 mai 2019, UQO, Gatineau, Québec
• Lazzari Dodeler N., Albert M.-N. (2019). Co-construction d’outils pour faciliter l’inclusion des travailleurs immigrants. Acfas, Gatineau, Canada
• Albert M.-N., Lazzari Dodeler N. (2019). From an association of individuals to a community of persons: How to foster complexity in order to understand organizations. IRMBAM, Nice, France.
• Albert, MN, Lazzari Dodeler, N (2019) « Co-construction d’instruments de gestion de la diversité Enjeux de l’employabilité et de la diversité » Entreprendre pour innover en formation, Colloque international Projectics 27-28 mars, 2019, UNIVERSIAPOLIS, Agadir.
• Lazzari Dodeler N. et Albert M.N. (2018), Une gestion inclusive des personnes pour favoriser la durabilité des organisations, XVe journées Humanisme et Gestion, 5 et 6 avril 2018 bordeaux.
• Lazzari Dodeler, N., Albert, M.-N. (2018). 4ème Congrès Mondial sur la résilience « Les entrepreneurs immigrants : résilience et soutien à l’entrepreneuriat », Pratiques basées sur la résilience, 28-30 juin 2018, Palais du Pharo, France., Marseille, France.
• Albert M.N., Pérouma J.P. et Lazzari Dodeler N. (2018), communautés de personnes et innovation sociale, Colloque international projectics – entreprendre dans l’espace public- 21 et 22 mars 2018 Agadir.
• Forum national sur l’intégration professionnelle des immigrants dans les écosystèmes entrepreneuriaux au Québec, « Immigration et entrepreneuriat immigrant en région », IRIPI, automne 2018, Montréal.
• Les 15èmes journées humanisme et gestion Un management responsable ou les habits neufs de l’humanisme dans les organisations, «Une gestion inclusive des personnes pour favoriser la durabilité des organisations» 5 et 6 avril 2018, Kedge Business School, Bordeaux, France.
• 4ème Congrès Mondial sur la résilience, Pratiques basées sur la résilience, « Les entrepreneurs immigrants ; résilience ou soutien à l’entrepreneuriat », 28-30 juin 2018, Palais du Pharo, France.
• PROJECTICS 2018, colloque international, entreprendre dans l’espace public, 21. 22 mars Universiapolis, Agadir, Maroc. « Les communautés de personnes et innovation sociale».
• Workshop Cybèle CEREFIGE : « Une gestion inclusive de la diversité via des communautés de personnes pour accélérer le processus d’innovation des acteurs dans les équipes de travail multiculturelles ». Université de Lorraine, IAE de Metz (France), le 18 et 19 décembre 2017, partages d’expériences et de connaissances entre praticiens et chercheurs. Communication acceptée.
• 3^ème Rencontres internationales de la Diversité (RID), Colloque international et transdisciplinaire; Regards internationaux sur l’inclusion et les diversités en milieux de travail, « L’immigration, une stratégie pour palier la rareté de la main d’œuvre : le cas de quelques employeurs du Bas-St-Laurent ».  Université Laval le 5 et 6 octobre 2017.
• Conférence annuelle Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE) (29^ème), Gender, Work and Family, 29 June to 1 July 2017, The immigrant workers’ lifestyle anchor. Université Claude Bernard, Lyon 1 (France).
• Groupe de Recherche interdisciplinaire sur la Santé et le bien-être en région (GRISER) « Conciliation travail-famille/vie personnelle et trajectoires professionnelles et personnelles des infirmières », colloque du 19 mai 2017.
• Centre de Recherche en Immigration Ethnicité et Citoyenneté (CRIEC), Colloque international et interdisciplinaire du 28 avril  2017  Diversité ethnoculturelle et citoyenneté «Du processus d’insertion sociale à l’inclusion sociale : le cas de travailleurs immigrants du Bas-St-Laurent».
• Colloque Médiation interculturelle, éthique et vulnaribilité, UQAR, mars 2017. «La gestion de la diversité dans les organisations et le développement de communautés de personnes».
• Observatoire Jeunes et Société, Groupe d’experts sur l’emploi chez les jeunes, tables rondes du 27 janvier 2017, INRS, Québec.  «Impact du partage des soins aux  enfants sur  la vie personnelle et professionnelle».
• Midi-conférences du GRIDEQ et du CRDT-UQAR, « Quelles sont les ancres de carrière des travailleurs immigrants en région ? » le mercredi 18 janvier de 12 h à 13 h 15, UQAR, campus de Rimouski. 
• Conférence annuelle Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE) (28^ème), Gender, Work and Family, 24-26 June 2016, University of California, Berkeley «Post-Retirement Jobs and End-of-Careers : A Comparative Analysis Between Men and Women»
• Congrès Mondial sur la résilience (3^ème), 22, 23,24 août 2016, Trois Rivières, Québec, Canada, «Les ancres de carrière des travailleurs immigrants du Bas-St-Laurent, émergence d’une nouvelle ancre de carrière».
• Séminaire de recherche du CRISES,  Axe Travail, 22 avril 2016, Montréal «Les travailleurs immigrants dans le Bas St Laurent, résultats de recherche.
• Lazzari Dodeler, N. (2014). Une approche novatrice de gestion dans le secteur de la réadaptation, au Québec, 15ème colloque annuel des étudiants de cycles supérieurs du CRISES, HEC Montréal, le 1ᵉʳ avril 2014
• Lazzari Dodeler, N. (2013). La conciliation emploi-famille/vie personnelle est-elle possible dans le secteur de la santé ? Le cas des infirmières, des professionnels de réadaptation et des paramédics (ambulanciers), Alliance de Recherche Université Communauté sur la Gestion des Ages et des Temps Sociaux (ARUC-GATS),   Colloque du 06 juin 2013, Montréal (Canada)
• Lazzari Dodeler, N. (2013). Attraction et rétention de la main d’œuvre, la gestion de la relève chez les professionnels de la santé : le point de vue des professionnels de la santé au Québec. Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), XXIIIème Congrès de l’AGRH, 12-14 septembre 2012 Nancy (France)
• Lazzari Dodeler, N. (2011) «Conciliation emploi-famille et horaires chez les paramédics : des différences selon l’âge et le genre»,  Colloque «La gestion des âges un autre regard», les 8 et 9 décembre 2011, Université de Liège (HEC) (Belgique)
• Lazzari Dodeler, N. (2011). Attirer et maintenir sa main d’œuvre grâce à la performance RH, le cas des établissements de santé au Québec, Alliance de Recherche Université Communauté sur la Gestion des Ages et des Temps Sociaux (ARUC-GATS). Colloque du 6 et 7 octobre 2011.
• Lazzari Dodeler, N. (2011). Articulation emploi-famille chez les infirmières en France et au Québec : une entrée par le groupe professionnel,  Association francophone pour le savoir (ACFAS), 79ème Congrès, Colloque de Sherbrooke : pour une vision internationale et francophone de la diversité. Le point sur une décennie intense, Sherbrooke les 10 et 11 mai 2011.
• Lazzari Dodeler, N. (2010).  «Les services aux salariés : quelques éléments pour la conciliation travail-famille, Alliance de Recherche Université Communauté sur la Gestion des Ages et des Temps Sociaux (ARUC-GATS). Colloque du 19 octobre 2010. Montréal.
• Lazzari Dodeler, N. (2010). La gestion de la diversité en entreprise, Association francophone pour le savoir (ACFAS), 78ème Congrès, École Polytechnique de Montréal, 14 mai 2010,
• Lazzari Dodeler, N. (2010). Gestion des âges et diversité, Centre de Recherche sur les Innovations Sociales (CRISES). 12ème Colloque annuel des étudiants-es de cycles supérieurs, 25 mars 2010, Université Laval.

Conférences grand public

• Lazzari Dodeler N. (2020).   « Regards croisés sur le travail à l’épreuve des nouvelles temporalités», séminaire du 13 novembre 2020, Centre de recherche sur les Innovations sociales (CRISES-UQAM), Montréal.
• Albert MN, Lazzari Dodeler N (2019), L’inclusion en emploi, Forum Inclusion des personnes immigrantes au BSL, 3 avril, Rimouski.
• Lazzari Dodeler N. et Pérouma JP. (2016). Les travailleurs immigrants : des différences et des talents incontournables ? Dévoilement des résultats de la recherche, Conférence organisée par Accueil Intégration Bas-St-Laurent, Rimouski le 22 mars 2016, Québec, Canada.
• Lazzari Dodeler, N. (2013). Travailler plus longtemps ! Les pratiques de conciliation emploi-famille/vie personnelle et les fins de carrière, Colloque du 21 et 22 mars 2013, Pour un Québec qui vieillit bien, Association Québécoise de Gérontologie (AQG).
• Lazzari Dodeler, N. (2012). Quels sont les facteurs qui influent sur l’attraction, l’engagement de la main d’œuvre et la rétention au travail chez les professionnels de la santé? Carrefour des connaissances 2002-2012, Centre de réadaptation Lucie Bruneau, 27 mars 2012.
• Lazzari Dodeler, N. (2012). La conciliation emploi-famille/vie personnelle : son incidence sur le parcours professionnel et la rétention de la main-d’oeuvre dans la santé (infirmières, professionnels de santé, ambulanciers (paramédics), Présentation des résultats de thèse, Alliance de Recherche Université Communauté sur la Gestion des Âges et des Temps Sociaux (ARUC-GATS), Séminaire du 27 août 2012.
• Lazzari Dodeler, N. (2011). Mixité au travail une utopie, Conseil d’Intervention pour l’Accès des Femmes au Travail (CIAFT) Colloque du 28 avril 2011.
• Lazzari Dodeler, N. (2011). La conciliation travail-famille : le cas de deux entreprises québécoises, Conseil Général de la Fédération des Employées des Services Publics (FEESP) (2011). Colloque de Québec, le 28 avril 2011.