Le baccalauréat en gestion des ressources humaines et de la santé et sécurité au travail comporte :

• 4 cours (12 crédits) abordant les politiques publiques, les lois du travail, l’éthique, la déontologie, etc.;
• 3 cours (9 crédits) abordant l’organisation du travail, le comportement organisationnel, la psychologie du travail, la sociologie du travail, la communication organisationnelle, la gestion de l’organisation, etc.;
• 14 cours (42 crédits) abordant les relations du travail, la gestion stratégique des ressources humaines, la santé, sécurité et mieux-être au travail, le diagnostic organisationnel, la rémunération, la dotation, le développement des compétences et de la relève, la gestion du rendement et de la performance, la gestion de la conciliation travail-vie personnelle, la gestion de la diversité, etc.;
• 4 cours (12 crédits) abordant d’autres savoirs pertinents à l’exercice de la profession, dont la gestion financière, le marketing, les systèmes de gestion de l’information, etc.

Par ailleurs, 23 cours (69 crédits) sont communs avec le baccalauréat en administration, concentration gestion des ressources humaines.

Les admissions au baccalauréat en gestion des ressources humaines et de la santé et sécurité au travail seront ouvertes à partir du trimestre d’automne 2026.

Les personnes qui sont intéressées par ce programme peuvent toutefois amorcer leur cheminement dès l’automne 2025 et compléter le programme en trois ans.

Pour ce faire, ces personnes doivent déposer une demande d’admission au certificat en gestion des ressources humaines afin d’amorcer leur parcours universitaire sans délai. Tous les cours obligatoires du certificat font partie intégrante du baccalauréat en gestion des ressources humaines et de la santé et sécurité au travail.

Il sera alors nécessaire de sélectionner les cours optionnels suivants :

• GRH 218 21 Planification stratégique, rétention et attraction de la main-d’œuvre
• GRH 330 21 Analyse et gestion des changements avec les ressources humaines
• SST 113 19 Dimensions psychosociales en santé et sécurité au travail

Lors de leur passage au baccalauréat, ces personnes devront s’inscrire aux cours suivants :

• FIN 100 14 Gestion financière I au trimestre 4
• ADM 100 14 Management au trimestre 6. 

Une formation branchée sur les nouveaux enjeux des ressources humaines

Le baccalauréat permet aux personnes étudiantes de développer une double expertise en gestion des ressources humaines et en matière de santé et de bien-être au travail (jusqu’à 30 crédits en SST).

Avec l’évolution des organisations et, en corollaire, des professions en RH, des changements s’imposent sur le plan de la formation. Le programme propose le développement des compétences transversales essentielles pour répondre aux défis actuels et de demain : alors que l’éthique, l’agilité, l’intelligence relationnelle et la littératie numérique deviennent maintenant incontournables, les enjeux de la santé et de la sécurité au travail gagnent également en importance.

Une expérience étudiante à dimension humaine

Les classes regroupent une moyenne de 40 étudiantes et étudiants à Lévis et de 30 à Rimouski. Les groupes-cours limités en nombre, jumelés à la disponibilité et à l’encadrement remarquable de la part du corps professoral favorisent la réussite des études.

Une participation reconnue aux compétitions interuniversitaires

Les étudiantes et étudiants en sciences de la gestion se distinguent annuellement à différents événements et compétitions :

• Jeux du Commerce;
• Happening Marketing;
• Symposium GRH;
• Congrès CPA;
• Omnium financier;
• Simulations boursières;
• Etc.

Les personnes détentrices de certains diplômes d’études collégiales (DEC) techniques peuvent se voir reconnaître jusqu’à 6 cours (18 crédits), selon le programme collégial et selon la qualité de leur dossier scolaire.

• Techniques de comptabilité et de gestion : jusqu’à 6 cours (18 crédits)
• Technique de gestion de commerces : jusqu’à 5 cours (15 crédits)
• Techniques de services financiers et d’assurances : jusqu’à 5 cours (15 crédits)
• Technique de commercialisation de la mode : jusqu’à 5 cours (15 crédits)
• Technique de gestion d’un établissement de restauration : jusqu’à 4 cours (12 crédits)
• Techniques de gestion hôtelière : jusqu’à 4 cours (12 crédits)
• Techniques de la logistique du transport : jusqu’à 4 cours (12 crédits)

Le stage permet l’acquisition d’habiletés et de connaissances pratiques en GRH ou en SST lors d’un séjour dans une organisation.

Le stage, de 135 heures, peut être réalisé au trimestre d’automne, d’hiver ou d’été. Les milieux de stage pour les personnes étudiantes sont nombreux :

• administration municipale;
• agences de recrutement et de sélection du personnel;
• cabinets-conseils en gestion des ressources humaines;
• cabinets-conseils en santé et sécurité du travail;
• centres de services scolaires;
• centres intégrés de santé et de services sociaux;
• compagnies d’assurances;
• fonction publique fédérale et provinciale;
• grandes entreprises et PME (de tous les secteurs d’activités);
• institutions financières;
• organismes de soutien à l’emploi;
• Etc.

Le choix du milieu de stage n’est pas imposé. Il est de la responsabilité de la personne étudiante de trouver son milieu d’accueil.

L’Université met à la disposition des stagiaires une banque de stages au moyen du site Le Poste, qui permet aux organisations d’afficher leurs offres d’emploi et de stage.

Bourses d’accueil au baccalauréat

Ces bourses de 1 000 $ à 3 000 $ sont offertes à toutes les personnes nouvellement admises à temps complet dans un programme de baccalauréat, sur la base d’un diplôme d’études collégiales (DEC), avec une cote R de 31 et plus.

La sélection se fait automatiquement à partir du dépôt de la demande d’admission.

Bourses d’accueil, volet sportif et volet socioculturel ou communautaire

Ces bourses de 1 000 $ renouvelables jusqu’à un maximum de 4 000 $ sont offertes aux personnes qui se sont démarquées par leur engagement et leur performance lors de leur passage au collégial. Elles doivent être inscrites à temps complet dans un programme d’études et être actives dans leur domaine pour représenter l’UQAR dans les événements associés à leurs activités, et ce, tout au long de leur parcours.

La sélection se fait à partir d’un dossier de candidature : volet sportif et volet socioculturel ou communautaire.

Autres bourses et aide financière

Plusieurs autres programmes de bourses et d’aide financière sont accessibles en fonction du domaine d’études, du dossier étudiant, de la situation financière, de la participation à différentes activités sociales, culturelles ou sportives, etc.

L’UQAR offre de nombreuses possibilités de séjours à l’international ou dans d’autres provinces canadiennes pour les personnes motivées à élargir leurs connaissances tout en vivant une expérience culturelle enrichissante.

Ces séjours peuvent prendre la forme de trimestres d’études en échange, d’un stage pratique ou d’un séjour de recherche. Les écoles d’été internationales sont également d’excellentes occasions de vivre de courts séjours d’études!

Plusieurs sources de financement sont accessibles dont le programme de bourses pour la mobilité étudiante de l’UQAR. Une personne peut recevoir jusqu’à 20 000 $ en bourse pour la mobilité!

Dans un contexte où plusieurs secteurs d’emplois sont frappés par une pénurie de main-d’oeuvre, les spécialistes en gestion des ressources humaines sont très recherchés. Puisque ces personnes sont responsables de pourvoir les postes vacants et de contribuer à la rétention du personnel dans les organisations, leur expertise s’avère particulièrement sollicitée dans un contexte où la main-d’oeuvre est rare, et ce, dans tous les secteurs d’activités.

Les professionnelles et professionnels en RH jouent un rôle de premier plan en tant que stratèges des transformations organisationnelles et comme partenaires des gestionnaires.

De plus, l’obtention du titre professionnel de conseillère ou conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) constitue une grande valeur ajoutée et un atout convoité par les employeurs.

Les personnes diplômées du baccalauréat en gestion des ressources humaines et de la santé et sécurité au travail ont accès au programme court, au DESS ou à la maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail (avec mémoire ou avec essai).

Elles ont aussi accès aux programmes courts de 2ᵉ cycle en gestion de l’équité, la diversité et l’inclusion en milieu de travail et en prévention en santé au travail.

Les personnes diplômées ont également accès aux programmes de cycles supérieurs de l’UQAR dans les domaines suivants :

• gestion de projet;
• gestion des ressources maritimes;
• éthique.

Trimestre 1

ADM 100 14	Management (3 cr.)
GRH 120 14	Gestion des ressources humaines (3 cr.)
GRH 130 14	Droit du travail (3 cr.)
GRH 240 14	Gestion de la santé et de la sécurité du travail (3 cr.)
GRH 330 21	Analyse et gestion des changements avec les ressources humaines (3 cr.)

Trimestre 2

FIN 100 14	Gestion financière I (3 cr.)
GRH 110 14	Aspects humains des organisations (3 cr.)
GRH 218 21	Planification stratégique, rétention et attraction de la main-d’oeuvre (3 cr.) (GRH12014)
SST 112 19	Éléments d’ergonomie (3 cr.)
SST 113 19	Dimensions psychosociales en santé et sécurité au travail (3 cr.)

Trimestre 3

GRH 214 21	Gestion du rendement et de la performance (3 cr.)
GRH 219 18	Dotation du personnel (3 cr.)
MRK 100 14	Marketing (3 cr.)
SST 111 19	Aspects juridiques des lésions professionnelles (3 cr.)
SST 114 19	Toxicologie et hygiène du travail (3 cr.)

Trimestre 4

ETH 330 14	Éthique et gestion des personnes (3 cr.)
GRH 221 14	Gestion de la rémunération (3 cr.) (GRH12014)
GRH 222 14	Formation et développement des ressources humaines (3 cr.) (GRH12014)
GRH 236 14	Administration de la convention collective et arbitrage (3 cr.) (GRH13014)
SST 116 19	Élaboration et gestion de programmes de prévention (3 cr.)

Trimestre 5

GTA 101 14	Introduction aux systèmes d’information (3 cr.)
GRH 238 14	Gestion de la discipline et négociation collective (3 cr.)
GRH 340 14	Gestion internationale des ressources humaines (3 cr.) (GRH12014)
SST 115 19	Sécurité industrielle (3 cr.)
SST 204 19	Politiques publiques en santé et sécurité au travail (3 cr.)

Trimestre 6

ADM 300 14	Gestion stratégique (3 cr.) (FIN10014 et MRK10014)
GRH 310 21	Développement des habiletés de gestion des employés (3 cr.) (GRH11014)
SST 200 19	Gestion des dossiers en santé et sécurité au travail (3 cr.)

Six (6) crédits optionnels

Règlement pédagogique particulier :

Pour s’inscrire au cours ADM 300 14, il faut avoir réussi soixante (60) crédits du programme dont les cours FIN 100 14 et MRK 100 14.

Cours optionnels

Un (1) cours parmi les suivants :

GRH 400 14	Activités de synthèse en gestion des ressources humaines (3 cr.)
GRH 410 17	Stage en GRH (3 cr.)
SST 202 19	Projet d’intervention en santé et sécurité au travail (3 cr.)

Règlements pédagogiques particuliers :

Pour s’inscrire au cours GRH 400 14, il faut avoir réussi 21 crédits siglés GRH.

Pour s’inscrire au cours GRH 410 17, il faut avoir réussi soixante (60) crédits du programme dont les deux tiers (2/3) des cours siglés GRH et avoir une moyenne cumulative de 3,0/4,3. Le stage doit, préalablement à l’inscription au secrétariat du module, avoir été approuvé par une professeure ou un professeur qui en assurera la supervision.

Un (1) cours parmi les suivants :

ACG 100 14	Analyse et présentation de cas en gestion (3 cr.)
ADM 231 14	PME et gestion de sa croissance (3 cr.)
ADM 241 19	PME et mondialisation (3 cr.)
ADM 247 14	Entrepreneuriat et réseaux sociaux (3 cr.)
ADM 250 14	Droit des affaires (3 cr.)
ADM 315 14	Veille stratégique et occasions d’affaires (3 cr.)
ADM 340 19	Gestion internationale (3 cr.)
ADM 370 14	Diagnostic et intervention (3 cr.)
ADM 380 14	Gestion de l’innovation (3 cr.)
ADM 401 14	Projet d’entreprise (3 cr.)
COM 218 5	Communication et relations interethniques (3 cr.)
CTB 150 14	Comptabilité financière (3 cr.)
ECO 110 14	Microéconomie (3 cr.)
ECO 120 14	Macroéconomie (3 cr.)
FIN 200 14	Gestion financière II (3 cr.) (FIN10014)
FIN 205 14	Valeurs mobilières (3 cr.) (FIN10014)
FNP 151 14	Droit des établissements financiers (3 cr.)
FNP 200 14	Assurances (3 cr.)
GTA 201 15	Analyse d’affaires et conception de solutions TI (3 cr.)
GTA 202 15	Les progiciels de gestion intégrés (3 cr.)
GTA 204 15	Gestion de projet TI (3 cr.)
GTA 205 14	Technologies et affaires numériques (3 cr.)
GTA 206 15	Stratégie et architecture d’entreprise (3 cr.)
GTA 302 17	Contrôle, qualité et audit des SI (3 cr.)
MQT 100 14	Méthodes statistiques en gestion (3 cr.)
MRK 150 14	Analyse de l’environnement marketing (3 cr.)
MRK 200 14	Comportement du consommateur (3 cr.)
MRK 202 14	Communication marketing (3 cr.) (MRK10014)
MRK 204 14	Marketing international (3 cr.) (MRK10014)
MRK 301 14	Marketing des services (3 cr.) (MRK10014)
MRK 304 14	Gestion du commerce au détail (3 cr.) (MRK10014)
MRK 311 14	Relation de vente (3 cr.)
MRK 322 14	Marketing de l’innovation (3 cr.) (MRK10014)
SCO 231 24	Fiscalité des particuliers (3 cr.)

Ou tout autre cours en administration n’apparaissant pas dans cette liste, avec l’accord de la direction du comité modulaire des sciences de l’administration.

Règlement pédagogique particulier :

L’inscription au cours ACG 100 14 nécessite d’être inscrit à un cas « académique » lors d’une compétition.

Programme autorisé par le Conseil d’administration du 20 juin 2023 (CA-768-9363)