Déclaration d’engagement

L’UQAR souscrit pleinement aux principes d’équité, de diversité et d’inclusion en matière d'accès à l’emploi, notamment pour les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones et les personnes de minorités visibles (les « groupes désignés »). L’UQAR reconnaît que l’équité, la diversité et l’inclusion sont un gage d’excellence en recherche. Dans cet esprit, l’UQAR s’engage à déployer des moyens concrets, inspirés des bonnes pratiques reconnues, pour donner, au sein même de son établissement, des résultats tangibles et significatifs en matière d’équité, de diversité et d’inclusion à l’égard des groupes désignés.

Stratégie de sensibilisation

Une stratégie de sensibilisation à l’égard de l’équité, de la diversité et de l’inclusion a été et continuera d’être déployée au sein de l’UQAR, mettant notamment en valeur les avantages qui sont associés à ces principes. Cette stratégie comprend des initiatives visant la formation du personnel et des administrateurs, la gestion des ressources humaines, la sélection des candidates et des candidats au poste de titulaire de CRC et un mécanisme de reddition de compte visant à assurer la transparence, soit l’actuelle page web, qui sera maintenue à jour. Cette stratégie implique également une mise à jour des connaissances et des meilleures pratiques en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. Une formation portant spécifiquement sur les préjugés involontaires, développée par les Instituts de recherche en santé du Canada, est également donnée à toutes les personnes impliquées dans le processus de sélection des titulaires de chaire .

On trouvera dans le Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion de l’UQAR d’autres initiatives et activités qui sont ou seront déployées dans le cadre de cette stratégie de sensibilisation.

Plan de gouvernance pour l’adoption d’un plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion

Dès 2017, l’UQAR s’est dotée d’un plan d’action visant à concrétiser ses intentions relatives au Programme des CRC en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. Le Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion a été rédigé par le Bureau du doyen de la recherche de l’UQAR, sous la supervision du vice-recteur à la formation et à la recherche, M. François Deschênes. Le plan d’action a été réalisé à partir des travaux du Comité d’élaboration du plan d’action de l’UQAR en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. Ce plan a également été rédigé à partir des recommandations du Programme des chaires de recherche du Canada et des bonnes pratiques reconnues. Le plan d’action a été révisé en décembre 2018 par le Bureau du doyen à la recherche. 

L’élaboration et la mise en œuvre de ce plan d’action sont sous la responsabilité du vice-recteur à la formation et à la recherche de l’UQAR. Le Service des ressources humaines, le Bureau du doyen de la recherche et le Bureau du doyen des affaires départementales seront conjointement mandatés pour assurer la mise en œuvre de ce plan d’action. Le Bureau du doyen de la recherche sera chargé de mesurer les progrès du présent plan d’action et d’en rendre compte dans une mise à jour annuelle, lors de la reddition de compte prévue par le PCRC.

Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion de l’UQAR

Coordonnées des personnes ressources concernant l’équité, la diversité et l’inclusion

Pietro-Luciano Buono, doyen de la recherche

418 723-1986, poste 1540
1 800 511-3382, poste 1540
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Laura Lebel, directrice du Service des ressources humaines

418 723-1986, poste 1497
1 800 511-3382, poste 1497
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Processus de gestion des plaintes liées aux CRC

Les personnes désirant déposer une plainte concernant le respect à l’UQAR de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans la gestion du processus de sélection des titulaires de Chaire de recherche du Canada peuvent communiquer avec l’agente ou l’agent d’équité de l’Université, en contactant la direction du Service des ressources humaines :

418 723-1986, poste 1497
1 800 511-3382, poste 1497
Cette adresse courriel est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Pour être examinée, la plainte devra être pertinemment documentée et s’appuyer sur des faits.

L’agente ou l’agent d’équité veillera à répondre à la plainte le plus rapidement possible, avec la collaboration si nécessaire du Bureau de la doyenne ou du doyen de la recherche. Si la réponse n’est pas jugée satisfaisante par la personne ayant déposé la plainte, cette personne sera invitée à communiquer avec la secrétaire générale ou le secrétaire général de l’UQAR. La secrétaire générale ou le secrétaire général devra analyser attentivement la plainte et communiquer au besoin avec le ou la plaignante ainsi que la présidente ou le président du comité de sélection du ou de la titulaire de chaire. Si la plainte est jugée recevable, la secrétaire générale ou le secrétaire général constituera un comité ad hoc composé d’elle-même ou de lui-même et d’au moins deux autres personnes n’ayant pas été impliquées dans le processus de sélection du ou de la titulaire de chaire. Ce comité d’examen de la plainte devra être composé majoritairement de membres des groupes désignés, et devra inclure au moins un membre du corps professoral de l’UQAR. Le comité déposera ensuite un rapport au recteur de l’UQAR pour décision.

À toutes les étapes du processus de plainte, chaque personne devra se conformer aux processus existants dans le cadre de la convention collective des professeurs et des professeures de l’UQAR, et notamment aux mécanismes de griefs.

Les titulaires de chaires qui ont des interrogations ou des préoccupations sur la gestion interne des chaires de recherche du Canada sont invitées et invités à en faire part à la doyenne ou au doyen de la recherche qui s’assurera de les examiner et de porter ses conclusions à la vice-rectrice ou au vice-recteur à la formation et à la recherche. Les titulaires peuvent également en discuter, via leur représentant, à la Sous-commission de la recherche de l’UQAR. Des réunions ad hoc des titulaires de CRC sont également organisées au besoin avec la doyenne ou le doyen de la recherche (la dernière s’est tenue le 27 février 2018). Autrement, les plaintes peuvent être adressées au syndicat des professeurs et des professeures de l’UQAR, qui voit à leur suivi selon les procédures habituelles.  

Portrait actuel des CRC à l’UQAR et cibles relatives à l’équité, la diversité et l’inclusion

Le Programme des CRC a établi des objectifs en matière d’équité. Les mesures à prendre pour combler cet écart sont détaillées dans le Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion de l’UQAR.  

 

Cible fixée par le PCRC

Écart (automne 2018)

Femmes

2

*

Minorités visibles

1

*

Personnes handicapées

0

*

Autochtones

0

*

*Afin d'assurer la confidentialité des informations, le Programme des CRC exige de ne pas divulguer ces informations lorsque le nombre de personnes est inférieur à cinq. 

Politiques régissant la dotation des postes de titulaire de CRC

L’embauche des titulaires de CRC est actuellement soumise aux règles de la convention collective du Syndicat des professeurs et des professeures de l’Université du Québec à Rimouski, le code du travail du Québec et la Loi sur l’équité en matière d’emploi du Canada

L’annexe 9 du Plan d’action en matière d’équité, de diversité et d’inclusion détaille la gestion interne des CRC à l’UQAR.

Portrait actuel de l’utilisation des chaires

Chiffrier des CRC à l’UQAR

Affichages de postes actuels

(Tous ces affichages sont ouverts aux candidates et aux candidats externes)

Aucun affichage pour le moment. 

Affichages de postes antérieurs

(Tous ces affichages ont été ouverts aux candidates et aux candidats externes)

*Pour plus d’information concernant l’équité, la diversité et l’inclusion dans le cadre du Programme des CRC, on peut consulter la page qui y est consacrée sur le site du programme : http://www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/equity-equite/index-fra.aspx.