• Doctorat en sciences de l’administration – management (Ph.D.), Université Laval
  *Mention au Tableau d’honneur de la Faculté des sciences de l’administration (FSA-ULaval)
• Maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail (M. Sc.), UQAR
• Baccalauréat en administration des affaires (B.A.A.), UQAR

Projets en cours

Soutenir l’inclusion du personnel dans l’organisation hybride du travail : investir le rôle des pratiques inclusives de gestion des ressources humaines

• Chercheuse principale : Andrée-Anne Deschênes
• Co-chercheuse : Catherine Beaudry
• Subvention de développement Savoir, Conseil de recherches en sciences humaines (CRSH) (2023-2024)

Recherche-action sur l’EDI et les inégalités en emploi – Le déploiement d’un plan d’action EDI en milieu de travail

• Chercheuse principale : Catherine Beaudry
• Co-chercheurs : Andrée-Anne Deschênes et Mouhamadou Sani Yaya
• Fondation CRHA (2022-2023)

L’adéquation entre l’employé, l’organisation et le supérieur hiérarchique dans un contexte de télétravail. Un examen intégratif des effets de la distance sur la compatibilité individu/organisation et subordonné/superviseur

• Chercheuse principale : Andrée-Anne Deschênes
• Soutien à la recherche pour la relève professorale, Fonds de recherche du Québec – Société et culture (2021-2024)

Projets terminés

La compatibilité individu/environnement dans les pratiques de gestion des ressources humaines : voie officielle ou notion énigmatique ?

• Chercheuse principale : Andrée-Anne Deschênes
  
• Fondation CRHA (2020-2022)

L’effet de l’utilisation de systèmes d’intelligence artificielle dans les pratiques de recrutement et de présélection du personnel sur la diversité de la main-d’œuvre dans les organisations privées

• Chercheuse principale : Andrée-Anne Deschênes
• Co-chercheurs : Catherine Beaudry, Mouahamadou Sani Yaya
• Fonds institutionnel de recherche de l’UQAR (2021-2022)

Au-delà des cibles de l’insertion professionnelle : regards croisés sur le parcours vécu des personnes sous-représentées sur le marché du travail

• Chercheuse principale : Catherine Beaudry
• Co-chercheurs : Andrée-Anne Deschênes, Guitté Hartog, Mouhamadou Sani Yaya, Samuel St-Yves Durand
• Pôle régional en enseignement supérieur de la Chaudière-Appalaches (2022)

L’effet de la distance et de l’usage des technologies collaboratives sur la compatibilité individu/environnement en contexte de télétravail

• Chercheuse principale : Andrée-Anne Deschênes
• Fonds institutionnel de recherche de l’UQAR (2020-2021)

Développement des pratiques professionnelles en entreprise : initiation à l’intelligence artificielle

• Équipe de recherche : Hamid Nach, Loubna Benabbou, Andrée-Anne
• Deschênes,Samuel St-Yves Durand, Rachid Ghilal
• Nova Science (2020-2021)

Formation et développement des ressources humaines : vers l’identification des obstacles et des leviers à l’investissement dans le développement du capital humain des PME de Chaudière-Appalaches

• Chercheuse principale : Andrée-Anne Deschênes
• CEUDO (2019-2020)

• Ferland, Laurie. (2024). La gestion du changement organisationnel en contexte de transformation numérique. Le point de vue des gestionnaires. Mémoire. Maîtrise en gestion de projet, UQAR.
• Baleja Tshimpangila, Yannick. 2024. L’influence du télétravail sur la performance du personnel. Essai, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Grenier, Esther. 2024. Leadership à distance en contexte de pandémie. Le vécu du gestionnaire d’employés de première ligne. Mémoire, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Toulouse, Nicole. 2024. Les pratiques de gestion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion. Diagnostic des pratiques d’accueil et d’intégration chez Bell Canada. Essai, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Drouin, Katherine. 2024. Portrait du développement des compétences et de la performance au travail des employés de la fonction publique québécoise. Essai, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Baril, Charles. 2024. Portrait du bien-être psychologique au travail des employés de Desjardins dans un contexte de télétravail. Essai, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Houde, Dominique. 2024. Impacts d’un programme d’accueil et d’intégration sur la fidélisation des employés. Essai, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Gagnon. Isabelle. 2024. Les enjeux organisationnels et individuels du travail hybride dans les institutions financières. Essai, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Lévesque, Andréa. 2024. État des lieux en matière de bien-être au travail et de conditions de travail des enseignants du Centre de services scolaire des Monts-et-Marées. Essai, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Ouellet, Samuel. 2024. Compétences numériques et réactions à l’égard du changement. Quels liens avec les pratiques organisationnelles déployées dans un contexte de transformation numérique? Mémoire, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Boucher, François. 2023. La ludification de la formation et son influence sur l’expérience apprenant en entreprise. Mémoire, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Dion, Lysianne. 2023. L’influence de la culture organisationnelle quant à la prise du congé parental par les pères au Québec. Mémoire, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR, co-direction avec Catherine Beaudry.
• Lemay, Francis. 2023. La performance des employés en contexte de télétravail. Le point de vue des télétravailleurs. Essai, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Khrouf, Abdelbaki. 2023. Les attributs instrumentaux et symboliques dans les offres d’emploi des entreprises aéronautiques au Québec. Un examen sous une perspective de la marque employeur. Mémoire, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Beaulieu, Mélodie. 2023. Fidéliser le personnel dans un contexte de travail hybride. Un examen des facteurs organisationnels et individuels associés à l’intention de rester au sein de la fonction publique québécoise. Mémoire, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Corriveau, Tania. 2023. L’effet des compétences de gestion sur le sentiment d’appartenance dans un contexte de travail hybride. Une étude auprès du personnel professionnel de la fonction publique québécoise. Essai, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Lepage, Roxanne. 2022. Le développement des compétences par l’entremise d’un plan de développement. Étude de cas en entreprise manufacturière. Essai, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR, co-direction avec Catherine Beaudry.
• Fournier, Anne. 2022. La relation entre les changements organisationnels et la santé psychologique des éducateurs travaillant en Centre de réadaptation pour jeunes en difficulté d’adaptation. Essai, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Bouchard, Alexandra. 2022. La transmission de la culture organisationnelle par les gestionnaires de première ligne. Mémoire, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR, co-direction avec Catherine Beaudry.
• Dion, Émilie. 2022. La satisfaction des vétérans québécois à l’égard de leur seconde carrière. Mémoire, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Bisson, Isabelle. 2022. Les cultures organisationnelles et l’identité professionnelles des intervenants en soins spirituels. Perspective anthropologique. Mémoire, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR, co-direction avec Catherine Beaudry.
• Boucher, Karine. 2022. La gestion de la santé mentale en organisation. Le rôle du gestionnaire de proximité. Essai, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Audet, Laurie. 2022. La relation entre le télétravail, la satisfaction au travail et l’engagement organisationnel des employés de la fonction publique québécoise. Mémoire, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Richard-Choquette, Éloïse. 2020. La culture du partage des connaissances dans un contexte de télétravail. Essai, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.
• Morin, Mélissa. 2020. Le bien-être psychologique dans les milieux de travail à haute charge émotive. Essai, maîtrise en gestion des personnes en milieu de travail, UQAR.

• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)
• Membre de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI)
• Membre associée du CRISES (Centre de recherche sur les innovations sociales, axe travail et emploi)

• Codirectrice des programmes d’études de cycles supérieures en gestion des personnes en milieu de travail (2023-…)
• Membre du comité institutionnel d’élaboration de la stratégie de gestion des données de recherche (GDR) (2022-…)
• Coach pour le cas de Gestion des ressources humaines (Jeux du Commerce 2022)
• Membre du comité de programmes en gestion des personnes en milieu de travail (2020-…)
• Membre du comité de formation continue de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (2020-…)
• Formatrice pour le Service de la formation continue de l’UQAR (2020-…)
  • Transformation numérique : développer les compétences et gérer la transition (2022)
  • Gérer le volet humain de la transition numérique (2021)
  • Télétravailler du jour au lendemain. Des pistes pour un télétravail sain et efficace(2020)
  • Avancer dans le noir : piloter un changement en temps de crise (2020)
• Membre du conseil syndical du Syndicat des professeurs et des professeures de l’Université du Québec à Rimouski (SPPUQAR) (2019-2022)
• Coach pour le cas de Gestion des ressources humaines (Symposium GRH 2019)

Publications avec arbitrage

• Deschênes, A.-A. (2024).Post-pandemic public personnel retention: a person-organization and person-supervisor fit analysis. Canadian Public Administration, 64(2), 1-18.
• Deschênes, A.-A. (2024). Conjuguer distance et présence : la réponse du personnel de la fonction publique à l’égard du travail hybride. Relations industrielles / Industrial Relations, 79(1). https://doi.org/10.7202/1112837ar
• Beaudry, C., Deschênes, A.-A., Hartog, G.,Sanni Yaya, M. et St-Yves-Durand, S. (2023). L’inclusion en emploi des personnes sous-représentées au Québec: un parcours semé d’embûches. Recherches sociographiques, LXIV(3), 627-655.
• Deschênes, A.-A. (2023). Digital literacy, the use of collaborative technologies, and perceived social proximity in a hybrid work environment: Technology as a social binder. Computers in Human Behavior Reports. Online first: https://doi.org/10.1016/j.chbr.2023.100351
• Deschênes, A.-A. (2023). L’adéquation personne/environnement sous la lentille des professionnels en gestion des ressources humaines. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 19(76), 101-126. https://doi.org/10.3917/rips1.076.0101 
• Deschênes, A. A. (2023). Professional isolation and pandemic teleworkers’ satisfaction and commitment: The role of perceived organizational and supervisor support. European Review of Applied Psychology, 73(2), 100823. https://doi.org/10.1016/j.erap.2022.100823
• Deschênes, A,-A. (2023). Human Resource Development in SMEs in a Context of Labor Shortage: A Profile Analysis. European Journal of training and Development, 47(7/8), 747-768. https://doi.org/10.1108/EJTD-02-2022-0015
• Deschênes, A.-A. (2021). Partager les connaissances malgré la distance : quel est l’effet de l’usage des technologies collaboratives? Ad Machina, 5(1), 54-68. https://doi.org/10.1522/radm.no5.1407  
• Deschênes, A.-A. (2021). Formation continue de la main-d’œuvre : pour une collectivité qui se mobilise autour du développement des compétences. Revue Organisations & Territoires, 30(1), 117-130. https://doi.org/10.1522/revueot.v30n1.1294   
• Deschênes, A.-A. (2020). Satisfaction with work and person–environment fit: are there intergenerational differences? An examination through person–job, person–group and person–supervisor fit. International Journal of Organization Theory & Behavior, 24 (1), 60-75. https://doi.org/10.1108/IJOTB-02-2020-0025
• Deschênes, A.-A. (2020). Un examen empirique de l’intention de quitter des millénariaux à travers diverses dimensions de l’adéquation individu/environnement. Psychologie du travail et des organisations, 26(3), 214-226. https://doi.org/10.1016/j.pto.2019.12.002
• Deschênes, A.-A. (2019). L’influence de la compatibilité individu/environnement sur l’intention de quitter l’emploi des enseignants : un examen empirique à travers divers niveaux. Revue canadienne de l’éducation/Canadian Journal of Education, 42(4), 1059-1091. https://journals.sfu.ca/cje/index.php/cje-rce/article/view/3805
• Beaudry, C., Gagnon, M. et Deschênes, A.-A. (2019). Lorsque la perception des employeurs à l’égard des personnes immigrantes imprime sa marque dans les pratiques de gestion de la diversité. Relations Industrielles, 74(4), 674-696.
• Deschênes, A.-A., Beaudry, C., Laflamme, J. et Aguir, M. (2018). La mesure de l’attraction dans les organisations situées en région périphérique : vers un modèle de l’attraction régionale des travailleurs. La revue des sciences de gestion. Direction et gestion des entreprises, 291-292(3), 13-22. https://doi.org/10.3917/rsg.291.0013
• Deschênes, A.-A., Laflamme, J. et Durif, F. (2015). La responsabilité sociétale et l’éthique comme vecteurs de l’engagement organisationnel. Revue de l’organisation responsable, 10(2), 43-57. https://doi.org/10.3917/ror.102.0043
• Beaudry, C., Deschênes, A.-A., Laflamme, J. et Aguir, M. (2015). Les pratiques de dotation des employeurs bas-laurentiens : la difficile conjugaison de l’attractivité régionale et organisationnelle. Revue canadienne des sciences régionales, 38(1/3), 1-9.
• Deschênes, A.-A., Beaudry, C. et Laflamme, J. (2015). Le rôle des acteurs régionaux dans l’attraction et la rétention des travailleurs en région périphérique : des activités aux couleurs économiques et sociales. Revue Organisations & Territoires, 24(1), 97-104. https://doi.org/10.1522/revueot.v24i1.126
• Beaudry, C., Laflamme, J., Deschênes, A.-A. et Aguir, M. (2014). L’attraction des diplômés universitaires en région périphérique : l’influence des facteurs régionaux. Recherches sociographiques, 55(2), 363-384.https://doi.org/10.7202/1026696ar
• Beaudry, C., Laflamme J., Deschênes, A.-A. et Aguir, M. (2014). Qu’est-ce qui incite les finissants universitaires à postuler chez un employeur? Palmarès des facteurs déterminants. Gestion, vol. 38 (4), p. 41-50. https://doi.org/10.3917/riges.384.0041

Articles de vulgarisation

• Beaudry, C., Deschênes, A.-A. et Sanni Yaya, M. (2024, janvier-mars). Une diversité d’enjeux pour des organisations inclusives. Revue RH, 27(1),
• Deschênes, A.-A., Beaudry, C. et Sanni Yaya, M. (2023, janvier-mars). Attirer et sélectionner un personnel diversifié. Point de vue et expérience des professionnel·les RH sur l’usage de L’IA en dotation. Revue RH.
• Deschênes, A.-A. (2020). Entre résilience, bienveillance et flexibilité : la gestion du changement au temps de la COVID-19, 26 mai, Volcan, https://www.volcanbsl.com/2020/05/26/entre-resilience-bienveillance-et-flexibilite-la-gestion-du-changement-au-temps-de-la-covid-19/, En ligne.
• Deschênes A.-A. (2020). Fidélisation des enseignants : pour une gestion des personnes qui place l’adéquation entre l’enseignant et l’emploi au cœur des pratiques. Vivre le primaire, Printemps, 66-68.
• Deschênes, A.-A. et Dufour, M.-È. (2020). Fidélisation : l’importance de l’adéquation entre la personne et son environnement de travail. RH. La revue des CRHA et CRIA, 23(1), 44-46, En ligne.

Publications dans des actes de congrès

• Deschênes, A.-A. et Beaudry, C. (2023). Mesurer l’équité, la diversité et l’inclusion en milieu de travail : tour d’horizon de la littérature scientifique. Actes du 51^e congrès de l’Association canadienne des sciences de l’administration (ASAC), 1-24.
• Deschênes, A.-A. (2020). Les trajectoires de mobilité d’êtres uniques dans un cadre organisationnel défini. Une étude par profils de compatibilité individu/environnement. Actes du 31^e congrès de l’Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), 1-17.
• Deschênes, A.-A. et Dufour, M.-E. (2017). Proposition d’un modèle explicatif de la mobilité inter- et intraorganisationnelle à partir de la compatibilité individu/environnement. Actes du 45^e congrès de l’Association canadienne des sciences de l’administration (ASAC). *Avec la distinction Mention honorable de la division Ressources humaines.
• Beaudry, C., Aguir, M. et Deschênes, A-A., (2014). Rétention des travailleurs : mise en parallèle des interventions régionales et des pratiques organisationnelles Actes du 25^e congrès de l’Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), 1-15.
• Deschênes, A-A., Beaudry, C., Laflamme, J. et Aguir, M.  (2013). La mesure de l’attraction des travailleurs du savoir dans une région : vérification d’un modèle factoriel de l’attraction régionale. Actes du 24^e congrès de l’Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), 1-17.

Chapitres de livres

• Beaudry, C. et Deschênes, A.-A. (2022). Enseigner à distance à des professionnels en exercice : enjeux et défis. Dans Malherbe C., Laroui R. et Portela A. (dir.), Savoirs et environnements numériques, innovations, mutations et consolidations dans les échanges universitaires. JFD éditions.

Monographies et rapports

• Deschênes, A.-A. et Beaudry, C. (2024). Soutenir l’inclusion du personnel dans l’organisation hybride du travail : investir le rôle des pratiques inclusives de gestion des ressources humaines. Rapport de recherche. Remis au Syndicat de professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), juin, 46 p.
• Deschênes, A.-A. et Beaudry, C. (2024). Soutenir l’inclusion du personnel dans l’organisation hybride du travail : investir le rôle des pratiques inclusives de gestion des ressources humaines. Rapport de recherche. Remis à AXTRA – L’alliance des centres-conseil en emploi, mai, 41 p.
• Beaudry, C., Sanni Yaya, M. et Deschênes, A.-A. (2023). Le déploiement d’un plan d’action EDI en milieu de travail. Rapport de recherche — résultats qualitatifs, 31 p.
• Deschênes, A.-A., Beaudry, C., et Sanni Yaya, M. (2023).  Le déploiement d’un plan d’action EDI en milieu de travail. Rapport de recherche — résultats quantitatifs, 40 p.
• Beaudry, C., Deschênes, A.-A. et Sanni Yaya, M. (2023). Recherche-action sur l’EDI et les inégalités en emploi. Le déploiement d’un plan d’action EDI en milieu de travail. Recension des écrits, 44 p.
• Deschênes, A.-A., Beaulieu, M. et Corriveau, T. (2022). Le travail hybride et les professionnelles et professionnels du secteur public québécois. Rapport de recherche remis au Syndicat des professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), novembre.
• Deschênes, A.-A. et Audet, L. (2022). Les effets du télétravail sur le personnel professionnel du secteur public québécois. Résultats préliminaires. Rapport de recherche remis au Syndicat des Professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), avril.
• Deschênes, A.-A. et Audet, L. (2022). Les effets du télétravail sur le personnel professionnel du secteur public québécois. Rapport final. Rapport de recherche remis au Syndicat des Professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), juin.
• Deschênes, A.-A. (2021). L’effet de l’usage des technologies collaboratives chez les employés en télétravail. Rapport de recherche remis aux organisations partenaires de la recherche, avril.
• Deschênes, A.-A. (2020). Formation et développement des ressources humaines : vers l’identification des obstacles et des leviers à l’investissement dans le développement du capital humain des PME de Chaudière-Appalaches. Présentation des résultats. Rapport de recherche remis aux partenaires régionaux, janvier.
• Deschênes, A.-A. (2019). L’influence de la compatibilité individu/environnement sur l’intention de quitter l’organisation et l’emploi : Le rôle médiateur de la satisfaction envers l’organisation, les collègues et le superviseur, Thèse de doctorat, Université Laval.
• Deschênes, A.-A. (2018). Fidélisation de la main-d’œuvre : portrait de la situation en emploi des employés de la Ville de Québec. Rapport intégral remis au Syndicat des fonctionnaires municipaux, au Syndicat des employés manuels, à la Fraternité des policiers et à l’Association des pompiers professionnels, juin.
• Deschênes, A.-A. (2018). Fidélisation de la main-d’œuvre : portrait de la situation en emploi des employés du réseau COOPSCO. Rapport intégral remis à la Fédération québécoise des coopératives en milieu scolaire, juin.
• Deschênes, A.-A. (2018). Fidélisation de la main-d’œuvre : portrait de la situation en emploi du personnel enseignant de la Commission scolaire Chemin du Roy. Rapport intégral remis au Syndicat de l’enseignement des Vieilles-Forges (FSE-CSQ), juin.
• Beaudry, C., Laflamme, J. et Deschênes, A.-A. (2014). Plan stratégique pour l’attraction, la rétention des travailleurs et la mobilisation vers l’emploi au Bas-Saint-Laurent. Rapport remis à la Conférence régionale des éluEs du Bas-Saint-Laurent et à Emploi-Québec, mars.

Communications avec arbitrage

• Deschênes, A.-A. et Beaudry, C. (2024). Un examen des liens entre les composantes du climat d’inclusion et le sentiment d’inclusion dans l’organisation hybride du travail. 61^e congrès de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI), 24-26 mai 2024, Université de Sherbrooke, Longueuil.
• Ouellet, S. et Deschênes, A.-A. (2024). Compétences numériques et réaction à l’égard du changement. Quels liens avec les pratiques organisationnelles déployées dans un contexte de transformation numérique? 91^e congrès de l’ACFAS, 13-17 mai, Ottawa.
• Deschênes, A.-A. et Beaulieu, M. (2023). L’adéquation personne/organisation et personne/superviseur dans un contexte de télétravail : un examen longitudinal auprès d’employé·es du secteur public. 22^e congrès de l’Association internationale de psychologie du travail en langue française (AIPTLF), 17 au 21 juillet, Montréal.
• Deschênes, A.-A. et Beaudry, C. (2023). Mesurer l’équité, la diversité et l’inclusion en milieu de travail : tour d’horizon de la littérature scientifique. 51^e congrès de l’Association canadienne des sciences de l’administration (ASAC), 3 au 6 juin, Toronto.
• Deschênes, A.-A. (2022). Délétère ou bénéfique? Les effets de la distance sur l’adéquation individu/organisation et subordonné/superviseur dans un contexte de télétravail, 59^e congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles, Kingston, 26-28 mai.
• Dion, É. et Deschênes, A.-A. (2022). La transition vers la vie civile des vétérans libérés pour des raisons médicales: Proposition d’un modèle explicatif de la satisfaction au travail et de carrière. 89^e congrès de l’ACFAS, 9-13 mai, Québec
• Deschênes, A.-A. (2021). The use of collaborative technologies during epidemic-induced telework: effects and issues on workers’ attitudes. 33^e conférence annuelle de la Society for the Advancement of Socio-economics (SASE), 2 au 5 juillet.
• Deschênes, A.-A. (2021). La formation et le développement des compétences dans les PME : quelle est l’influence des programmes, pratiques et stratégies déployés par les acteurs socioéconomiques? 88^e Congrès de l’ACFAS, 3 au 7 mai.
• Morin, M. et Deschênes, A.-A. (2021). Un examen empirique des facteurs individuels, sociaux et organisationnels associés au bien-être psychologique dans les milieux de travail à haute charge émotionnelle. 88^e Congrès de l’ACFAS, 3 au 7 mai.
• Deschênes, A.-A. (2021). Les trajectoires de mobilité d’êtres uniques dans un cadre organisationnel défini. Une étude par profils de compatibilité individu/environnement. Colloque La carrière à l’épreuve de l’inclusion, 31^e congrès de l’Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH). 4-5 mars, Tours (en ligne).
• Deschênes, A.-A. (2019). The supervisor, the group or the job itself? A person-environment fit approach to examine generational differences in predicting satisfaction with the work. 30^e conférence annuelle de la Society for the Advancement of Socio-economics (SASE), New-York, 27 au 29 juin. 2019.
• Deschênes, A.-A. et Dufour, M.-È. (2017). Proposition d’un modèle explicatif de la mobilité inter- et intraorganisationnelle à partir de la compatibilité individu/environnement. 45^e congrès de l’Association canadienne des sciences de l’administration (ASAC), 29 mai-1ᵉʳ juin, Montréal.
• Deschênes, A.-A. et Dufour, M.-È. (2015). La marque employeur : une voie prometteuse pour mieux comprendre l’influence de la compatibilité individu/organisation sur l’attraction organisationnelle. 52^e congrès de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI). 26-27 mai, Montréal.
• Beaudry, C., Aguir, M. et Deschênes, A-A. (2014). Rétention des travailleurs : mise en parallèle des interventions régionales et des pratiques organisationnelles 25^e congrès de l’Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH). 6-7 novembre, Chester, Angleterre.
• Beaudry, C., Laflamme, J., Deschênes, A.-A. et Aguir, M. (2014). Les pratiques d’insertion et de réinsertion professionnelle des personnes vulnérables : portrait de la situation au Bas-Saint-Laurent. Colloque 407 du 82^e congrès de l’ACFAS, 12-16 mai, Montréal.
• Deschênes, A.-A., Beaudry, C., Laflamme, J. et Aguir, M.  (2013). La mesure de l’attraction des travailleurs du savoir dans une région : vérification d’un modèle factoriel de l’attraction régionale. 24^e congrès de l’Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH). 20-22 novembre, Paris.
• Deschênes, A.-A., Beaudry, C., Laflamme, J. et Aguir, M.  (2013). L’attraction de travailleurs hautement qualifiés : validation d’un modèle de l’attraction régionale. De recherches et théories à politiques et pratiques, 50^e congrès de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI). 29-31 mai, Toronto.
• Deschênes, A.-A., et Dufour, M.-È. (2013). La perception de la compatibilité individu/organisation chez les travailleurs du savoir : quelle influence sur l’attraction organisationnelle?, Colloque 469 du 81^e congrès de l’ACFAS. 6-10 mai, Québec.
• Deschênes, A.-A., Beaudry, C., Laflamme, J. et Aguir, M.  (2013).  Les facteurs régionaux influençant l’attraction des étudiants universitaires dans les organisations situées en région. 81^e congrès de l’ACFAS. 6-10 mai, Québec.

Autres communications

• Deschênes, A.-A. et Beaudry, C. (2024). Miser sur des pratiques inclusives de gestion des ressources humaines pour favoriser l’inclusion et la fidélisation du personnel. Assemblée générale annuelle des membres d’AXTRA – L’Alliance des centres-conseils en emploi. 13 juin, Scott.
• Beaudry, C., Deschênes, A.-A. et Sanni Yaya, M. (2024). Le plan d’action EDI en milieu de travail. Conférence Science RH. Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (OCRHA), 2 février.
• Deschênes, A.-A. (2023). Le climat organisationnel : le démystifier pour mieux intervenir. Conférence-atelier dans le cadre des Rendez-vous RH en Matanie, Matane, 16 novembre.
• Deschênes, A.-A. (2023). L’organisation du travail hybride : état des connaissances, enjeux et modalités de mise en œuvre. Atelier destiné aux gestionnaires dans le cadre du congrès QUARIERA, Trois-Rivières, 16 février.
• Deschênes, A.-A. (2023). Le télétravail et le personnel professionnel de la fonction publique québécoise. Présentation au Conseil exécutif du Syndicat de Professionnelles et Professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), 26 janvier
• Deschênes, A.-A. (2022). Work satisfaction and person-environment fit: are there intergenerational differences? Capsule vidéo dans le cadre de la campagne Fairness across Generations, Emerald Publishing/UN Sustainable Development Goals.
• Deschênes, A.-A. Le numérique : un allié de taille pour le développement de votre organisation. Conférence dans le cadre de l’événement Novembre Numérique 2021 (NN2021), 15 novembre 2021.
• Deschênes, A.-A. Apprivoiser les technologies collaboratives en contexte de télétravail : quels effets sur les attitudes et les comportements des individus? Conférence Science RH. Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (OCRHA), 27 octobre 2021.
• Deschênes, A.-A. S’adapter à la transition numérique : une quête vers le développement de nouvelles compétences! Conférence dans le cadre de la Semaine de l’emploi de l’UQAR, 25 février 2021.
• Deschênes, A.-A. Faire face au vent : un portrait des pratiques de formation et développement des ressources humaines des PME de Chaudière-Appalaches dans un contexte de rareté de main d’œuvre, janvier et février 2020, Saint-Georges, Montmagny et Lévis.
• Deschênes, A.-A. La fidélisation des jeunes travailleurs dans la région : et si la capacité de rétention de votre organisation reposait sur vos pratiques d’embauche? Conférence organisée par le service emploi-stage de l’Université du Québec à Rimouski, 29 novembre 2016.
• Deschênes, A.-A. L’attraction régionale et organisationnelle dans Rimouski-Neigette. Une problématique aux visions contrastées. Présentation réalisée devant le comité sur l’attractivité de la main-d’œuvre dans la MRC de Rimouski-Neigette, 18 octobre 2016.
• Deschênes, A.-A. Le recrutement de diplômés universitaires dans les organisations en région. 46e congrès de l’Association québécoise d’information scolaire et professionnelle (AQISEP), 18-20 juin 2014, Rimouski.
• Deschênes, A.-A. Comment améliorer votre capacité à attirer des finissants universitaires dans votre organisation en région? Conférence organisée par le service emploi-stage de l’Université du Québec à Rimouski, 7 décembre 2012.
• Deschênes, A.-A. L’attraction des étudiants universitaires dans les organisations en région. Résultats d’une étude empirique menée auprès des étudiants universitaires québécois. Groupe de discussion du Bas-Saint-Laurent de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés (OCRHA). Conférence sur invitation, 28 novembre 2012.

Diffusion dans les médias

• Deschênes, A.-A. Plus que jamais, le télétravail divise. C’est encore mieux l’après-midi, ICI Radio-Canada Première, avec Guillaume Dumas. Entrevue radiophonique, 9 mai 2024. https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/c-est-encore-mieux-l-apres-midi/episodes/749233/rattrapage-jeudi-9-mai-2024
• Rochette, Marc, 18 février 2023. Place au TGV…d’une main-d’œuvre en demande. Le Nouvelliste. https://www.lenouvelliste.ca/2023/02/18/place-au-tgv-dune-main-doeuvre-en-demande-0d3807aaa2acc81b8a411aba2db7cd9a 
• Boivin, Mathieu, 18 janvier 2023. Le retour au bureau fait peu d’heureux chez les fonctionnaires, Noovo. https://www.noovo.info/video/le-retour-au-bureau-fait-peu-dheureux-chez-les-fonctionnaires.html
• Deschênes, A.-A. Le 6 à 9, ICI Radio-Canada Première Manitoba, avec Patricia Bitu Tshikudi. Entrevue radiophonique, 16 janvier 2023. https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/le-6-a-9/episodes/680887/rattrapage-du-lundi-16-janvier-2023
• Deschênes, A.-A. C’est encore mieux l’après-midi, ICI Radio-Canada Première, avec Guillaume Dumas. Entrevue radiophonique, 11 janvier 2023. https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/c-est-encore-mieux-l-apres-midi/segments/entrevue/428648/teletravail-travail-maison-distance-quebec
• Deschênes, A.-A. Le téléjournal Québec, ICI Radio-Canada, avec Bruno Savard. Entrevue télévisée, 11 janvier 2023. https://ici.radio-canada.ca/tele/le-telejournal-quebec/site/segments/reportage/428663/bruno-savard-andree-anne-deschenes-uqar-teletravail
• Lavoie, Jonathan, 11 janvier 2023. Travail hybride : des insatisfactions dans la fonction publique québécoise. Radio-Canada. https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1947564/travail-hybrique-teletravail-quebec-ressources-humaines
• Boulianne, Marc-André, 22 novembre 2022. Les fonctionnaires veulent plus de flexibilité, TVA Nouvelles. https://www.tvanouvelles.ca/videos/6316071609112
• Savoie, David, 21 septembre 2022. Un syndicat réclame la révision de la Politique-cadre en matière de télétravail, ICI Radio-Canada Première. Entrevue radiophonique.
• Boulianne, Marc-André, 1^er août 2022. Télétravail: des fonctionnaires réclament plus de flexibilité, TVA Nouvelles. https://www.tvanouvelles.ca/2022/08/01/teletravail-des-fonctionnaires-insatisfaits-du-2-jours-obligatoire-au-bureau
• Thisdel, Michel, 10 mai 2022. L’intelligence artificielle pour recruter une main-d’œuvre diversifiée, une bonne idée? UQAR-Info.
• Deschênes, A.-A. Le numérique : un allié de taille pour votre organisation. C’est bien meilleur debout, Radio CHNC, avec Octave Thibault. Entrevue radiophonique, 8 novembre 2021.
• Thisdel, Michel 3 mars 2021. UQAR : un webinaire en trois temps sur la transformation numérique. UQAR-Info.
• Leduc, Denis, 8 septembre 2020. Après la COVID, le télétravail à temps partiel? Des entreprises réfléchissent à la suite des choses, mais avec un penchant favorable pour le travail à distance, Radio-Canada. https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1731628/teletravail-avenir-telus-rimouski-pme-travail-maison-bureau
• Bouchard, Jean-François, 9 avril 2020. L’UQAR propose des webinaires gratuits sur le télétravail. UQAR-Info.
• Bouchard, Jean-François, 11 mars 2020. La rareté de main-d’œuvre freine les PME dans le développement des compétences de leurs employés. UQAR-Info.
• Deschênes, A.-A. L’attraction des travailleurs du savoir en région. Bon pied, bonne heure, la Première Chaîne de Radio-Canada Gaspésie-Iles-de-la-Madeleine, avec Yves Larouche. Entrevue radiophonique, 4 novembre 2012.
• Cormier, François, 2 novembre 2012. Des pistes concrètes pour attirer des travailleurs qualifiés en région. UQAR-Info.