Deschênes, Andrée-Anne

Publications

Publications avec arbitrage

• Deschênes, A.-A. (2023). L’adéquation personne/environnement sous la lentille des professionnels en gestion des ressources humaines. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 19(76), 101-126. https://doi.org/10.3917/rips1.076.0101 
• Deschênes, A. A. (2023). Professional isolation and pandemic teleworkers’ satisfaction and commitment: The role of perceived organizational and supervisor support. European Review of Applied Psychology, 73(2), 100823. https://doi.org/10.1016/j.erap.2022.100823
• Deschênes, A,-A. (2023). Human Resource Development in SMEs in a Context of Labor Shortage: A Profile Analysis. European Journal of training and Development, 47(7/8), 747-768. https://doi.org/10.1108/EJTD-02-2022-0015
• Deschênes, A.-A. (2021). Partager les connaissances malgré la distance : quel est l’effet de l’usage des technologies collaboratives? Ad Machina, 5(1), 54-68. https://doi.org/10.1522/radm.no5.1407  
• Deschênes, A.-A. (2021). Formation continue de la main-d’œuvre : pour une collectivité qui se mobilise autour du développement des compétences. Revue Organisations & Territoires, 30(1), 117-130. https://doi.org/10.1522/revueot.v30n1.1294   
• Deschênes, A.-A. (2020). Satisfaction with work and person–environment fit: are there intergenerational differences? An examination through person–job, person–group and person–supervisor fit. International Journal of Organization Theory & Behavior, 24 (1), 60-75. https://doi.org/10.1108/IJOTB-02-2020-0025
• Deschênes, A.-A. (2020). Un examen empirique de l’intention de quitter des millénariaux à travers diverses dimensions de l’adéquation individu/environnement. Psychologie du travail et des organisations, 26(3), 214-226. https://doi.org/10.1016/j.pto.2019.12.002
• Deschênes, A.-A. (2019). L’influence de la compatibilité individu/environnement sur l’intention de quitter l’emploi des enseignants : un examen empirique à travers divers niveaux. Revue canadienne de l’éducation/Canadian Journal of Education, 42(4), 1059-1091. https://journals.sfu.ca/cje/index.php/cje-rce/article/view/3805
• Beaudry, C., Gagnon, M. et Deschênes, A.-A. (2019). Lorsque la perception des employeurs à l’égard des personnes immigrantes imprime sa marque dans les pratiques de gestion de la diversité. Relations Industrielles, 74(4), 674-696.
• Deschênes, A.-A., Beaudry, C., Laflamme, J. et Aguir, M. (2018). La mesure de l’attraction dans les organisations situées en région périphérique : vers un modèle de l’attraction régionale des travailleurs. La revue des sciences de gestion. Direction et gestion des entreprises, 291-292(3), 13-22. https://doi.org/10.3917/rsg.291.0013
• Deschênes, A.-A., Laflamme, J. et Durif, F. (2015). La responsabilité sociétale et l’éthique comme vecteurs de l’engagement organisationnel. Revue de l’organisation responsable, 10(2), 43-57. https://doi.org/10.3917/ror.102.0043
• Beaudry, C., Deschênes, A.-A., Laflamme, J. et Aguir, M. (2015). Les pratiques de dotation des employeurs bas-laurentiens : la difficile conjugaison de l’attractivité régionale et organisationnelle. Revue canadienne des sciences régionales, 38(1/3), 1-9.
• Deschênes, A.-A., Beaudry, C. et Laflamme, J. (2015). Le rôle des acteurs régionaux dans l’attraction et la rétention des travailleurs en région périphérique : des activités aux couleurs économiques et sociales. Revue Organisations & Territoires, 24(1), 97-104. https://doi.org/10.1522/revueot.v24i1.126
• Beaudry, C., Laflamme, J., Deschênes, A.-A. et Aguir, M. (2014). L'attraction des diplômés universitaires en région périphérique : l'influence des facteurs régionaux. Recherches sociographiques, 55(2), 363-384.https://doi.org/10.7202/1026696ar
• Beaudry, C., Laflamme J., Deschênes, A.-A. et Aguir, M. (2014). Qu’est-ce qui incite les finissants universitaires à postuler chez un employeur? Palmarès des facteurs déterminants. Gestion, vol. 38 (4), p. 41-50. https://doi.org/10.3917/riges.384.0041

Articles de vulgarisation

• Deschênes, A.-A., Beaudry, C. et Sanni Yaya, M. (2023, janvier-mars). Attirer et sélectionner un personnel diversifié. Point de vue et expérience des professionnel·les RH sur l’usage de L’IA en dotation. Revue RH.
• Deschênes, A.-A. (2020). Entre résilience, bienveillance et flexibilité : la gestion du changement au temps de la COVID-19, 26 mai, Volcan, https://www.volcanbsl.com/2020/05/26/entre-resilience-bienveillance-et-flexibilite-la-gestion-du-changement-au-temps-de-la-covid-19/, En ligne.
• Deschênes A.-A. (2020). Fidélisation des enseignants : pour une gestion des personnes qui place l’adéquation entre l’enseignant et l’emploi au cœur des pratiques. Vivre le primaire, Printemps, 66-68.
• Deschênes, A.-A. et Dufour, M.-È. (2020). Fidélisation : l’importance de l’adéquation entre la personne et son environnement de travail. RH. La revue des CRHA et CRIA, 23(1), 44-46, En ligne.

Publications dans des actes de congrès

• Deschênes, A.-A. et Beaudry, C. (2023). Mesurer l'équité, la diversité et l'inclusion en milieu de travail : tour d'horizon de la littérature scientifique. Actes du 51^e congrès de l’Association canadienne des sciences de l’administration (ASAC), 1-24.
• Deschênes, A.-A. (2020). Les trajectoires de mobilité d’êtres uniques dans un cadre organisationnel défini. Une étude par profils de compatibilité individu/environnement. Actes du 31^e congrès de l’Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), 1-17.
• Deschênes, A.-A. et Dufour, M.-E. (2017). Proposition d’un modèle explicatif de la mobilité inter- et intraorganisationnelle à partir de la compatibilité individu/environnement. Actes du 45^e congrès de l’Association canadienne des sciences de l’administration (ASAC). *Avec la distinction Mention honorable de la division Ressources humaines.
• Beaudry, C., Aguir, M. et Deschênes, A-A., (2014). Rétention des travailleurs : mise en parallèle des interventions régionales et des pratiques organisationnelles Actes du 25^e congrès de l’Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), 1-15.
• Deschênes, A-A., Beaudry, C., Laflamme, J. et Aguir, M.  (2013). La mesure de l’attraction des travailleurs du savoir dans une région : vérification d’un modèle factoriel de l’attraction régionale. Actes du 24^e congrès de l’Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), 1-17.

Chapitres de livres

• Beaudry, C. et Deschênes, A.-A. (2022). Enseigner à distance à des professionnels en exercice : enjeux et défis. Dans Malherbe C., Laroui R. et Portela A. (dir.), Savoirs et environnements numériques, innovations, mutations et consolidations dans les échanges universitaires. JFD éditions.

Monographies et rapports

• Deschênes, A.-A., Beaudry, C., et Sanni Yaya, M. (2023).  Le déploiement d’un plan d’action EDI en milieu de travail. Rapport de recherche — résultats quantitatifs, 40 p.
• Beaudry, C., Deschênes, A.-A. et Sanni Yaya, M. (2023). Recherche-action sur l’EDI et les inégalités en emploi. Le déploiement d’un plan d’action EDI en milieu de travail. Recension des écrits, 44 p.
• Deschênes, A.-A., Beaulieu, M. et Corriveau, T. (2022). Le travail hybride et les professionnelles et professionnels du secteur public québécois. Rapport de recherche remis au Syndicat des professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), novembre.
• Deschênes, A.-A. et Audet, L. (2022). Les effets du télétravail sur le personnel professionnel du secteur public québécois. Résultats préliminaires. Rapport de recherche remis au Syndicat des Professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), avril.
• Deschênes, A.-A. et Audet, L. (2022). Les effets du télétravail sur le personnel professionnel du secteur public québécois. Rapport final. Rapport de recherche remis au Syndicat des Professionnelles et professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), juin.
• Deschênes, A.-A. (2021). L’effet de l’usage des technologies collaboratives chez les employés en télétravail. Rapport de recherche remis aux organisations partenaires de la recherche, avril.
• Deschênes, A.-A. (2020). Formation et développement des ressources humaines : vers l’identification des obstacles et des leviers à l’investissement dans le développement du capital humain des PME de Chaudière-Appalaches. Présentation des résultats. Rapport de recherche remis aux partenaires régionaux, janvier.
• Deschênes, A.-A. (2019). L’influence de la compatibilité individu/environnement sur l’intention de quitter l’organisation et l’emploi : Le rôle médiateur de la satisfaction envers l’organisation, les collègues et le superviseur, Thèse de doctorat, Université Laval.
• Deschênes, A.-A. (2018). Fidélisation de la main-d’œuvre : portrait de la situation en emploi des employés de la Ville de Québec. Rapport intégral remis au Syndicat des fonctionnaires municipaux, au Syndicat des employés manuels, à la Fraternité des policiers et à l’Association des pompiers professionnels, juin.
• Deschênes, A.-A. (2018). Fidélisation de la main-d’œuvre : portrait de la situation en emploi des employés du réseau COOPSCO. Rapport intégral remis à la Fédération québécoise des coopératives en milieu scolaire, juin.
• Deschênes, A.-A. (2018). Fidélisation de la main-d’œuvre : portrait de la situation en emploi du personnel enseignant de la Commission scolaire Chemin du Roy. Rapport intégral remis au Syndicat de l’enseignement des Vieilles-Forges (FSE-CSQ), juin.
• Beaudry, C., Laflamme, J. et Deschênes, A.-A. (2014). Plan stratégique pour l’attraction, la rétention des travailleurs et la mobilisation vers l’emploi au Bas-Saint-Laurent. Rapport remis à la Conférence régionale des éluEs du Bas-Saint-Laurent et à Emploi-Québec, mars.

Communications

Communications avec arbitrage

• Deschênes, A.-A. et Beaulieu, M. (2023). L’adéquation personne/organisation et personne/superviseur dans un contexte de télétravail : un examen longitudinal auprès d’employé·es du secteur public. 22^e congrès de l’Association internationale de psychologie du travail en langue française (AIPTLF), 17 au 21 juillet, Montréal.
• Deschênes, A.-A. et Beaudry, C. (2023). Mesurer l'équité, la diversité et l'inclusion en milieu de travail : tour d'horizon de la littérature scientifique. 51^e congrès de l’Association canadienne des sciences de l’administration (ASAC), 3 au 6 juin, Toronto.
• Deschênes, A.-A. (2022). Délétère ou bénéfique? Les effets de la distance sur l’adéquation individu/organisation et subordonné/superviseur dans un contexte de télétravail, 59^e congrès annuel de l’Association canadienne des relations industrielles, Kingston, 26-28 mai.
• Dion, É. et Deschênes, A.-A. (2022). La transition vers la vie civile des vétérans libérés pour des raisons médicales: Proposition d’un modèle explicatif de la satisfaction au travail et de carrière. 89^e congrès de l’ACFAS, 9-13 mai, Québec
• Deschênes, A.-A. (2021). The use of collaborative technologies during epidemic-induced telework: effects and issues on workers’ attitudes. 33^e conférence annuelle de la Society for the Advancement of Socio-economics (SASE), 2 au 5 juillet.
• Deschênes, A.-A. (2021). La formation et le développement des compétences dans les PME : quelle est l’influence des programmes, pratiques et stratégies déployés par les acteurs socioéconomiques? 88^e Congrès de l’ACFAS, 3 au 7 mai.
• Morin, M. et Deschênes, A.-A. (2021). Un examen empirique des facteurs individuels, sociaux et organisationnels associés au bien-être psychologique dans les milieux de travail à haute charge émotionnelle. 88^e Congrès de l’ACFAS, 3 au 7 mai.
• Deschênes, A.-A. (2021). Les trajectoires de mobilité d’êtres uniques dans un cadre organisationnel défini. Une étude par profils de compatibilité individu/environnement. Colloque La carrière à l’épreuve de l’inclusion, 31^e congrès de l’Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH). 4-5 mars, Tours (en ligne).
• Deschênes, A.-A. (2019). The supervisor, the group or the job itself? A person-environment fit approach to examine generational differences in predicting satisfaction with the work. 30^e conférence annuelle de la Society for the Advancement of Socio-economics (SASE), New-York, 27 au 29 juin. 2019.
• Deschênes, A.-A. et Dufour, M.-È. (2017). Proposition d’un modèle explicatif de la mobilité inter- et intraorganisationnelle à partir de la compatibilité individu/environnement. 45^e congrès de l’Association canadienne des sciences de l’administration (ASAC), 29 mai-1er juin, Montréal.
• Deschênes, A.-A. et Dufour, M.-È. (2015). La marque employeur : une voie prometteuse pour mieux comprendre l’influence de la compatibilité individu/organisation sur l’attraction organisationnelle. 52^e congrès de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI). 26-27 mai, Montréal.
• Beaudry, C., Aguir, M. et Deschênes, A-A. (2014). Rétention des travailleurs : mise en parallèle des interventions régionales et des pratiques organisationnelles 25^e congrès de l’Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH). 6-7 novembre, Chester, Angleterre.
• Beaudry, C., Laflamme, J., Deschênes, A.-A. et Aguir, M. (2014). Les pratiques d’insertion et de réinsertion professionnelle des personnes vulnérables : portrait de la situation au Bas-Saint-Laurent. Colloque 407 du 82^e congrès de l’ACFAS, 12-16 mai, Montréal.
• Deschênes, A.-A., Beaudry, C., Laflamme, J. et Aguir, M.  (2013). La mesure de l’attraction des travailleurs du savoir dans une région : vérification d’un modèle factoriel de l’attraction régionale. 24^e congrès de l’Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH). 20-22 novembre, Paris.
• Deschênes, A.-A., Beaudry, C., Laflamme, J. et Aguir, M.  (2013). L’attraction de travailleurs hautement qualifiés : validation d’un modèle de l’attraction régionale. De recherches et théories à politiques et pratiques, 50^e congrès de l’Association canadienne des relations industrielles (ACRI). 29-31 mai, Toronto.
• Deschênes, A.-A., et Dufour, M.-È. (2013). La perception de la compatibilité individu/organisation chez les travailleurs du savoir : quelle influence sur l’attraction organisationnelle?, Colloque 469 du 81^e congrès de l'ACFAS. 6-10 mai, Québec.
• Deschênes, A.-A., Beaudry, C., Laflamme, J. et Aguir, M.  (2013).  Les facteurs régionaux influençant l'attraction des étudiants universitaires dans les organisations situées en région. 81^e congrès de l'ACFAS. 6-10 mai, Québec.

Autres communications

• Deschênes, A.-A. (2023). L’organisation du travail hybride : état des connaissances, enjeux et modalités de mise en œuvre. Atelier destiné aux gestionnaires dans le cadre du congrès QUARIERA, Trois-Rivières, 16 février.
• Deschênes, A.-A. (2023). Le télétravail et le personnel professionnel de la fonction publique québécoise. Présentation au Conseil exécutif du Syndicat de Professionnelles et Professionnels du gouvernement du Québec (SPGQ), 26 janvier
• Deschênes, A.-A. (2022). Work satisfaction and person-environment fit: are there intergenerational differences? Capsule vidéo dans le cadre de la campagne Fairness across Generations, Emerald Publishing/UN Sustainable Development Goals.
• Deschênes, A.-A. Le numérique : un allié de taille pour le développement de votre organisation. Conférence dans le cadre de l’événement Novembre Numérique 2021 (NN2021), 15 novembre 2021.
• Deschênes, A.-A. Apprivoiser les technologies collaboratives en contexte de télétravail : quels effets sur les attitudes et les comportements des individus? Conférence Science RH. Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (OCRHA), 27 octobre 2021.
• Deschênes, A.-A. S’adapter à la transition numérique : une quête vers le développement de nouvelles compétences! Conférence dans le cadre de la Semaine de l’emploi de l’UQAR, 25 février 2021.
• Deschênes, A.-A. Faire face au vent : un portrait des pratiques de formation et développement des ressources humaines des PME de Chaudière-Appalaches dans un contexte de rareté de main d’œuvre, janvier et février 2020, Saint-Georges, Montmagny et Lévis.
• Deschênes, A.-A. La fidélisation des jeunes travailleurs dans la région : et si la capacité de rétention de votre organisation reposait sur vos pratiques d’embauche? Conférence organisée par le service emploi-stage de l’Université du Québec à Rimouski, 29 novembre 2016.
• Deschênes, A.-A. L’attraction régionale et organisationnelle dans Rimouski-Neigette. Une problématique aux visions contrastées. Présentation réalisée devant le comité sur l’attractivité de la main-d’œuvre dans la MRC de Rimouski-Neigette, 18 octobre 2016.
• Deschênes, A.-A. Le recrutement de diplômés universitaires dans les organisations en région. 46e congrès de l’Association québécoise d’information scolaire et professionnelle (AQISEP), 18-20 juin 2014, Rimouski.
• Deschênes, A.-A. Comment améliorer votre capacité à attirer des finissants universitaires dans votre organisation en région? Conférence organisée par le service emploi-stage de l’Université du Québec à Rimouski, 7 décembre 2012.
• Deschênes, A.-A. L’attraction des étudiants universitaires dans les organisations en région. Résultats d’une étude empirique menée auprès des étudiants universitaires québécois. Groupe de discussion du Bas-Saint-Laurent de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés (OCRHA). Conférence sur invitation, 28 novembre 2012.

Diffusion dans les médias

• Rochette, Marc, 18 février 2023. Place au TGV…d’une main-d’œuvre en demande. Le Nouvelliste. https://www.lenouvelliste.ca/2023/02/18/place-au-tgv-dune-main-doeuvre-en-demande-0d3807aaa2acc81b8a411aba2db7cd9a 
• Boivin, Mathieu, 18 janvier 2023. Le retour au bureau fait peu d’heureux chez les fonctionnaires, Noovo. https://www.noovo.info/video/le-retour-au-bureau-fait-peu-dheureux-chez-les-fonctionnaires.html
• Deschênes, A.-A. Le 6 à 9, ICI Radio-Canada Première Manitoba, avec Patricia Bitu Tshikudi. Entrevue radiophonique, 16 janvier 2023. https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/le-6-a-9/episodes/680887/rattrapage-du-lundi-16-janvier-2023
• Deschênes, A.-A. C’est encore mieux l’après-midi, ICI Radio-Canada Première, avec Guillaume Dumas. Entrevue radiophonique, 11 janvier 2023. https://ici.radio-canada.ca/ohdio/premiere/emissions/c-est-encore-mieux-l-apres-midi/segments/entrevue/428648/teletravail-travail-maison-distance-quebec
• Deschênes, A.-A. Le téléjournal Québec, ICI Radio-Canada, avec Bruno Savard. Entrevue télévisée, 11 janvier 2023. https://ici.radio-canada.ca/tele/le-telejournal-quebec/site/segments/reportage/428663/bruno-savard-andree-anne-deschenes-uqar-teletravail
• Lavoie, Jonathan, 11 janvier 2023. Travail hybride : des insatisfactions dans la fonction publique québécoise. Radio-Canada. https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1947564/travail-hybrique-teletravail-quebec-ressources-humaines
• Boulianne, Marc-André, 22 novembre 2022. Les fonctionnaires veulent plus de flexibilité, TVA Nouvelles. https://www.tvanouvelles.ca/videos/6316071609112
• Savoie, David, 21 septembre 2022. Un syndicat réclame la révision de la Politique-cadre en matière de télétravail, ICI Radio-Canada Première. Entrevue radiophonique.
• Boulianne, Marc-André, 1^er août 2022. Télétravail: des fonctionnaires réclament plus de flexibilité, TVA Nouvelles. https://www.tvanouvelles.ca/2022/08/01/teletravail-des-fonctionnaires-insatisfaits-du-2-jours-obligatoire-au-bureau
• Thisdel, Michel, 10 mai 2022. L’intelligence artificielle pour recruter une main-d’œuvre diversifiée, une bonne idée? UQAR-Info.
• Deschênes, A.-A. Le numérique : un allié de taille pour votre organisation. C’est bien meilleur debout, Radio CHNC, avec Octave Thibault. Entrevue radiophonique, 8 novembre 2021.
• Thisdel, Michel 3 mars 2021. UQAR : un webinaire en trois temps sur la transformation numérique. UQAR-Info.
• Leduc, Denis, 8 septembre 2020. Après la COVID, le télétravail à temps partiel? Des entreprises réfléchissent à la suite des choses, mais avec un penchant favorable pour le travail à distance, Radio-Canada. https://ici.radio-canada.ca/nouvelle/1731628/teletravail-avenir-telus-rimouski-pme-travail-maison-bureau
• Bouchard, Jean-François, 9 avril 2020. L’UQAR propose des webinaires gratuits sur le télétravail. UQAR-Info.
• Bouchard, Jean-François, 11 mars 2020. La rareté de main-d’œuvre freine les PME dans le développement des compétences de leurs employés. UQAR-Info.
• Deschênes, A.-A. L’attraction des travailleurs du savoir en région. Bon pied, bonne heure, la Première Chaîne de Radio-Canada Gaspésie-Iles-de-la-Madeleine, avec Yves Larouche. Entrevue radiophonique, 4 novembre 2012.
• Cormier, François, 2 novembre 2012. Des pistes concrètes pour attirer des travailleurs qualifiés en région. UQAR-Info.