• PhD, Relations Industrielles, Université Laval, 1992.
• MBA (Type B, management), Université Laval, 1982.
• Ll.Or. et Bacc. Ed., Université Laval, 1980.

• Rédaction de chapitres dans le Business Storytelling Encyclopedia (17 volumes).
• Recherches sur l’œuvre de Z. Bauman et le concept d’adiaphorisation.
• Recherche en Business Storytelling et éthique.

Codirecteur de thèse, doctorat en développement régional

• Méthot, Marcel, Le développement local au risque de l’utopie: Pour une herméneutique des enjeux du développement local au Québec, mars 2003, second prix de la meilleure thèse de doctorat pour l’année 2003 de l’Institut de recherche en économie contemporaine (IREC).

Directeur de mémoire et d’essai à la maîtrise en Gestion des personnes

• Benyoussef, El Mehdi, Étude exploratoire, à partir de la typologie de Holland, d’éléments potentiels d’évolution de la personnalité, essai en GP, août 2003.
• Biesbrouck, Blaise, Mondialisation et gestion des personnes post-fordiste, essai en GP, septembre 2002.
• Bouchard, Pierre, Mesure de l’adaptabilité du personnel dans les processus de fusion, mémoire de maîtrise, septembre 2003.
• Caron, Alain, Les aléas du télétravail, essai en GP, décembre 2002.
• Côté, Robin, Les valeurs des jeunes sont-elles en décalages avec les valeurs et pratiques du milieu syndical canadien et québécois, février 2013.
• Chiasson Cliche, Claire, Les systèmes universitaires de formation continue, essai en GP, novembre 2004.
• Drapeau, Nadia, Mesure de la créativité en gestion des personnes, essai en GP, décembre 2005.
• Guillemette, Alain, Application de la typologie de Patricia Pritchard à une PME, essai en GP, décembre 2001.
• LeBoutillier, Anne, L’évaluation de l’éthique de gestion des ONG (2003-2009).
• Lemay, Ann, Les erreurs en gestion des personnes, essai en GP, janvier 2004.
• Michaud, Hélène La conciliation travail famille, essai en GP, décembre 2003.
• Prasivoravong, Dominique, Les critères de qualité d’un processus d’appréciation responsable, essai en GP, février 2005.
• Santerre, Marie-Josée, Leadership et formation en entreprise, essai en GP, août 2002.
• Sirois, Guillaume, L’impact de l’apparence physique en gestion des personnes en milieu de travail, essai en GP, août 2011.
• Turgis, Benoit, Les raisons endémiques de l’absentéisme, essai en GP, juin 2011.

À la maîtrise en gestion de projet (travail dirigé/mémoire)

• Gilain, Véronique, L’impact des projets de réductions d’effectifs sur les cadres survivants au niveau implication au travail et engagement organisationnel, Mémoire de projet, UQAR, 1995. (Médaille d’or du Gouverneur général du Canada).
• De Roy, Réjean, Les moyens d’information utiles au gestionnaire de projet dans la gestion de l’interface client; le cas du projet de la Confédération des Caisses Desjardins : “ Qualité de l’information aux membres ”, Mémoire de projet, UQAR, 1997.
• Zhang, Yan, L’effet potentiel de l’harmonie des personnalités des membres d’une équipe de projet sur l’efficacité d’un projet, Mémoire de projet, 2011.

À la maîtrise en gestion des ressources maritimes

• Yassine, Abid, L’annexe I de la Convention Marpol 73/78; quels liens avec les principes fondamentaux de l’éthique environnementale, essai de maîtrise, 2011.

• Organisateur du colloque « Gestion, éthique et esthétique : développer des espaces de convergence», ACFAS 2007, Université du Québec à Trois-Rivières.
• Organisateur du colloque « La place de l’éthique et de l’esthétique en gestion des personnes», ACFAS 2006, Université McGill.
• Coorganisateur du colloque (avec Michel Bergeron, Université de Montréal, James Everett, Université Laval et Joseph Lévy, Université du Québec à Montréal) «L’éthique de la recherche au Canada : processus de contrôle social ou lieu de réflexion critique?», ACFAS 2006, Université McGill.
• Organisateur du colloque «Devons-nous œuvrer dans des environnements dénués de sens, de morale et de beauté ? Gestion des personnes, éthique et esthétique.» tenu le 9 décembre 2005 à l’UQAR.
• Membre du comité scientifique de l’ACFAS 2003 à Rimouski.
• Organisateur du colloque «Les configurations éthiques dans les démocraties libérales: les rapports entre l’État, la société civile et l’économie» tenu en octobre 2001 à l’UQAR. Ce colloque a réuni une cinquantaine de chercheurs, professeurs et étudiants au doctorat. Ce colloque a donné lieu à un ouvrage collectif.
• Démarrage à Rimouski de la maîtrise en gestion de projet (1987)
• Création et démarrage de la maîtrise de gestion des personnes en milieu de travail (1998)
• Création et démarrage du Laboratoire de recherches en gestion des personnes en milieu de travail (2003)

En plus d’être professeur titulaire et consultant en gestion voici quelques autres expériences :

Fonctions administratives et comités :

• Président du comité d’éthique de la recherche avec les êtres humains (2000-2006).
• Membre du comité d’éthique de la recherche avec les êtres humains (2000-2006 et 2009-2011).
• Membre de la sous-commission de l’éthique de la recherche avec les êtres humains de la CREPUQ (Conférence des Recteurs et des Principaux d’Université au Québec) (2004-2006).
• Membre du comité exécutif de la sous-commission de l’éthique de la recherche avec les êtres humains de la CREPUQ (2004-2006).
• Responsable du Laboratoire de recherches en gestion des personnes en milieu de travail (2003-…)
• Directeur du programme de maîtrise de gestion des personnes en milieu de travail. (2001-2003 et 2009-2015).
• Habilitation à la co-direction de thèse au programme de doctorat en développement régional (2003-2010)
• Habilitation ponctuelle à la co-direction de thèse au programme de doctorat en éducation (2005)
• Responsable de la section Gestion des ressources humaines (1986-2000, 2003-…).
• Membre de la sous-commission des études avancées et de la recherche (1998-2006).
• Membre du conseil syndical SPUQAR pour représenter le département des Sciences de la gestion (2005-2011)

• Membre d’Ethos (UQAR)
• Membre du groupe de recherche en finance responsable (Université de Sherbrooke)
• Membre du groupe Quantum Storytelling (Université du Nouveau Mexique, Las Cruces)
• Membre du True Storytelling Institute

Livres, articles, rapports de recherche

Livre (LIV); article de revue (ART); actes de colloque (ACT), contribution à un ouvrage collectif (COC); livre ou article de revue avec comité de lecture (RAC); rapport de recherche (RR); revue de livre (RL); autre publication (AUT).

À paraître :

• Management, Ethics and Aesthetics: toward strategic complexity for true storytelling, Business Storytelling Encyclopedia, Volume 4, Business Storytelling and Strategy. Sous la direction de Yue Cai Hillon, Western Carolina University, World Scientific, 2022 (COC)
• Serres’ ‘Biogea’ and Descolas’ ‘ontologies’: tools for re-storying business narratives to the age of sustainability, in Business Storytelling Encyclopedia, Volume 11, Business Storytelling and Sustainability. Sous la direction de Kenneth Mølbjerg Jørgensen, Malmö University et Aalborg Business School, World Scientific, 2022 (COC)

Publié : 

• Noosphere, infosphere and quantum field: we’re planes walkers in complexity! pp. 180-195, Quantum Storytelling Annual Review: Volume 10, 2021, (RAC)
• Financiarisation de l’économie, consumérisme et écoblanchiment : vers une intensification de l’adiaphorisation, pp. 543-565 in F. Coggins, C. Champagne et L. Latulippe (ed) Éléments de la finance responsable : une perspective multidimensionnelle, Montréal, Thomson Reuters, 2018. (COC)
• avec MARIE-NOËLLE ALBERT, De la vulnérabilité de l’entrepreneur à la vulnérabilité de l’entreprise : un cercle vicieux,pp. 201-215, in F. BEN HASSEL et BENOIT RAVELEAU, Gérer la vulnérabilité et la résilience en milieu de travail, Paris, l’Harmattan, décembre 2016. (COC)
• avec MARIE-NOËLLE ALBERT, From Resource to Human Beings : Towards Persons Management, Sage open, July-September 2015, p. 1-13. (RAC)
• avec MARIE-NOËLLE ALBERT, Liquid Responsibility : ambivalence and professionnal judgement in organizations, pp. 170-192, in J. KOCIATKIEWICZ et M. KOSTERA (ed) Liquid Organization; Zygmunt Bauman and Organization Theory, London, Routledge, 2014, (RAC)
• avec MARIE-NOËLLE ALBERT, Les professionnels en GRH : partenaires ou mercenaires? pp. 385-402, in F. BEN HASSEL et BENOIT RAVELEAU, Professionnaliser la fonction ressources humaines, Sainte-Foy, PUL, 2012. (COC)
• avec Michel Dion, Les enjeux éthiques de l’entreprise (2011), Montréal, ERPI.(LIV)
• La lutte contre la corruption: le cas exemplaire de la Finlande (2011), in MICHEL DION (éd), La criminalité financière, Bruxelles, de Boeck.(COC)
• La corruption dans les entreprises : la situation canadienne, (2005) in JEAN-YVES NAUDET (éd), La corruption, Librairie Universitaire d’Aix-Marseille III, (ACT)
• Sous la direction de Michel Fortier (2003), De l’éthique dans les démocraties libérale; État, économie société civile, Montréal, Guérin Universitaire, 318 p. (LIV)
• De l’éthique protestante à l’esprit managérial: la morale «implicite» des sociétés à organisations, pp.71-90. et prologue, pp. V-X, in MICHEL FORTIER (Ed) (2003) De l’éthique dans les démocraties libérale; État, économie société civile, Montréal, Guérin Universitaire, 318 p. (COC)
• Quelques enjeux éthiques portés par les métaphores dominantes de la gestion et de l’organisation, pp. 280-315. (2001), in JEAN-YVES NAUDET (éd), L’éthique économique, Librairie Universitaire d’Aix-Marseille III, (ACT)
• Pourquoi transférer un mécanisme régulatoire fonctionnel? Quelques éléments à considérer lors d’un transfert régulatoire du public vers le privé. pp. 75-96, in MICHEL DION (2001), Déréglementation et éthique de l’entreprise, Montréal, Guérin Universitaire, (COC)
• Gestion, éthique et esthétique: transformer un cercle vicieux en cercle vertueux, Réseaux, Vol, 73-74-75, 1995, pp. 21-30. (ART)
• RICH, A. Éthique économique. Genève, Labor et Fides, 1994, in Ethica, Vol. 7, no 2. (RL)
• L’année ressources humaines, volume 1996, Paris, éd. Maxima, 1996, (COC)
• LAPLANTE, L. L’angle mort de la gestion, IQRC, 1995, in Année ressources humaines 96, éd. Maxima. (RL)
• LESCARBEAU, R. L’enquête feed-back, PUM, 1994, in Année ressources humaines 96, éd. Maxima. (RL)
• BOISVERT, J. et D. MALTAIS, Les grands esprits du management, PUQ, 1994, in Année ressources humaines 96, éd. Maxima. (RL)
• CORMIER, S. La communication et la gestion, PUQ, 1995, in Année ressources humaines 96, éd. Maxima. (RL)
• BÉLANGER, P. et al. La modernisation sociale des entreprises, PUM, 1994, in Année ressources humaines 96, éd. Maxima. (RL)
• L’éthique du travail, in Le sens de la personne en GRH, éd. Gagné, 1994. (COC)
• L’année ressources humaines, volume 1995, Paris, éd. Maxima, 1995. (COC)
• Performance et évaluation, Gestion, numéro thématique spécial, Vol. 19, no 3, 1994, in Année ressources humaines 95, éd. Maxima. (RL)
• DE VITO, J.A., Les fondements de la communication humaine, éd. Gaëtan Morin, 1993, in Année ressources humaines 95, éd. Maxima. (RL)
• PETIT, A. et V. HAINES, Trois instruments d’évaluation du rendement, Gestion, Vol. 19, no 3, 1994, in Année ressources humaines 95, éd. Maxima. (RL)
• L’Année ressources humaines, volume 1994, Paris, éd. Maxima, 1994. (COC)
• RAJOTTE, D, M. FORTIER et J.M. GASSE, Indicateurs d’efficacité, d’efficience et de qualité des établissements et des programmes dans le réseau de la santé et des services sociaux, Région 01, CRSSS-01, 1993 ( RR )
• Les intérêts syndicaux, professionnels et publics : concilier ces intérêts, mission impossible?, pp. 97-110. In Guy Bourgeault et al. L’éthique professionnelle, Fides, Cahiers de Recherche Éthique 13. (COC)

Communications avec arbitrage (CAC); autres communications (AUT))

• The work ethics evolution: competing narratives about inclusion and exclusion in the critical zone, sub theme 52, 37th EGOS Colloquium 2021 Organizing for an Inclusive Society: Meanings, Motivations & Mechanisms, Vrije Universiteit Amsterdam (VU), 8-10 juillet 2021 (CAC)
• Together-Telling with Nature, 11th Quantum Storytelling Conference, 15-18 Dec 2021, Theme: Together-Telling, Las Cruces, (CAC)
• Serres’ ‘Biogea’ and Descolas’ ‘ontologies’: tools for re-storying business narratives to the age of sustainability, sub theme 52, Organizing for a Sustainable Future: Responsibility, Renewal, Resistance, 36th EGOS Colloquium 2020 in Hamburg, Germany, 2-4 juillet. (CAC)
• TCE water pollution and the people of Shannon, QC, Canada. Water Storytelling Conference, Wednesday, October 7th (par Zoom sur toute l’année 2020), organisée par Duncan Pelly, McMurry University, Texas.
• Noosphere, infosphere and quantum field: we’re planes walkers in complexity! 10th Quantum Storytelling Conference, Las Cruces, 19 décembre 2020, (CAC)
• La gestion des personnes comme contre narration face à la GRH, Symposium 2 : Storytelling, what’s new? Dans le cadre de l’AGRH le jeudi 14 novembre 2019 dirigé par Dominique Besson, Marc Bonnet, David Boje et Grace Ann Rosile. (CAC)
• What’s the story morning glory : deceiving stories or stories from W.A.F.E.L.? 9th Quantum Storytelling Conference, Las Cruces, 17 décembre 2019, (CAC)
• Twenty Years after : the evolution of person management, 8th Quantum Storytelling Conference, Las Cruces, 16 décembre 2018, (CAC)
• Why persons are not ressources, 7th Quantum Storytelling Conference, University of New Mexico, Las Cruces, 18 décembre 2017 (CAC)
• Interpersonal Relations, Communication and Organization as Community of Persons: a Dialogical Perspective avec Jean-Pierre Perouma et Marie-Noëlle Albert, Global Management Conference, Lille 2017, 6 au 8 juin (CAC)
• avec Marie-Noëlle Albert, De la vulnérabilité de l’entrepreneur à la vulnérabilité de l’entreprise : un cercle vicieux, Colloque « Gérer la vulnérabilité et la résilience en milieu de travail : Un défi à relever ? » (ACFAS, 13 mai 2014, Université Concordia, Montréal. (AUT)
• avec Marie-Noëlle Albert, Les antécédents sociaux de la résilience, Colloque « Gérer la vulnérabilité et la résilience en milieu de travail : Un défi à relever ? » (ACFAS, 13 mai 2014, Université Concordia, Montréal. (AUT)
• avec Marie-Noelle Albert, Les professionnels en GRH: Partenaires ou mercenaires, Colloque sur la professionnalisation de la GRH, ACFAS 2011. (AUT)
• Une dimension négligée de la gestion: l’esthétique organisationnelle, Journées d’Étude UCO – UQAR en collaboration avec l’ANDRH-Anjou, en gestion des personnes en milieu de travail, 18-19 novembre 2010, Angers.
• Moraliser les affaires: La gestion en quête d’éthique. Conférence au Musée régional de Rimouski, hiver 2010. (AUT)
• Naviguer dans la tempête: éviter les écueils et les tourbillons par une gestion innovante. Colloque ressourcer l’avenir: La gestion des ressources humaines en période de crise économique, Baie Comeau, 22-23 octobre 2009. (AUT)
• La complexité de la fonction de dirigeant: dimensions éthiques et esthétiques. Colloque Grandeur et misère de la fonction de dirigeant, ACFAS 2008. (AUT).
• L’éthique en affaire dans le contexte d’une négociation, Conférence de la jeune chambre de commerce de Rimouski, vendredi le 12 octobre 2007. (AUT)
• Gestion éthique et esthétique : développer des espaces de convergence. Colloque Explorer «justement» des formes inédites : gestion, éthique et esthétique dans le cadre de l’ACFAS 2007. (AUT)
• Le triangle d’or : la gestion, l’éthique et l’esthétique. Colloque La place de l’éthique et de l’esthétique en gestion des personnes dans le cadre de l’ACFAS 2006 (AUT)
• Une problématique complexe : la gestion, l’éthique et l’esthétique. Colloque Gestion des personnes, éthique et esthétique : devons-nous vivre dans des organisations dénuées de sens, d’éthique et de beauté? Tenu à Rimouski les 9 et 10 décembre 2005. (AUT)
• La corruption dans les entreprises : la situation canadienne, Allocution au colloque sur la corruption tenu à Aix-en-Provence, par le Centre de recherches en éthique économique et des affaires et déontologie professionnelle de l’Université d’Aix-Marseille III, les 1 et 2 juillet 2004. (CAC)
• Valeurs au travail et solidarité entre les générations, Colloque de Transition Plus, Les personnes de 55 ans et plus en emploi, une valeur ajoutée ! , 14 mars 2004. (AUT)
• La gestion des âges. Colloque de Transition Plus, Le manque de main-d’œuvre, impacts financiers et humains, 18 février 2004, (AUT)
• La « gestion de la performance » et ses dimensions humaines dans les projets de restructuration organisationnelle. Colloque en GRH, ACFAS 21/05/2003. (CAC)
• De la GRH à la gestion des personnes: un choix éthique. Colloque Management humain des organisations. ACFAS 20/05/2003. (CAC)
• La mondialisation : défis et opportunités, 29 novembre 2000, Chambre de commerce d’Amqui.
• Les métaphores dominantes de la gestion et de l’organisation. Allocution dans le cadre d’un Colloque franco-québécois d’éthique en entreprise organisé conjointement à Aix-en-Provence, par le Centre de recherches en éthique économique et des affaires et déontologie professionnelle de l’Université d’Aix-Marseille III et de l’Institut de recherche sur l’éthique et la régulation sociale, les 6 et 7 juillet 2000. (CAC)
• L’analyse métaphorique en gestion : enjeux éthiques, Séminaire du groupe de recherche Ethos, février 2000. (AUT)
• La gestion et l’éthique : une unité nécessaire ?, Colloque de l’Éthique aux éthiques, Groupe de recherche ETHOS ( UQAR), Rimouski, du 22 au 25 septembre 1997 (AUT )
• Gestion, éthique et esthétique: transformer un cercle vicieux en cercle vertueux, Colloque belgo québécois organisé à Rimouski les 11, 12 et 13 octobre 1995 par le groupe de recherche ETHOS (UQAR) et en collaboration avec le Centre Interdisciplinaire d’Études philosophiques de l’université de Mons Hainaut (CIEPHUM). (AUT)
• Economy, Ethics and Management: reflection on a practical case involving complex interrelationship in the health care network, Colloque de la Société pour l’Avancement de la Socio économie (SASE), Paris, juillet 1994. (AUT)
• Les savoirs pratiques et d’expériences en gestion: le cas du leadership. Colloque du GRISÉ, ACFAS, 1993. (CAC)
• L’éthique du travail: de la consommation à l’excellence. Colloque en GRH, ACFAS, 1993. (CAC)